Bakit Babae Gumawa ng Mas mahusay na Mga Namumuno sa Negosyo |

Gusto ko ang video na ito mula sa OnlineMBA.com. At narito ang intro dito, na binanggit mula sa site na iyon:

Walang tanong na ang mga kababaihan ay gumagawa ng malalaking hakbang sa mga larangan ng negosyo at teknolohiya ng U.S.. Ang henerasyon ng mga babaeng propesyonal ngayon ay mas malamang kaysa sa iba pang natagpuan, humantong o nagpapayo sa isang pangunahing kompanya ng U.S.. Subalit samantalang ang mga kababaihan ay patuloy na nagkakamit ng mas mataas na posisyon ng pamumuno ng mataas na antas, mayroon pa ring ilang mga masalimuot na imbalances. Para sa isa, lamang labindalawang Fortune 500 mga kumpanya ay ngayon ulo ng mga kababaihan. At ang mga numero sa proporsyon ng mga babaeng nagtataguyod ng mga techong tech ay hindi na nakapagpapatibay; maraming mga tagahanga ng mataas na profile ang nag-uulat na ang mga nagtatag ng kababaihan ay tumatanggap ng mas mababa sa 5% ng kanilang taunang mga gantimpala sa pagbibigay.

Napakaraming mga nagmumula sa web ang nagsisikap na ipaliwanag ang mas maliit na bilang ng mga babae sa mga startup at pamamahala na may ilang uri ng mga pagkakaiba sa kasarian. Sumasang-ayon ako na hindi ko pinagkakatiwalaan ang data sa mga araw na ito - maaari kang makahanap ng data upang patunayan ang anumang bagay - ngunit gusto ko ang pagkolekta ng data sa video na ito.

Kung hindi mo makita ang video dito, maaari mong i-click dito upang makita ang orihinal sa YouTube.

At tapusin ko ito sa isa pang quote mula sa OnlineMBA:

Ngunit kamakailang pananaliksik mula sa Harvard Business Review at iba pa ay nagmumungkahi ng isang bagay na karamihan sa atin ay may alam-kumpanya na walang mga babae sa mataas na antas na posisyon ng pamumuno ay nawawala sa ilang makabuluhang mga pagkakataon sa paglago. Ayon sa pananaliksik, ang mga kababaihan na excel sa negosyo ay madalas na nagpapatunay na magkaroon ng mas mataas na kasanayan sa komunikasyon kaysa sa kanilang mga kasamahan sa lalaki. Ang mga kababaihan ay madalas na mas malamang na kumuha ng inisyatiba at gumawa ng mga pagbabago sa status quo. Sa katunayan, ipinakita ng pag-aaral na ang mga kumpanya na may kababaihan sa kanilang mga lupon ay nakakita ng 42% na mas mataas na benta na nagbabalik, isang 66% na mas mataas na kita sa puhunan na puhunan at 53% na mas mataas na kita sa equity sa mga kumpanya na hindi.