Paano Gamitin ang Social Media upang Makahanap ng Perpektong Empleyado para sa Iyong Negosyo

Kung nagpapatakbo ka ng isang matatag na kumpanya o namumunga, malamang na makaranas ka ng malalaking sakit habang binubuo ang iyong koponan.

Sa Bond Street, kami ay mga eksperto sa mga kataga ng pautang, ngunit takip namin ang halos lahat ng bagay na may kaugnayan sa maliit na negosyo, kabilang ang kung paano i-hire ang mga perpektong empleyado para sa iyong bagong kumpanya. Para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo, ang paggawa sa suweldo ng isang bagong empleyado ay nakakatakot. Maaari itong lunok ang mga mahalagang mapagkukunan tulad ng oras at lakas-tao, at maaaring maglagay ng malubhang strain sa iyong cash flow. Ngunit hindi mahalaga kung sino ka, kritikal na mamuhunan sa pinakamahalagang asset ng iyong negosyo-ang mga tao.

Kaya, paano mo sinasabi "hiring kami" sa isang cost-effective na paraan na nakakakuha ng tamang tao sa pamamagitan ng pinto ? Para sa mga maliliit na negosyo, ito ay gumagamit ng isang kasangkapan na ginagamit mo upang i-market ang iyong mga produkto, itaguyod ang mga benta ng Maliit na Negosyo sa Sabado, o upang ipakita ang iyong bagong lokasyon-social media.

Ang mga sumusunod na hakbang ay mag-outline kung paano mo magagamit ang social media-in partikular na, Facebook at Instagram-upang umarkila para sa iyong maliit na negosyo.

Tingnan din: Ito ba ay Oras sa Pag-upa ng isang Employee?

Hakbang 1: Malaman ang iyong sarili

Ang pang-edad na salitang "kilala mo" ang pinakamatalik na kaibigan ng marketing guru ngunit din ang mantra ng savvy recruiter. Bago mo buksan ang iyong computer, kailangan mong masagot ang mga sumusunod:

• Ano ang iyong inaalok bilang isang lugar upang magtrabaho?
• Ano ang pagkakaiba sa iyo mula sa mga kakumpitensya?
• Anong mga profile at kasanayan ang magiging matagumpay dito?

Ang iyong mga mensahe sa pag-hire ay ibabatay sa iyong mga sagot sa mga katanungang ito, kaya maglaan ng panahon upang magtipon ng feedback mula sa iyong koponan at suriin ang iyong nagtatrabaho kultura. Isulat ang tatlong pahayag na magkatugma bilang tugon sa bawat isa.

Ang iyong inaalok bilang isang tagapag-empleyo ay hindi kailangang limitado sa mga benepisyo sa sahod o empleyado. Ang mga tao ay lalong naghahanap ng layunin sa mundo ng trabaho.

Halimbawa: Mentorship at apprenticeship sa mga tagapagtatag ng aming bagel shop na may-ari.

Ang susunod na hakbang ay paghuhukay ng mas malalim upang alisan ng takip kung ano ang nagpapahiwalay sa iyo Mula sa dagat ng mga negosyo na nakikipagkumpitensya para sa talento.

Halimbawa: Kami ay isang kompanya ng alahas na nakabase sa New York na lumiliko sa mga kababaihan sa mga papaunlad na bansa.

Sa wakas, nauunawaan ang profile ng pagkatao at kasanayan na kailangan magtagumpay sa iyong negosyo ay makakatulong sa iyong ma-target ang tamang madla sa social media

Halimbawa: College grad na may isang malakas na pag-unawa sa landscape ng ecommerce, na may mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon at pansin sa detalye

Hakbang 2: Piliin ang tamang channel ng social media

Pagdating sa mga recruiting sa social media, hindi lahat ng channel ay nilikha pantay. Tulad ng pagbisita ng mga customer sa iyong pahina ng Facebook o Instagram para sa iba't ibang mga kadahilanan, ang parehong napupunta para sa mga potensyal na hires. Bilang isang pangkalahatang tuntunin ng hinlalaki:

• Sinasabi ng Facebook ang kuwento ng mga tao at kultura ng iyong negosyo
• Instagram ay nagpapakita ng isang larawan ng iyong kapaligiran sa trabaho, produkto, at visual na pagkakakilanlan
• Ang Twitter ay nakahanay sa iyong negosyo sa mga influencer sa industriya at ina-update ang iyong network

Pagdating sa pagkuha sa panlipunan, nag-aalok ang Facebook ng ilang mga benepisyo na nagpapalabas ng platform. Ang pag-uugali ng badyet-friendly nito at pambihirang pag-target sa pag-andar ay ginagawa itong pinakamahusay na kaibigan ng recruiter. Sa karagdagan, ang pagkuha ng Instagram ng Facebook ay nangangahulugang maaari kang mag-advertise sa parehong platform ng walang putol.

Tingnan din: Paano Mag-upa ng Iyong Unang Empleyado

Hakbang 3: I-set up ang iyong mga ad sa Facebook Ad Manager

sa Facebook at Instagram, kakailanganin mong i-set up ang isang Facebook Ad Manager account. Ito ang iyong command center upang lumikha, pamahalaan, at subaybayan kung gaano kahusay ang pagganap ng iyong mga kampanya. Sundin ang mga tagubiling ito upang mag-set up ng mga ad, at tumingin sa mga sumusunod na pinakamahusay na kasanayan upang matulungan kang makapagsimula:

• I-clear ang iyong mga layunin: Nakaka-engganyo ka ba ng mga potensyal na hires sa pamamagitan ng mga komento, o pagmamaneho ng mga application upang buksan ang mga tungkulin sa pamamagitan ng isang malinaw na call-to-action?
• Keep it short: Alamin na ang karamihan ng lahat ng nilalaman ay natupok sa
• Tukuyin ang iyong target na madla: Gumuhit sa mga detalye tulad ng lokasyon, saklaw ng edad, kasarian, interes, at iba pa ng madla na nais mong maabot.
• Magbayad sa Itakda ang pang-araw-araw na badyet na $ 20 sa loob ng dalawa hanggang tatlong linggo upang magsimula.
• I-optimize, i-optimize, i-optimize: Subaybayan ang iyong mga ad sa araw-araw at mag- I-craft mo ang iyong mensahe at piliin ang mga visual

Alam mo ba na sa tuwing mag-log in ka sa Facebook, may mga tungkol sa 1,500 magagamit na mga post, video, o mga larawan na naghihintay sa iyong News Feed? Sa napakalaki na halaga ng materyal sa labas, ang presyon upang lumikha ng nakapanghihimok na nilalaman sa isang regular na batayan ay naka-on. Depende sa iyong mga layunin, mayroong dalawang pangunahing uri ng nilalaman na maaari mong likhain: mga naka-sponsor na post at naka-sponsor na mga ad.

Tingnan sa ibaba para sa isang mabilis na paghahambing sa tabi-tabi:

Sponsored posts

makakuha ng karagdagang pag-abot sa Newsfeeds sa mga tagahanga, tagasunod, at iyong target na madla. Ang estilo na ito ay naglalayong dagdagan ang kamalayan ng kung ano ang gusto mong magtrabaho sa iyong negosyo sa pamamagitan ng tunay na koleksyon ng imahe at teksto. Sponsored ads

hikayatin ang iyong target na madla upang matuto nang higit pa o mag-apply sa mga bukas na posisyon. Panatilihin itong maikli sa isang tunay na headline sa kung ano ang iyong inaalok, kung ano ang naiiba sa iyo, at kung ano ang mga kasanayan na iyong hinahanap. Tandaan na ang mga tao ay mas malamang na mag-aplay sa isang trabaho kung marinig nila ang tungkol dito mula sa isang personal na koneksyon. Kapag lumilikha ka ng iyong nilalaman at pagpili ng imahe, maging totoo-ito ang iyong pagkakataon upang magsimulang bumuo ng isang relasyon sa isang potensyal na pag-upa!

Para sa detalyadong mga panoorin at karagdagang mga alituntunin sa paglikha ng mga ad, maaari kang magbasa nang higit pa dito.: 73 Mga Tanong sa Magtanong Mga Empleyado Sa Panayam ng Isang Panayam

Hakbang 5: Mabuhay!

Sa sandaling na-set up mo ang iyong mga ad sa Facebook, oras na matamaan ang pag-publish. Sa Ads Manager, magkakaroon ka ng ganap na transparency sa kung paano gumaganap ang iyong mga ad (abot, pag-click, komento, at higit pa) sa buong kampanya.

Magtakda ng paalala nang sabay-sabay araw-araw upang mag-check in sa iyong mga ad, at kumpirmahin lahat ay tumatakbo nang maayos. Kung hindi ka nakakakuha ng anumang traksyon pagkatapos ng tatlo hanggang limang araw, simulang pag-aayos ng teksto o mga larawan. Kung ang mga resulta ay mababa pa, palitan ang iyong target na madla o dagdagan ang pang-araw-araw na gastusin sa ad sa $ 25.

Pinakamahusay na bagong recruiter ng mga may-ari ng maliit na negosyo

Sa higit sa 75 porsiyento ng mga gumagamit ng internet sa social media ngayon, mga platform kung saan maaari mong mahanap at makipag-ugnayan sa mga miyembro ng koponan sa hinaharap sa parehong paraan.

Bilang isang maliit na may-ari ng negosyo, ang social media ay hindi lamang nagbibigay-daan sa iyo upang umarkila sa isang mabilis at friendly na paraan ng badyet, ngunit ito ay nagbibigay din sa iyo upang ipakita kung bakit ang iyong negosyo ay isang magandang lugar upang gumana.