Mga naghahanap ng trabaho, Mga sanggunian at mga Oras ng bomba

Mga sanggunian sa trabaho. Inaakala mo ba na ang iyong mga nakaraang employer ay i-verify lamang ang trabaho at ikulong? Huwag isipin.

Nag-hire ka ba ng mga tao? Suriin ang mga sanggunian. Huwag isipin na dahil lamang sa isang kandidato ang nagbigay sa iyo ng pangalan, ang mga sanggunian ay magiging mabuti. Gawin mo ang iyong homework.

Wala akong nalalaman tungkol kay Allison & Taylor, na tinatawag na "ang nangungunang pagsisiyasat sa pagtukoy ng bansa at firm sa pagpapatunay sa pagtatrabaho," ngunit nagustuhan ko ang isang e-mail na ipinadala sa akin ng kumpanya noong nakaraang linggo. Sinabi ni Heidi Allison, presidente:

"Ang mga tao ay gumugol ng maraming oras na nagtatrabaho sa kanilang resume, sinisisi ang kanilang mga kasanayan sa pakikipanayam at networking sa mga paghahanap sa trabaho, ngunit maraming hindi napili ang kanilang mga propesyonal na sanggunian ng maingat," sabi ni Allison. "Sinusuri namin ang mga sanggunian para sa mga kliyente at humigit-kumulang sa kalahati ng aming mga tawag sa dating mga tagapag-empleyo na gumawa ng hindi inaasahang masamang sanggunian. Ang pangunahin ay ang mga tao na kailangang piliin ang kanilang mga sanggunian nang mas maingat. "

Tila ang mga tao ay nagbibigay ng mas maraming impormasyon kaysa sa patakaran ng kumpanya na dapat nilang sabihin. Kadalasan.

"Ang katotohanan ay ang karamihan sa mga tao ay walang problema sa pakikipag-usap at, sa isang maliit na paghihirap, maaaring matuto nang kaunti mula sa isang propesyonal na sanggunian-ang ilang mabuti, ang ilang masama," paliwanag ni Allison. "Magulat ka kung ano ang sinabi ng ilang taong pinili upang magbigay ng mga propesyonal na sanggunian ay nagsabi tungkol sa mga kandidato."

Ano ang nakuha ko ng pansin ay ang listahan ng mga sipi mula sa aktwal na mga tseke ng sanggunian, lahat ng ito mula sa mga interbyu na isinasagawa ng mga kawani ng Allison & Taylor sa ngalan ng mga kliyente sa loob ng nakaraang taon. Ito ay isang kagiliw-giliw na koleksyon:

Mga komento tungkol sa mga kasanayan ng isang kandidato, pagraranggo ang mga ito sa isang sukat ng 1-5:

• Oral Communications: "Maaari ba akong magbigay ng negatibong numero?"
• Interpersonal Relations: "" Siya ay nagkaroon ng isang problema sa ilang mga tao. Dapat ko bang natapos ang relasyon matapos siyang magsimula. "
• Pagiging Produktibo:" Mayroon bang rating na mas mababa sa hindi sapat? "
• Paggawa ng Desisyon:" Hindi siya maaaring gumawa ng desisyon kung ang kanyang buhay ay nakasalalay dito. "
• Mga Kasanayan sa Pangangasiwa: "Hindi niya kayang pamahalaan ang isang pangkat ng mga bata."
• Financial Skills: "Iyon ang dahilan kung bakit ang aming kumpanya ay nagkaroon ng malaking layoff-iniwan namin siya sa singil ng mga pananalapi!"

Mga komento tungkol sa isang kandidato mga lakas at kahinaan:

• "Hindi ko maisip ang anumang lakas, mga kahinaan lamang."
• "Siguradong may ilang lakas, ngunit walang lumabas sa akin."
• "Mas gugustuhin kong huwag magkomento - maaari mong gawin iyon gayunpaman gusto mo. "

Mga komento tungkol sa dahilan para sa kandidato na iniiwan ang kumpanya:

• " Pinaputok ko siya! Siya at ang kanyang buddy ay may ilang mga iligal na bagay na nangyayari. "
• " Ito ay isang masalimuot at mahirap na sitwasyon. Dapat mong tawagan ang kanyang iba pang mga nakaraang employer.
• "Tinapos na siya sa pagsisiyasat."

Moral ng kuwentong ito: kung nag-hire ka, tingnan ang mga sanggunian.