3 Pinakamahusay na Mga paraan upang Gantimpala ang mga Tao sa Iyong Koponan

Sa loob ng ilang dekada ng mga negosyo sa pagtatayo, nagtatrabaho sa mga empleyado at sa ilang mga kaso kasosyo, natutunan ko ang ilang mga bagay tungkol sa kung ano ang gusto ng mga tao kapag gumawa sila ng isang bagay na maayos. Kapag ang isang tao sa iyong koponan ay nagpapakita sa iyo ng ilang mga sorpresa magandang balita, ang mga resulta ng isang mahusay na trabaho, o isang gawain na nagawa na may dagdag na merito, kailangan mo talagang tumugon mabilis, at maayos. Narito kung ano ang pinapayo ko sa iyo kapag ang isang tao sa iyong koponan ay gumagawa ng isang hindi pangkaraniwang magandang trabaho sa isang bagay.

1. Bilisan mo. Ang pagkaantala ay pumapatay sa gantimpalang buzz

Instant na gantimpala, sa sandaling makuha mo ang mabuting balita, ay mas malakas kaysa sa anumang bagay na dumating mamaya. Ang mabilis na pag-uulat sa iyong sariling mga tao ay napakahalaga sa isang negosyo bilang mabilis na pagsagot sa mga tanong sa pagbebenta. Huwag maghintay. Huwag kumuha ng tala para sa susunod na pagsusuri sa suweldo. Gawin ito ngayon. Ang bawat araw na naghihintay sa iyo ay naglabag sa epekto.

Ang isang mabilis na bonus ay may higit na epekto kaysa sa pagtaas ng hinaharap na suweldo. Ang isang $ 100 sertipiko ng regalo na ibinigay agad ay maaaring magkaroon ng mas maraming epekto kaysa sa isang $ 25 na kada buwan na pagtaas ng suweldo. Nakita ko na maraming beses. Ang ikalawang pinakamahusay ay ang $ 25 na buwanang pagtaas na inihayag at agad na isinagawa.

2. Gawin ito sa publiko. Ang pagkilala sa mga bagay ay higit sa pera

Ang mabuting mga tao ay nais ng papuri at pagkilala ng peer. Kung ikaw ay ang boss, dapat mong palaging hinahanap ang napakaraming halata at madaling paraan upang purihin ang isang tao - hindi ang walang kabuluhan sa pagpapahalaga sa sarili-tulad ng pagkakatawa na walang nirerespeto, ngunit seryosong pagkilala para sa mabuting gawa at mahusay na mga resulta - sa mga pagpupulong, sa email, kahit sa pader.

Kaya bigyan ang bonus na iyon sa isang pulong kung saan naroroon ang mga kasamahan. Bigyan ito kasama ng isang email sa grupo, kaya ang taong gusto mong gantimpalaan ay makakakuha ng karagdagang benepisyo ng isang email upang i-save at gamitin sa ilang punto sa hinaharap.

Gusto mong gumawa ng mga bagay na gawing mas madali para sa iyong mga pinakamahusay na gumaganap upang makahanap ng mga bagong trabaho? Oo, ginagawa mo. Sapagkat ito ay nagpapanatili sa kanila ng mas maligaya sa kanilang kasalukuyang trabaho, sa iyo. At ang pangmatagalang panalo ay ang pagkakaroon ng mga tao na mapagtanto na mas mahusay sila sa iyo kaysa sa ibang lugar.

Ang tiyak na kongkreto pagkilala ng mga magagandang resulta ay mas malakas at mas praktikal at mapapamahalaan kaysa sa paglalaro, tulad ng ilang mga bosses, sa mga pamagat ng trabaho. Ang mga pamagat ng trabaho ay nakakaapekto sa lahat ng tao at hindi maaaring baguhin na madalas; Ang pagkilala ay walang limitasyon.

3. Ang mga mabuting tao ay nagnanais ng mas maraming responsibilidad

Ang pangatlong punto na ito ang paborito ko dahil mayroon itong double whammy dito. kung gantimpalaan mo ang tagumpay na may higit na pagtitiwala at responsibilidad, pinapabuti mo ang iyong koponan sa parehong oras. Ang mga taong ayaw gumawa ng higit pa ay hindi maaaring maging motivated ng higit na responsibilidad, ngunit sa pamamagitan ng kahulugan ang mga hindi ang mga taong nais mong gantimpalaan kahit papaano.

Kaya kung ang papuri ay may higit na responsibilidad o isang bagong proyekto, at ito ay instant, at ito ay pampublikong pagkilala, mo lamang maximized ang epekto ng gantimpala para sa isang magandang trabaho.