Microsoft CEO Satya Nadella's Misstep: Babaeng Dapat Tiwala ang 'Karma' para sa Pay Equity?

Ang bagong minted na Microsoft CEO Satya Nadella ay nagpapalabas ng malaki sa pinaka-prestihiyosong pagtitipon ng mga kababaihan sa teknolohiya.

Lumitaw sa stage sa Grace Hopper Celebration of Women sa Computing noong Huwebes, sinabi ni Nadella ang karamihan sa babae na tagapakinig: "Hindi talaga tungkol sa paghingi ng taasan, ngunit alam at may pananalig na ang sistema ay magbibigay sa iyo ng tamang pagtaas."

"Iyon ay maaaring isa sa mga unang 'sobrang kapangyarihan,' na medyo lantaran, ang mga babae (na) ay hindi humingi ng pagtaas ay may … Ito ay isang magandang karma. Ito ay babalik, "sabi ni Nadella, ayon sa Readwrite.

Ang Twitter backlash mula sa hindi komportable madla ay malakas at agarang. Nadella backpedaled sa isang Tweet ng kanyang sarili: "Was inarticulate muli kung paano kababaihan ay dapat magtanong para sa taasan. Dapat na isara ng aming industriya ang kaswal na baybay ng kasarian upang ang isang pagtaas ay hindi kailangan dahil sa isang bias. "Nang maglaon nagpadala siya ng isang sulat ng paghingi ng tawad sa mga empleyado ng Microsoft. "Sinagot ko ang tanong na iyon na lubos na mali," sumulat siya.

Sasabihin namin. Ang industriya ng tech ay nakaharap sa isang problema sa pagtaas sa kakulangan ng trabaho para sa kababaihan - isa lamang sa apat na programmer ang babae. Sa lahat ng mga industriya, ang mga kababaihan ay kasalukuyang kumita lamang ng 77 cents para sa bawat dolyar na kita.

Gayunpaman, may mga palatandaan ng pagbabago. Nakita ng Investmentmatome na pag-aaral noong Marso na sa mga lungsod tulad ng Murfreesboro, Tennessee, Centennial, Colorado at Lowell, Massachusetts, ang puwang sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan ay bumaba ng higit sa 30% sa pagitan ng 2007 at 2012.

Ang pinakamahusay na trabaho para sa patas na suweldo sa pagitan ng mga kasarian ay mga respiratory therapist, mga espesyalista sa computer, mga analyst sa pananaliksik, mga clerker store at medikal na mga siyentipiko - lahat ay mga patlang kung saan ang mga kababaihan ay gumagawa ng mas maraming o higit sa mga lalaki, ayon sa aming pag-aaral. Ngunit ang mga lalaki na mga CEO, o sa mga negosyo na may kinalaman sa pinansya at real estate, ay kumikita nang higit pa kaysa sa kanilang mga babaeng katapat.

Sinasabi ng mga eksperto na ang "karma" ay hindi mapuputol ito pagdating sa mga kababaihang humihingi ng pagtaas.

Bakit? Ipinakikita ng pananaliksik na ang mga kababaihan ay humihingi ng 30% na mas kaunting pera kaysa sa mga lalaki; sinimulan ng mga lalaki ang mga diskusyon sa suweldo nang apat na beses kaysa sa mga kababaihan; ang mga kababaihan ay nag-rate ng kanilang sarili na negatibo kumpara sa mga kalalakihan na may kakayahang pang-agham.

Ang mga paaralan tulad ng Rochester Institute of Technology, University of Houston at Barnard College ay nag-aalok ng mga klase para sa mga kababaihan sa negosasyon, pinangunahan ng mga taong tulad ni Sara Laschever, may-akda ng "Women Do not Ask: Negotiation and the Gender Divide."

Sa maikling salita, sa kabila ng pananalig ni Nadella sa "sistema" upang bigyan ang mga kababaihan ng isang taasan, mas mabuti kang humingi nito.

Magbasa Nang Higit Pa sa Investmentmatome:

Advice Advice: 8 Tips para sa Negotiating Your Salary

Babae at Kredito Sa pamamagitan ng mga Dekada

Microsoft CEO Satya Nadella larawan sa pamamagitan ng Microsoft.