Ay isang Kakulangan ng Kumpiyansa Pagpatay ng Karera ng Kababaihan?

Ang mga kababaihan ay gumawa ng mahusay na mga hakbang sa workforce sa mga kamakailan-lamang na henerasyon: Higit pang mga kababaihan na nagtapos mula sa kolehiyo kaysa sa mga lalaki, at mula noong 2009 mayroong maraming mga kababaihan sa workforce bilang mga lalaki. Tulad ng isinulat ko limang taon na ang nakakaraan para sa CNN, ang pinakadakilang lumalagong pwersa sa ekonomiya sa mundo ay hindi Tsina o Indya, mga babae ito.

Ngunit sa itaas na echelons ng mundo ng negosyo, ang mga kababaihan ay gumawa ng ilang mga statistical strides sa mga nakaraang taon. Ayon sa pananaliksik na sangkap na Catalyst, ang 16.6% na kabahagi ng kababaihan sa mga upuan ng corporate board ay hindi lumago mula pa noong 2004. Ang porsyento ng mga babaeng ehekutibo sa Fortune 500 mga kumpanya ay mas maliit, at nanatiling flat sa 14.3% mula 2009 hanggang 2012.

Sa pamamagitan ng isang mahalagang sukatan ng tagumpay-marahil ang pinakamahalaga-ang mga kababaihan ay hindi pa nakakakuha ng kanilang buong panukala: Sa lahat ng antas ng propesyon at pangangasiwa, ang mga babae ay mas mababa pa kaysa sa kanilang mga katapat na lalaki. Ang mga babae ay kumikita ng isang average na 77 cents para sa bawat dolyar na kinita ng isang lalaki, ayon sa pag-aaral ng Center for American Progress. At tulad ng Investmentmatome Health na nagsiwalat sa isang pag-aaral sa linggong ito, ang mga babaeng doktor ay kumukuha lamang ng kalahati ng mas maraming pera bilang kanilang mga katapat na lalaki sa sistema ng Medicare.

Ang magasin ng Atlantis ay nagtutuon sa lahat ng ito sa isang pabalat na kwento ni Claire Shipman, isang reporter para sa ABC News, at Katty Kay, isang anchor sa BBC America, sa pag-aalungat na ang mga kababaihan ay nakaharap sa isang maliwanag na "kumpyansa na kumpyansa" kapag nakikipagkumpitensya sa mga lalaki.

"Kung ikukumpara sa mga lalaki, hindi itinuturing ng mga kababaihan ang kanilang sarili bilang handa para sa mga promosyon, hinuhulaan nila na gagawin nila ang mas masahol pa sa mga pagsubok, at sa pangkalahatan ay pinabababa ang kanilang mga kakayahan. Ang pagkakaibang ito ay nagmumula sa mga kadahilanan mula sa pagpapalaki sa biology, "nagsusulat sila. "Ang tagumpay, lumilitaw, ay nakikipag-ugnayan sa malapit na may kumpiyansa tulad ng kakayanan."

Ibinalik nila ang kanilang mga claim sa isang raft ng pananaliksik na hiniram mula sa asal sa pananalapi: Ang mga kababaihan ay humihingi ng 30% na mas kaunting pera kaysa sa mga lalaki; sinimulan ng mga lalaki ang mga diskusyon sa suweldo nang apat na beses kaysa sa mga kababaihan; ang mga kababaihan ay nag-rate ng kanilang sarili na negatibo kumpara sa mga kalalakihan na may kakayahang pang-agham.

Bakit? Ang kalikasan, pangangalaga at lipunan ay dapat sisihin, sinasabi nila.

May bahagi ang biology

Ang amygdalae ng kababaihan, na minsan ay inilarawan bilang sentro ng sentro ng takot ng utak, ay nagiging mas madali ang pagiging aktibo, na nangangahulugang "ang mga kababaihan ay mas malamang na kumalma sa kung ano ang nangyaring mali sa nakaraan." Ito ay nakakahadlang sa pagkuha ng panganib. Ang nauuna na cingulate cortex, ang "worrywart center ng utak" na nakakatulong sa amin na makilala ang mga error at timbangin ang mga pagpipilian, ay mas malaki din sa mga kababaihan.

Ang mga antas ng mataas na testosterone ay nakakaugnay din sa isang gana para sa panganib sa mga lalaki. Ang mga kalalakihan ay palaging nagpapalaki ng kanilang mga kakayahan sa pag-aaral pagkatapos ng pag-aaral, habang ang mga kababaihan ay nagpapawalang halaga sa kanilang mga kasanayan.

Ang mga kababaihan ay nagmula upang maging 'perfectionists'

Ang mga batang babae ay nagsimulang mag-aral sa "mas mahabang pansin, higit na advanced na mga kasanayan sa pandiwang at pinong-motor, at mas higit na panlipunang kamalayan. Sa pangkalahatan ay hindi sila naniningil sa mga bulwagan tulad ng mga ligaw na hayop, o pumasok sa mga labanan sa panahon ng recess. "Ang pag-uugali na iyon ay gagantimpalaan at, isang resulta, ang isang streak ng perfectionism ay tumatakbo nang mas mataas sa kababaihan. "Ang pagiging perpekto ay isa pang mamamatay na kumpiyansa," isulat nila. "Napanood namin ang aming mga kasamahan sa lalaki na nagsasagawa ng mga panganib, habang pinipigilan namin hanggang siguradong handa na kami at ganap na kwalipikado."

Ang mga lalaki, samantala, ay patuloy na sinalungat para sa di-matuwid na pag-uugali, na tumutulong na magpakawala sa kanila sa panunuring mamaya sa buhay. Mayroon ding isang mataas na ugnayan sa pagitan ng pakikilahok sa sports ng paaralan-na nagtataguyod ng pagtitiyaga at kabanalan sa pagkatalo-at tagumpay sa negosyo. Gayunpaman ang mga batang babae ay anim na beses na mas malamang na mag-drop out sa sports sa paaralan, ang mga may-akda tandaan.

Kumpiyansa at ang B-salita

Ang pinaka-nakakagambala sa paghahanap ay na kapag ang mga kababaihan ay nagpapakita ng higit na kumpiyansa at katatagan sa lugar ng trabaho, ang kanilang mga kasamahan sa trabaho-parehong lalaki at babae-tingnan ito sa isang negatibong liwanag. "Kung ang isang babae ay lumalakad sa opisina ng kanyang boss na may mga hindi hinihiling na opinyon, unang nagsasalita sa mga pulong, o nagbibigay ng payo sa negosyo sa itaas ng kanyang grado sa sahod, ang panganib ay hindi niya gusto o kahit na-maging mapurol-na may label na isang asong babae," isinusulat nila.

"Kaya ang mga babaeng may kumpiyansa ay makakahanap ng kanilang sarili sa isang catch-22," sabi nila. "Biology, pag-aalaga, lipunan: tila lahat ay nakikipagsabwatan laban sa tiwala ng kababaihan."

Ang mga may-akda ay nagpapahayag na ang kumpiyansa- "ang mga bagay na nag-iisip ng pagkilos," ayon sa tinatawag ng isang mananaliksik na ito-ay maaaring matutunan. "Ito ay ang kadahilanan na lumiliko ang mga pag-iisip sa mga hatol tungkol sa kung ano ang kaya naming, at pagkatapos ay transforms mga hatol na iyon sa pagkilos."

Isang mahalagang tanong ang hindi sinasagot sa artikulong Atlantic. Tulad ng mga may-akda tandaan, ang mga pamumuhunan na pinatatakbo ng babaeng tagapamahala ng hedge-fund ay outperform ang mga pinatatakbo ng lalaki manager. Mayroon ding isang liko ng data na ang mga kumpanya na may higit pang mga kababaihan sa executive boards at mga senior management team ay mas kapaki-pakinabang kaysa sa mga kumpanya na may higit pang mga lalaki sa tuktok.

Sa antas ng personal na pananalapi, ang mga pag-aaral ay patuloy na nagpapakita na ang mga babae ay mas mahusay sa pamamahala ng pera ng pamilya. Ang Nobel Laureate na si Muhammad Yunus, ang ama ng microfinance, ay nagtayo ng sistema ng pagbibigay ng maliliit na pautang sa mahihirap halos eksklusibo sa pamamagitan ng kababaihan."Napansin namin na ang mga babae ay mas mahusay na borrowers," sinabi ni Yunus sa isang panayam sa Wall Street Journal noong 2007. "Ang mga babae ay kumuha ng mas mahusay na pag-aalaga ng mga pananalapi; mas nakinabang ang mga bata."

Hindi ba iminumungkahi nito ang kabaligtaran ng thesis ng Atlantic? Na sa halip na higit pang mga kababaihan na gayahin ang testosterone-babasagin na katiyakan ng mga tao, ang mundo ng negosyo ay maaaring makinabang mula sa isang mas malawak na pananaw sa mundo: hindi sobrang tiwala, mas may kinalaman sa mas mataas na antas ng kapakumbabaan?

Bilang Elizabeth Plank inilalagay ito para sa PolicyMic: "Sa halip na sabihin sa mga kababaihan na baguhin ang kanilang mga personalidad, marahil ay oras na namin tingnan ang buong sistema."

Iyon ay nangangailangan ng isang mahusay na pakikitungo ng kumpiyansa.

Magbasa nang higit pa sa Investmentmatome:

Kung Bakit Ginagawa ng mga Babae na Doktor ang Kalahati ng Ginagawa ng mga Lalaki: Ang Doktor ng Medicare na Gender Pay Gap

Bakit ang teknolohiya ay naging sidelined habang ang mga kababaihan ay nagsisimula sa pagkakapantay-pantay ng kasarian?

Mga Lugar Kung saan Ginagawa ng Kababaihan ang Karamihan sa Pera

Top Ten Cities for Women Entrepreneurs

Masama Ka ba sa Pera? Ang Dahilan ay Maaaring Maging sa Iyong mga Genes

Ilustrasyon ni Brian Yee.