Pay Gap Closing pero Women May Mukha Retirement Shortfall

Maraming mga Amerikano ang nagsisikap na mag-save para sa pagreretiro, ngunit ang puwang sa pasahod ng kasarian ay nagiging mas masahol pa sa mga kababaihan: Ang karaniwang babae ay dapat mag-save ng $ 1.25 para sa bawat $ 1 isang tao na namumuhunan upang bumuo ng isang katumbas na pugad ng nest, isang bagong palabas sa pag-aaral.

Para sa bawat $ 1 lalaki na nakuha sa 2015, ang mga kababaihan, sa average, ay gumawa ng 80 cents, mula sa 77.5 cents noong 2007, ayon sa pagtatasa ng pinakabagong data na magagamit mula sa U.S. Census Bureau. Habang ang parity ng pagbabayad ay nananatiling mahirap hulihin, ang puwang ay mas maraming pagsasara sa ilang mga estado kaysa sa iba, na nagsalin sa isang mas maliit na kakulangan sa mga pagtitipid sa pagreretiro.

Halimbawa, sa New York, ang estado na may pinakamaliit na agwat sa pasahod, ang mga kababaihan ay dapat sipsipin ang $ 1.13 para sa bawat $ 1 ng isang tao na naglalagay sa isang 401 (k), tradisyonal na indibidwal na account sa pagreretiro, Roth IRA o iba pang plano sa pamumuhunan upang maabot ang parehong halaga. Sa Oklahoma - ang estado kung saan ang kababaihan ay nawalan ng sahod mula pa noong 2007 - ang mga kababaihan ay kailangang magtabi ng $ 1.37 para sa bawat $ 1 na iniligtas ng isang tao upang mahuli, natagpuan ang pagtatasa ng Investmentmatome.

Ang mga kalalakihan at kababaihan ay nakikipaglaban upang mag-save para sa pagreretiro. Ang National Retirement Risk Index ay nagpapahiwatig ng halos kalahati ng mga pamilyang Amerikano ay hindi sapat ang pag-save upang mapanatili ang kanilang pamantayan ng pamumuhay sa sandaling sila ay nagretiro. Ngunit ang agwat ng pasahod ay maaaring maging mas hamon para sa kababaihan, na nakatira, sa average, limang taon na mas mahaba kaysa sa mga lalaki.

Kaya, ano ang nasa likod ng agwat sa sahod? Sinasabi ng pananaliksik na ang isyu ay hindi na ang isang babae na nagtatrabaho sa isang partikular na trabaho ay mas mababa sa kanyang kasamahan sa lalaki; sa halip, ito ay na ang mga logro ay mas malaki na siya ay tumaas sa itaas na pamamahala at kumita ng higit pa.

Gayundin, ang isang pag-aaral sa Harvard 2014 ay nagpapahiwatig na ang mga babae ay mas malamang na kumuha ng mga break sa karera para sa pangangalaga sa bata at matatanda, na naglilimita sa bilang ng mga kababaihan na nagtatrabaho sa mas maraming oras na trabaho na may kaunting kakayahang umangkop para sa mga pangangailangan ng pamilya.

Isang checklist para sa pag-save para sa pagreretiro

Upang makatulong na mapanatili ang kakulangan ng pasahod mula sa pagpapalawak sa mas malaking kakulangan sa pagreretiro, subukan ang mga mungkahing ito upang ma-maximize ang mga pagtitipid:

• Kunin ang buong tugma sa iyong account sa pagreretiro sa trabaho. Ang mga empleyado ay madalas na tumutugma - hanggang sa isang limitadong halaga - ang cash na iyong iniambag sa isang account sa pagreretiro sa lugar ng trabaho, tulad ng isang 401 (k) o 403 (b). Ang iyong mga kontribusyon ay ginawa pretax, direkta mula sa iyong paycheck.
• Magtayo ng Roth o tradisyonal na IRA. Nagbibigay din ang mga IRA ng mga benepisyo sa buwis sa mga tagapag-alaga na kwalipikado. Kung ikaw ay kasal at mag-file ng mga buwis nang sama-sama, ang isang walang trabaho na asawa ay maaaring magbukas at mag-ambag sa isang IRA batay sa kita ng nagtatrabahong asawa. Maaaring ipakita sa iyo ng isang calculator ng Roth IRA kung magkano ang iyong maibibigay.
• Gumamit ng isang taxable account. Matapos mapakinabangan ang mga account sa savings retirement na buwis, maaari kang mamuhunan sa pang-matagalang kapangyarihan ng pagkamit ng stock market. Habang naroon ang ilang antas ng kawalang katiyakan pagdating sa mga stock, ang pagkuha ng isang naaangkop na panganib ay makakatulong sa mga dolyar na iyong naipon ng trabaho nang mas mahirap.

Ano ang puwang sa iyong estado?

Narito ang mga estado kung saan ang average na kinikita ng kababaihan ay ang pinakamarami - o pinakamababa - mga sentimo sa dolyar kumpara sa mga lalaki, at kung saan ang pinakikita ng suweldo ang pinaka - o hindi bababa sa - pagpapabuti. Kung ang iyong estado ay wala sa isa sa mga listahang ito, maaari mo itong hanapin dito.

10 estado na may pinakamaliit na pasahod sa 2015

1. New York (Ginawa ng mga babae ang 88.7 cents para sa bawat $ 1 lalaki na nakamit)
2. Delaware (88.5 cents)
3. Florida (86.6 cents)
4. North Carolina (85.9 cents)
5. Rhode Island (85.8 cents)
6. California (85.7 cents)
7. New Mexico (84.6 cents)
8. Hawaii (84.1 cents)
9. Vermont (83.8 cents)
10. Nevada (83.7 cents)

10 estado na may pinakamalaking gap sa 2015

1. Wyoming (Kababaihan na ginawa 64.4 cents para sa bawat $ 1 lalaki na nakamit)
2. Louisiana (68 cents)
3. West Virginia (70.6 cents)
4. Utah (71.1 cents)
5. North Dakota (71.1 cents)
6. Montana (72.5 cents)
7. Oklahoma (73.2 cents)
8. Idaho (73.5 cents)
9. Michigan (74.3 cents)
10. Ohio (74.7 cents)

10 ang nagpapahiwatig kung saan pinahusay ang pasahod ng pasahod, 2007-2015

1. Rhode Island: (Ang pasahod ng pasahod ay 10.96%)
2. Delaware: (10.19%)
3. New Hampshire: (9.87%)
4. Kentucky: (9.28%)
5. Connecticut: (9.00%)
6. Florida: (8.41%)
7. Illinois: (7.96%)
8. South Carolina: (7.83%)
9. New York: (7.76%)
10. New Mexico: (7.55%)

10 ang nagpapahiwatig kung saan ang agwat sa pasahod ay mas mababa, 2007-2015

1. Oklahoma (Lumalagong sahod 5.57%)
2. Utah (lumago 1.35%)
3. Vermont (lumago 0.40%)
4. Texas (walang pagbabago)
5. Idaho (Wage gap shrunk 0.45%)
6. Ohio (shrunk 0.99%)
7. Nebraska (shrunk 1.21%)
8. Georgia (shrunk 1.28%)
9. Virginia (shrunk 1.37%)
10. Colorado (shrunk 1.37%)

Si Kevin Voigt ay isang manunulat ng kawani sa Investmentmatome, isang personal na website ng pananalapi. Email: [email protected]. Twitter: @kevinvoigt. Si Jonathan Todd ay isang data analyst sa Investmentmatome. Email: [email protected].