Dapat Ako Magtrabaho Para sa isang Startup?

Ni Megan Terzian

Matuto nang higit pa tungkol kay Megan sa aming site Magtanong ng Tagapayo

Ang isang kabataan, matalinong software developer ay nagtapos mula sa kolehiyo at nagpunta sa trabaho para sa isang maagang yugto startup walang narinig ng, na ibinigay ng isang online na serbisyo walang naisip ay kinakailangan. Nagtrabaho siya nang husto, tinutulungan ang pagsisimula sa anumang kailangang gawin. Minsan siya ay nag-coding para sa website, minsan siya ay sumusuporta sa customer. Mayroong maraming buwan na nagtatrabaho ng matagal na oras at tumatanggap ng maliliit na paycheck na sinamahan ng mga opsyon sa stock na walang kuwenta. Pagkatapos, sa kabila ng mga posibilidad, ang serbisyo sa online ay kinuha. Biglang, tila tulad ng lahat ay narinig ng serbisyo at nagpirma upang gamitin ito. At sa kalaunan, dumating ang malaking kabayaran! Ang kumpanya ay nakuha, ang likidong kaganapan na inaasahan nilang lahat ay talagang nangyari, at ang mga unang empleyado ay natanggap beaucoup Bucks mula sa kanilang mga pagpipilian sa stock.

Ang kuwentong ito ay katulad ng modernong katumbas ng Aladdin at ng ilawan. Ngunit gumagana para sa isang startup tama para sa iyo?

Sa loob ng mga pananaw

Nagkaroon ako ng pagkakataon na makipag-usap sa isang kaibigan na talagang nakaranas ng ganitong karanasan, at tinanong ko siya ng ilang mga katanungan upang makatulong na makakuha ng isang larawan ng kung ano talaga ang nais na magtrabaho para sa isang startup. Narito ang natutunan ko.

Anong landas ang humantong sa iyo sa isang startup?

"Matapos ang aking undergraduate na pag-aaral at isang maikling panahon sa isang malaking kumpanya ng tech, nagpasya akong kunin ang plunge at sumali sa isang maliit na tech startup na nagsimula sa labas ng Stanford University. Malinaw na wala akong palatandaan kung ano ang kanilang ginagawa, ngunit mayroon silang mahusay na mga inhinyero, kagiliw-giliw na teknikal na hamon at kultura na humihiling ng kahusayan - isang magandang lugar upang matuto.

"Nagtrabaho ako bilang isang software engineer sa loob ng dalawang taon habang itinayo namin ang produkto mula sa isang panaginip na tubo sa isang nangungunang industriya ng produksyon. Sa panahong ito, lumaki kami mula sa 30 hanggang 100 empleyado at ipinakilala ang mga benta, suporta, HR, engineering, pamamahala at iba pang mga koponan. Sa kalaunan kami ay nabili sa isang multinational software firm, kung saan patuloy ang proyekto ngayon."

Anong uri ng tao ang talagang mahusay sa isang startup?

"Mga nag-iisip ng malaya.

"Ang malalaking kumpanya ay may lahat ng mga uri ng istraktura sa lugar upang makakuha ng mataas na kalidad na trabaho sa labas ng malaking bilang ng mga average na empleyado. Ang mga tagapangasiwa ng engineering, mga review ng pagganap, pamamahala ng programa, HR at isang hierarchy ng korporasyon ay dinisenyo upang magbigay ng istraktura. Ang pinakamahusay na mga kumpanya ay nagbibigay ng kanilang mga tao ng isang mahusay na pakikitungo ng kalayaan, ngunit kung kailangan mong maging micromanaged, hindi sila sa itaas ng paggawa nito.

"Napakaliit ng istraktura na ito na umiiral sa isang startup. Sa iyong unang araw, magtatalaga ka nila ng desk at laptop at sabihin "pumunta magbigay ng halaga." Walang sinuman ang magsasabi sa iyo kung ano ang gagana, kung kailan o kung paano - ito ay lahat sa iyo. Ang ilang mga tao ay natagpuan ang kalayaan na ito nakapagpapasigla at umunlad sa oportunidad na magkakaroon ng mahihirap, independiyenteng epekto. Ang iba naman ay lumulutang."

Ano ang sasabihin mo sa isang taong nag-aalinlangan tungkol sa pagtatrabaho para sa isang startup?

"'Bakit hindi?' Naririnig mo ang mga tao na nagsasabi na ang mga startup ay peligroso, at ang mga ito - kadalasan para sa mga namumuhunan at koponan ng ehekutibo. Para sa average na empleyado, mayroong maraming mga nakabaligtad. Makikipagtulungan ka sa maliwanag na mga tao sa mga mapaghamong problema. Kung nabigo ito, maaari mong laging magtrabaho sa kasalukuyang naka-istilong malaking kumpanya. Kung ito ay matagumpay, magkakaroon ka ng isang kapana-panabik na karanasan sa pagsakay sa wave up, kasama ang matututunan mo ng maraming at magkaroon ng maraming mga pinto bukas para sa iyong susunod na kabanata. Gayunman, magkaroon ng kamalayan na ikaw ay nagtatrabaho ng mahabang oras, at ang iyong trabaho ay kadalasang kumakalat sa katapusan ng linggo. Ang iyong superbisor ay hindi maaaring magkaroon ng oras o karanasan upang magbigay ng propesyonal na mentorship. Gayundin, magkakaroon ka ng mas kaunting mga benepisyo ng kumpanya, dahil ang startup ay hindi maaaring magbigay ng health insurance o 401 (k) na plano ng pagtitipid."

Ano ang gusto kong magtrabaho sa isang startup kumpara sa isang malaking kumpanya?

"Maraming mga startup ay maliit, mabilis at makabagong. Ang mga malalaking kumpanya ay may sukat. Sa praktikal na paraan, nangangahulugan ito na sa isang startup maaari kang magkaroon ng dramatikong epekto sa tagumpay o kabiguan ng produkto at kumpanya. Gayunpaman, sa istatistikang pagsasalita, ang iyong trabaho ay malamang na hindi mahawakan ang maraming tao, hindi bababa sa simula. Sa isang malaking kumpanya, ito ay malamang na hindi magkakaroon ng malaking epekto sa direksyon ng kompanya, ngunit ang gawaing gagawin mo ay maaaring makitipid ng milyun-milyon. Ang parehong ay makatwirang pagpili; ito ay talagang bumaba sa kung ano ang tama para sa iyo."

Summing up ito: Mga kalamangan at kahinaan

Mga kapakinabangan ng pagtatrabaho para sa isang startup:

• Walang sasabihin sa iyo nang eksakto kung ano ang gagawin. Kailangan mong malaman ito para sa iyong sarili, na maaaring maging kagalakan - at isang maliit na nakakatakot!
• Ang iyong trabaho ay magkakaroon ng malaking epekto sa tagumpay ng kumpanya.
• Makakakuha ka ng mahusay na karanasan mula sa pagtatrabaho sa mga kagiliw-giliw na problema sa mga matalinong tao.

Kahinaan ng pagtatrabaho para sa isang startup:

• Hindi magkakaroon ng uri ng istraktura at direksiyon na may malalaking kumpanya sa lugar, na maaaring makapagpapahamak sa ilang mga tao.
• Mapanganib; ang iyong trabaho ay maaaring mawala sa magdamag kung ang kumpanya ay hindi magtagumpay.
• Ito ay hindi kasing ganda ng isang malaking kumpanya: mas mababang suweldo, mas kaunting mga benepisyo, mas maraming oras at mas stress.

Huwag lamang sundin ang pera

Sa huli, ang pera ay hindi dapat maging dahilan ng pagpapasya para sa o laban sa pagtatrabaho para sa isang startup. Para sa isang bagay, ang malaking kabayaran ay hindi maaaring mangyari.Ang tunay na kabayaran ay sa karanasan na iyong matatanggap, na sa simula ay maaaring mukhang medyo hindi madaling maunawaan, ngunit maaaring gumawa ng isang malaking pagkakaiba sa iyong pinansiyal na tagumpay mamaya sa iyong karera.

Magplano ng proactively

Para sa ilang mga tao, ang mga mas mababang suweldo na madalas na nagtatrabaho para sa isang startup ay maaaring mukhang isang balakid. Ito ay kung saan ang magandang, proactive na pinansiyal na pagpaplano ay dumating sa play. Kung nagtatrabaho para sa isang startup ay isang bagay na nais mong gawin, tumagal ng ilang oras ngayon upang tiyakin na ito ay maaaring umangkop sa iyong mga pananalapi. Suriin din kung ano ang epekto ng mas mababang suweldo (at malamang na mas mababang rate ng pagtitipid) ay magkakaroon ng iyong mga pangmatagalang layunin tulad ng pagreretiro. Kung hindi mo ito nasuri, isaalang-alang ang pag-sign up para sa Mosaic's Financial Fitness Challenge upang makuha ang iyong sarili sa pinansiyal na hugis na kailangan upang ma-tumalon kapag ang pagkakataon ay dumating katok.

Imahe sa pamamagitan ng iStock.