Pantay na Pay Pag-aaral: Ang Nangungunang 10 Pinakamahusay at Pinakamababa sa Kababaihan Mga Trabaho para sa Fair Pay

Ang ika-29 ng Enero ay nagmamarka ng anibersaryo ng Batas sa Paybetter Fair Pay. Sinampahan ni Lilly Ledbetter si Goodyear noong 1998 dahil sa diskriminasyon-mas maaga sa kanyang karera natuklasan niya na mas mababa ang ibinayad sa kanya kaysa sa kanyang mga kasamahan sa lalaki para sa pagganap ng parehong gawain. Gayunpaman, dahil sa mas lumang batas, si Ledbetter ay tinanggihan ang kanyang claim dahil hindi siya nag-file sa loob ng 180 araw mula noong una niyang kinikilala na siya ay underpaid. Noong 2009, ang Lilly Ledbetter Act ay naipasa na nagbago ng batas na mag-file sa loob ng 180 mula sa pinakabagong paglabag, o pinakabagong undervalued paycheck.

Habang lumalaki ang sitwasyon para sa pantay na suweldo sa paglipas ng mga taon, mayroong umiiral na isang puwang na kailangang matugunan. Nakita ng NerdScholar ang pinakamahusay at pinakamasama sa mga tuntunin ng pay ng kababaihan na iniulat bilang isang porsyento ng mga lalaki gamit ang 2011 "Highlight ng Kababaang Bayad ng Pay" at ang Occupational Outlook Handbook, parehong ibinibigay ng U.S. Bureau of Labor Statistics. Sa mahigit na 60 na trabaho na nag-ulat ng babayaran ng kababaihan bilang isang porsiyento ng mga lalaki, sa loob ng pinakamataas na sampung trabaho para sa pantay na pagbayad sa kabayaran ng kababaihan ay nag-average ng 102% ng suweldo ng mga lalaki, samantalang sa loob ng sampung pinakamasamang trabaho para sa pantay na kabayaran ng babae ay nag-average ng 65.8% ng mga bayarin ng lalaki. 5 mga katangian lalo na tumayo kapag ang nangungunang 10 pinakamahusay na trabaho para sa patas na sahod ay inihambing sa 10 pinakamasamang trabaho para sa patas na sahod:

(1) Ang 10 pinakamahusay at 10 pinakamabigat na trabaho para sa fairpay ay may komposisyon ng humigit-kumulang sa 50% kababaihan.

Ang 10 pinaka-kanais-nais na makatarungang trabaho sa suweldo ay may average na porsyento ng 55.07% na kababaihan na manggagawa habang ang 10 pinakamababa na kanais-nais na mga suweldo ay may average na 48.4% na kababaihang manggagawa sa mga trabaho na iyon. Dagdag pa, ang hindi pantay na bayad ay hindi batay sa porsyento ng mga kababaihan sa larangan-para sa trabaho ng "pulis at sheriff patrol", na binubuo ng 11.5% kababaihan manggagawa, ang mga kababaihan ay kumita sa average na 98.9% ng kung ano ang kinikita ng mga lalaki. Ihambing ito sa mga trabaho sa "real estate at mga tagapamahala ng serbisyo sa komunidad" na binubuo ng 60.7% na kababaihang manggagawa, kung saan kumita ng 60.6% kumpara sa suweldo ng kanilang mga kasosyo sa lalaki.

(2) Ang Nangungunang 10 pinakamahusay na mga trabaho para sa Fair Pay ay may Mga Mababang Pangangailangan sa Pang-edukasyon

Ang bawat trabaho ay may pinakamababang antas ng edukasyon na kinakailangan para sa trabaho na nauugnay dito. Kapag ang bawat isa ay tinimbang at na-average, ang pinakamahusay na trabaho para sa kababaihan para sa pantay na bayad ay nangangailangan ng kalahati ng mga postecondary na edukasyon na kinakailangan kaysa para sa mga trabaho na may pinakamaraming pantay na mga pagkakataon sa pagbabayad. Gayundin, 3 lamang ng trabaho sa loob ng 10 pinakamahusay na trabaho para sa pantay na pangkat ng porma ay nangangailangan ng ilang anyo ng isang mas mataas na antas ng edukasyon, samantalang 6 na trabaho sa loob ng sampung pinakamalalang trabaho para sa pantay na bayad ay nangangailangan ng isang mas mataas na antas ng edukasyon.

(3) Ang Top 10 Best Jobs for Fair Pay ay mayroong Mababang Average na Salary

Ang 10 pinakamahusay na pantay na trabaho sa trabaho para sa mga kababaihan ay may average na taunang suweldo (para sa mga kalalakihan at kababaihan) na $ 43,293, habang ang 10 pinakamasamang trabaho para sa pantay na suweldo ay may average na suweldo na $ 71,976 (para sa parehong mga kalalakihan at kababaihan). Ito ay malamang na mabigat na tumutugma sa mga pangangailangan sa edukasyon ng bawat pool. Ngunit bakit ito sa average na mas mataas na mga kakayahan, mayroon nang mas malaking pay gap? Kung ang parehong trabaho ay ginagawa para sa parehong mga trabaho, ito ay gumagawa ng isa sa tingin tungkol sa kung paano stereotypes maaaring maglaro ng isang papel sa mga trabaho.

(4) Ang Top 10 Best Jobs for Fair Pay ay mayroong mas mataas na average growth rate

Ang average na rate ng paglago ng trabaho ay dapat na maging 14% sa loob ng susunod na sampung taon. Ang pinakamainam na trabaho para sa pantay na sahod ay may average na rate ng paglago ng 16%, habang ang pinakamasamang trabaho para sa pantay na sahod ay may rate ng paglago na 14.5%. Ito ay maaaring maging magandang balita para sa mga nais ng trabaho na may patas na suweldo. Gayunpaman, ito ay makikita rin bilang isang mas madilim na forecast para sa sampung pinakamababang trabaho-kung ang kumpetisyon ay gumaganap ng isang papel sa mas mababang bayad para sa mga kababaihan, kaysa sa isang mas mabagal na rate ng paglago ay hindi makakatulong sa sitwasyon.

(5) Ang Top 10 Best Jobs for Fair Pay ay may Mas Malaking Job Pool

Ang katunayan na ang pinakamataas na sampung pinakamahuhusay na trabaho para sa patas na suweldo ay mayroon ding mas malaking trabaho pool na napupunta sa kamay na may average na mas mababang edukasyon na kinakailangan para sa kanila kumpara sa pinakamalalang mga trabaho para sa patas na suweldo. Noong 2010, ang pinakamagandang trabaho para sa pantay na sahod ay may 856,510 na trabaho, samantalang ang pinakamasamang trabaho para sa pantay na sahod ay mayroong 514,220 na trabaho lamang.

Nagtataka kung anong mga trabaho ang nagawa sa pinakamainam at pinakamasamang trabaho para sa pantay na bayad? Tingnan ang mga talahanayan sa ibaba:

Ito ay maganda upang makita na ang ilang mga trabaho na may mas malaking trabaho pool ay mayroon ng pantay na bayad sa loob ng kanilang infrastructure infrastructure. Gayunpaman, ang pagtatasa na ito ay nagpapakita rin na mayroong maraming trabaho na kailangang gawin. Marahil ito ay mas pinipiling mga trabaho, na nangangailangan ng mas maraming edukasyon at samakatuwid ay bumubuo ng mas maraming kumpetisyon para sa kanilang mga trabaho na kailangan upang makamit ang pantay na bayad. Upang maabot ang layuning iyon, talagang kailangang maging isang pagsisikap sa lahat ng panig-ng sinuman na nakakakita ng di-makatarungang mga pagkakapantay-pantay upang magsalita laban sa kanila.