Definition at Halimbawa ng Pamamahagi ng Kita |

Ano ito:

Ang isang planong pagbabahagi ng kita ay nagbibigay sa mga empleyado ng bahagi sa kita ng kumpanya.

Paano ito gumagana (Halimbawa):

Ang isang plano sa pagbabahagi ng kita ay karaniwang nakabalangkas upang magbigay ng isang porsyento ng mga kita sa mga empleyado batay sa kita ng kumpanya. Ang mga plano sa pagbabahagi ng kita ay karaniwang mga plano ng insentibo na nagbibigay ng pamamahagi ng isang bahagi ng mga kita o, para sa mga kumpanya na nakikipagpalitan ng publiko, isang pamamahagi ng mga namamahagi ng stock sa kumpanya batay sa pagganap ng kumpanya.

Ang isang planong pagbabahagi ng kita ay maaaring nakabalangkas bilang isang kondisyong kontribusyon ng employer sa account ng pagreretiro ng isang empleyado, karaniwang isang 401 (k) na pagreretiro account, upang tanggihan ang mga pananagutan sa buwis mula sa kontribusyon sa pagbabahagi ng kita. Sa karamihan ng bahagi, ang mga employer lamang ang maaaring magbigay ng kontribusyon sa plano sa pagbabahagi ng kita, ang mga kontribusyon sa plano ay discretionary sa bahagi ng kumpanya, ang paglahok ng empleyado ay hindi sinasadya, at ang mga kontribusyon ay hindi napapailalim sa mga buwis sa Social Security at Medicare. Ang mga bagay na ito:

Mga plano sa pagbabahagi ng kita

ay nagbibigay ng isang mahalagang insentibo para sa pagganap ng empleyado sa kinalabasan (ibig sabihin, kakayahang kumita) ng isang kumpanya. Nagbibigay sila ng taya sa kumpanya sa mga empleyado, na nagpapahintulot sa kanila na makinabang mula sa nakabubuting pagganap ng mahusay na kumpanya (at empleyado). Mula sa pananaw ng pamumuhunan, ang mga plano sa pagbabahagi ng kita ay katibayan ng isang pakikipagtulungan sa pagitan ng pamamahala at mga empleyado sa tagumpay ng negosyo.