Kita Per Employee Definition & Example |

Ano ito:

Ang kita ng bawat empleyado ay sumusukat sa karaniwang kita na nabuo ng bawat empleyado ng isang kumpanya.

Paano ito gumagana (Halimbawa):

Ang kita sa bawat empleyado ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa kita ng kompanya sa pamamagitan ng kabuuang bilang ng mga manggagawa (Kita / Bilang ng mga empleyado).

Isaalang-alang natin ang ilang sample figure mula sa Kumpanya XYZ:

2005 Kita: $ 50,000,000

Mga empleyado: 312

Sa pamamagitan ng pag-plug sa impormasyon na ibinigay sa itaas sa formula sa itaas, maaari nating kalkulahin ang kita ng kumpanya sa bawat empleyado tulad ng sumusunod:

$ 50,000,000 / 312 = $ 160,256.41

Samakatuwid, ang bawat empleyado sa Company XYZ ay nag-ambag ng humigit-kumulang na $ 160,256 sa kita para sa 2005.

Bakit ito Matters:

Ang kita ng bawat empleyado ay isang sukatan kung gaano mahusay ang isang partikular na kumpanya ay gumagamit ng mga empleyado nito. Sa pangkalahatan, ang medyo mataas na kita sa bawat empleyado ay isang positibong palatandaan na nagpapahiwatig na ang kumpanya ay naghahanap ng mga paraan upang mag-pilit ng mas maraming benta (kita) sa bawat isa sa mga manggagawa nito.

Ang mga pangangailangan sa paggawa ay nag-iiba mula sa industriya hanggang sa industriya, at ang mga kompanya ng paggawa ng matrabaho ay karaniwang may mas mababang kita sa bawat ratio ng empleyado kaysa sa mga kumpanya na nangangailangan ng mas kaunting paggawa. Samakatuwid, ang isang paghahambing ng kita sa bawat empleyado ay karaniwang mas makabuluhan sa mga kumpanya sa loob ng parehong industriya, at ang kahulugan ng isang "mataas" o "mababang" ratio ay dapat gawin sa mga ito sa isip.

ang kita nito sa bawat ratio ng empleyado. Ang mga kabataang kumpanya ay maaaring nasa proseso ng pagtaas ng kanilang hiring na aktibidad upang mapunan ang mga pangunahing posisyon, ngunit ang kanilang kita ay maaaring maliit pa rin. Ang mga naturang kumpanya ay may posibilidad na magkaroon ng mas mababang kita sa bawat ratios ng empleyado kaysa sa mas maraming mga kumpanya na nakapagtatag ng mga parehong mahahalagang posisyon sa mas malaking base ng kita.

Sa kaso ng Kumpanya XYZ, ang $ 160,256 na pagkalkula namin sa itaas ay maliit na analytical value kapag napagmasdan mismo. Ang susi ay upang makita kung paano inihambing ang figure na ito laban sa makasaysayang pagbabasa: Ang mga kita ng kompanya sa bawat empleyado ay tumataas o bumabagsak? Ang mga namumuhunan ay dapat ding makita kung gaano kahusay ang ratio ay nakasalansan laban sa mga kapantay ng industriya.

Ang lumalagong mga kumpanya ay tiyak na kailangan na kumuha ng dagdag na tulong sa isang punto. Sa isip, bagaman, ang pamamahala ay maaaring mapalago ang mga kita nito nang mas mabilis kaysa sa mga gastos sa paggawa nito; ito ay madalas na makikita sa patuloy na pagtaas ng kita sa bawat numero ng empleyado. Sa huli, ang mas mataas na kahusayan sa panukalang ito ay dapat humantong sa pagpapalawak ng mga gilid at pinahusay na kakayahang kumita.