Ang Pag-Hoping ng Trabaho ay Makakaabala sa Pagreretiro

Ang mga millennials ay nagtayo ng isang reputasyon para sa trabaho hopping. Ang LinkedIn ay nagpatakbo kamakailan ng pag-aaral ng mga miyembro nito at nalaman na ang mga nagtapos sa pagitan ng 2006 at 2010 ay, sa karaniwan, malapit sa tatlong trabaho sa loob ng kanilang unang limang taon pagkatapos ng kolehiyo.

Walang mali sa paglipat ng mga trabaho, lalo na para sa isang mas mataas na suweldo o mas mahusay na mga benepisyo. Ngunit kung hindi ka maingat, ang paglukso mula sa tagapag-empleyo sa tagapag-empleyo ay maaaring makapinsala sa iyong pagtitipid sa pagreretiro sa ilang iba't ibang paraan.

Hinihintay ka ng mga naghihintay na panahon sa laro ng 401 (k)

Ang mga millennial na may access sa isang tinukoy na plano ng kontribusyon, tulad ng isang 401 (k), ay ang grupo ng edad na malamang na banggitin ang kawalan ng karunungan bilang kanilang dahilan para hindi makilahok, ayon sa isang kamakailang pagsusuri ng The Pew Charitable Trusts.

Ang isang kadahilanan ay maaaring naghihintay ng mga panahon na ipinapataw sa mga bagong empleyado. Ayon sa Plan Sponsor Council of America, isang nonprofit na kumakatawan sa mga sponsor ng pagreretiro plano, higit sa 35% ng mga kumpanya ay nangangailangan ng mga empleyado ay may tatlong buwan sa isang taon ng serbisyo bago sila karapat-dapat para sa plano ng pagreretiro. Halos isang isang-kapat ay nangangailangan ng isang taon ng serbisyo bago kicking sa pagtutugma ng dolyar.

"Kung lumipat kayo mula sa trabaho hanggang sa trabaho at nakakatugon lamang sa timeline ng pagiging karapat-dapat o sa ilalim nito, hindi kayo magiging karapat-dapat na mag-ambag," sabi ni Jane DeLashmutt O'Mara, isang sertipikadong tagaplano ng pananalapi na may FBB Capital Partners sa Bethesda, Maryland.

Dalhin ang mga bagay sa iyong sariling mga kamay sa isang indibidwal na account sa pagreretiro. Ang $ 5,500 taunang IRA na limitasyon ng kontribusyon ay mas mababa kaysa sa isang 401 (k), ngunit ito ay nakakatawa sa pag-upo sa pagreretiro sa pagreretiro.

»KARAGDAGANG: Roth vs tradisyonal na IRA: Aling account ang para sa iyo?

Ang mga tugma ng empleyado ay maaaring mawawala magpakailanman

Maraming 401 (k) na mga plano ang nangangailangan ng isang vesting period, o isang dami ng oras na dapat kang manatili sa kompanya bago ka makakakuha ng dolyar na tumutugma sa employer sa iyo kapag umalis ka.

Ang PSCA ay nagsasabi lamang ng tungkol sa 39% ng mga plano na nag-aalok ng agarang, ganap na pagsasaayos ng pagtutugma ng mga kontribusyon. Bago ka magbigay ng paunawa, isaalang-alang ang pera na iyong iniiwan.

Ang pagbabayad ng 401 (k) ay mahal

Kung lumahok ka sa isang 401 (k) bago lumipat ng mga trabaho, malamang na mayroon ka ng isang maliit na balanse - sapat na maliit na maaaring matukso kang mag-cash out kapag umalis ka. Na maaaring madaling kumain ng isang third ng iyong mga savings sa pamamagitan ng buwis at isang 10% maagang pamamahagi ng parusa.

Ang paggawa ng wala ay palaging isang mahusay na opsyon, alinman sa: Maaari mong karaniwang iwanan ang pera sa isang lumang 401 (k), ngunit kung ang iyong balanse ay mas mababa sa $ 5,000, ang employer ay maaaring awtomatikong ililipat ang mga pondo sa isang IRA. At hindi mo gusto ang iyong lumang kumpanya na gumawa ng mga desisyon tungkol sa iyong pera.

"Kailangan mong maging masigasig sa pagsubaybay sa mga lumang plano ng employer - alam kung nasaan sila at kung ano ang gagawin sa kanila," sabi ni DeLashmutt O'Mara. Ilagay ang iyong 401 (k) sa isang IRA sa iyong sarili, o sa iyong bagong plano ng tagapag-empleyo kung pinapayagan nito ang mga paglilipat.

»KARAGDAGANG: Ang pinakamahusay na nagbibigay ng IRA

Si Arielle O'Shea ay isang manunulat ng kawani sa Investmentmatome, isang personal na website ng pananalapi. Email: [email protected]. Twitter: @arioshea.

Ang artikulong ito ay isinulat ni Investmentmatome at orihinal na inilathala ng USA Today.