Social Media at ang Hiring Force |

Nabasa ko ang isang mahusay na artikulo ni Lena West sa kanyang InfoWorld Blog ilang araw na nakalipas. Siya ay nagsasalita tungkol sa kung paano ang mga taong naghahanap upang sumali sa iyong kumpanya ay hindi lamang naghahanap sa paycheck at mga benepisyong pangkalusugan, hinahanap din nila ang isang forward thinking company. Ang dadalo ay nagbahagi ng isang kuwento tungkol sa isang kumpanya na may isang mahusay na solid track record at disenteng mga rate ng paglago. Mukhang ang isang matalinong kabataang babae, bago ang kolehiyo, ay nakikipagpanayam para sa isang tech na posisyon sa loob ng kumpanyang ito. Kapag siya ay inaalok sa posisyon, siya hesitated upang tanggapin.

Kapag tinanong kung bakit siya lang sinabi,

"Totoo lang, ako ay tumingin sa iyong website at hindi ako sigurado na ang iyong kumpanya ay sumusulong technologically. Wala kang blog, at ang iyong website ay karaniwang flat. Ikaw ay isang tech-based na kumpanya at naisip ko na magiging kaunti pa ka sa iyong pag-aampon kaysa sa ganito. " Maliwanag, gusto ng kumpanya na gamitin siya, ngunit hindi siya sigurado kung nais niyang magtrabaho sa pamamagitan ng Sa tingin ko ito ay hindi lamang isang kagiliw-giliw na puna mula sa isang prospective na empleyado, kundi pati na rin mula sa isang potensyal na customer o kliyente.

Ano ang nawawala mula sa iyong online na kumpanya ng presensya na maaaring maging sanhi ng isang tao na sa tingin mo ay hindi masyadong embracing ang bago o magagamit na teknolohiya? Nakikipag-ugnayan ka ba sa iyong mga customer? Pinapahintulutan mo ba silang bumili at tumakbo o ibabalik mo sila sa mga ebanghelista.

'Chelle Parmele

Social Media Marketing Manager

Ang iyong Web site ay nagdadala sa kanila pabalik muli at muli sa pamamagitan ng pagbibigay lamang ng maliit na isang bagay na naiiba?