Mga Bagay na Dapat Mong Huwag Itanong sa Mga Aplikante ng Trabaho |

Disclaimer: Ang artikulong ito ay inilaan upang maging pangkalahatang impormasyon lamang. Wala sa artikulong ito ang bumubuo ng legal na payo. Mangyaring sumangguni sa isang abogado bago gumawa ng anumang mga legal na desisyon. Dahil ang ilang batas sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado sa estado sa buong bansa, ang ilan sa mga sumusunod na impormasyon ay maaaring hindi naaangkop sa isang partikular na negosyo o tagapag-empleyo.

Ano ang maaari at hindi maaaring hilingin ng mga tagapag-empleyo ng mga aplikante sa trabaho?, alam kung aling mga katanungan ang maaaring hingin sa mga aplikante sa trabaho ay katulad ng pag-navigate sa isang minahan, sa malaking bahagi dahil sa pagiging kumplikado ng mga batas na may kaugnayan sa trabaho.

Gayunpaman, ang isang mahusay na pag-unawa sa pederal na batas sa pagtatrabaho ay maaaring makatulong na maiwasan ang posibleng mga sitwasyon na eksplosibo. Basahin ang higit pa upang malaman kung anong mga tanong ang malamang na pinahihintulutan ng mga batas sa pagtatrabaho sa US at kung alin ang hindi.

Tingnan din: 5 Mga Karaniwang Sasakyang Pangyayari sa Lugar at Paano Iwasan ang mga ito

Mga Tanong na hindi maaaring hilingin

Halos lahat ng mga katanungan na hindi maaaring itanong sa isang application ng trabaho o sa panahon ng isang pakikipanayam na may kaugnayan sa mga tiyak na mga katangian, mga katangian, mga mapagkukunan ng impormasyon, o mga katangian na kinilala ng Pederal na Pamahalaan ng Estados Unidos. Ang mga katangiang ito ay kadalasan ang batayan ng diskriminasyon at samakatuwid ay hindi maaaring maging isang batayan para sa, bukod sa iba pang mga bagay, hindi pagkuha ng isang partikular na aplikante sa trabaho.

Kabilang sa mga katangian na ito:

Kapansanan

• Lahi / kulay
• Relihiyon
• Pambansang pinagmulan
• Edad
• Kasarian
• Pagbubuntis
• Impormasyon ng genetiko
• Pagkamamamayan
• Sistema ng beterano
• Katayuan ng pamilya
• Bilang karagdagan, bilang protektadong katangian:

Orihinal na oryentasyon

• Katayuan ng kasal
• Dahil sa mga protektadong katangian na nakalista sa itaas, tila makatwirang ipalagay na ang mga tagapag-empleyo ay hindi lamang maaaring mag-usisa kung ang isang aplikante ng trabaho ay may anumang mga naturang katangian; Gayunpaman, hindi lamang nagtatanong tungkol sa mga katangiang iyon-bagama't sa pangkalahatan ay isang mahusay na kasanayan-ay isang panimulang punto lamang.

Sa katunayan, ang mga nagpapatrabaho ay maaaring makakuha ng mainit na tubig kahit na hindi nila direktang magtanong kung ang isang partikular na aplikante ay may isang protektadong katangian. Sa pamamagitan ng simpleng pag-usapan o hindi tuwirang pagpapalabas ng impormasyon tungkol sa isang protektadong katangian, ang tagapag-empleyo ay maaaring lumabag sa batas sa pagtatrabaho.

Halimbawa, ang pagtatanong na may kinalaman sa o nauugnay sa mga protektadong katangian ay maaaring lumabag sa mga batas sa trabaho. Kung ang isang tagapag-empleyo ay humingi ng isang aplikante kung siya ay nagplano sa pagsisimula ng isang pamilya, kahit na kasama ang isang katanungan tungkol sa mga plano o layunin ng hinaharap ng aplikante, ang tagapag-empleyo ay maaaring lumabag sa batas na ito.

Bukod dito, na humihiling sa isang aplikante Kung ipinagdiriwang niya ang isang relihiyosong bakasyon ay may di-tuwirang pagtatanong tungkol sa isang aplikante o relihiyon ng kandidato ng trabaho.

Upang maging ligtas, dapat na patakbuhin ng mga tagapag-empleyo ang mga paksang ito upang maiwasan ang direkta o hindi direktang pagtatanong tungkol sa mga protektadong katangian. > Mga tanong na maaaring hilingin

Habang ang mga protektadong katangian na itinakda ng mga pederal at pang-estado na pamahalaan ay naglilimita sa mga uri ng mga katanungan na maaaring itanong ng mga employer, mayroon pa ring mga katanungan na makakatulong upang matukoy kung ang isang aplikante o kandidato sa trabaho ay isang angkop para sa kumpanya.

Kadalasan, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magtanong tungkol sa kung ang aplikante ay malamang na matupad ang mga partikular na tungkulin / obligasyon ng trabaho, hal. kakayahan upang iangat ang isang tiyak na halaga ng timbang, at kung mabibigyan ng aplikante ang mga partikular na pangangailangan ng trabaho, hal. magbigay ng dokumentasyon ng legal na karapatang manatili sa US

Hindi ito sinasabi na ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring magtanong na mag-disqualify ng isang aplikante mula sa trabaho dahil ang aplikante ay hindi nagtataglay ng mga kasanayan, katangian, o katangian na kinakailangan ng trabaho; sa katunayan, ang katotohanan ay lubos na salungat.

Halimbawa, kung kinakailangan ng isang trabaho na ang isang tao ay gumanap ng mabigat na pag-aangat at lumilitaw na ang aplikante ay may kapansanan na malamang na maging mahirap upang maisagawa ang mabigat na pag-aangat, posibleng tanungin ang aplikante kung maaari niyang iangat ang ang mga halaga na kinakailangan ng trabaho-ang susi ay hindi banggitin ang anumang kapansanan kapag nagtatanong tungkol sa mga kakayahan ng aplikante.

Kahit na ito ay pinapayagan na magtanong kung ang isang aplikante ay maaaring matupad ang mga tungkulin, obligasyon, o mga kinakailangan na kaugnay sa trabaho, ang Ang mga tagapanayam ay maaari ring magtanong tungkol sa kultura ng kumpanya, etika sa trabaho, at siyempre, mga kasanayan sa trabaho, tulad ng nakalagay sa itaas.

Tingnan Gayundin: Ano ang Mahalaga sa isang Empleyado: Personalidad, o Karanasan?

Mga katanungan sa aplikante at mga sagot sa tagapanayam

Sa konteksto ng isang pakikipanayam sa trabaho, ang mga katanungan na tinanong ng isang tagapag-empleyo ay isa lamang bahagi ng equation, at maraming mga tagapanayam ay may sariling mga tanong para sa kanilang mga tagapanayam, na maaaring maging problema sa employer.

Sa mga sitwasyon kung saan ang isang tagapanayam ay walang karanasan o hindi komportable sa pagsagot sa mga tanong na nauugnay sa mga protektadong katangian, maaaring mapaliban ng tagapanayam ang tanong sa departamento ng human resources o iba pang payo.

Upang recap: Narito ang ilang mga alituntunin upang sundin

Ang mga interbyu ay maaaring maiwasan ang paglabag sa batas sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagsunod sa mga sumusunod na alituntunin:

Huwag kailanman magtanong ng mga direktang katanungan o mga tanong na may posibilidad na makuha

Huwag hilingin sa mga aplikante ng trabaho kung maaari silang magsagawa ng mga iligal na tungkulin o mga responsibilidad.

Ipagpaliban ang mga katanungan na tinanong ng mga aplikante tungkol sa mga protektadong katangian sa departamento ng human resources o ibang payo. upang tanungin kung ang mga aplikante ay maaaring makatupad sa mga partikular na tungkulin / obligasyon ng trabaho.

• Habang ang mga alituntuning ito ay nalalapat sa maraming pangyayari, ang mga batas na nauugnay sa Ang diskriminasyon sa pagtatrabaho ay medyo nuanced, at maaaring matalino na humingi ng payo mula sa isang propesyonal na tao o ibang payo. Mahalaga din na tandaan na mayroong mga sitwasyon kung saan maaaring kailanganin ang ekspertong payo upang hindi makapagpatakbo ng mga batas sa pagtatrabaho.
• Sa kabila ng ang katunayan na ang post na ito ay malinaw na tumutukoy sa mga interbyu sa trabaho, marami sa mga prinsipyong ito ay nalalapat din sa pagpapaputok, kompensasyon, pagtatalaga o pag-uuri ng mga empleyado, paglilipat, pagtataguyod, pagtanggal o pagpapabalik, mga patalastas sa trabaho, pangangalap, pagsubok, paggamit ng mga pasilidad ng kumpanya, pagsasanay at mga programa sa pag-aaral, mga benepisyo ng pinggan, bayad, plano ng pagreretiro, mga kondisyon ng pagtatrabaho.
• Mayroon ka bang karagdagang mga katanungan para sa amin tungkol sa kung ano ang maaari mong legal na tanungin ang iyong mga aplikante? Siguro naghanap ka ng legal na payo bago mag-hire, at maaaring ibahagi ang iyong karanasan sa iba pang mga s? Tanungin kami ng isang katanungan o ibahagi ang iyong karanasan sa mga komento sa ibaba.