7 Mga Sagot na Ginawa sa Mga Karaniwang Tanong sa Panayam sa Trabaho

Hindi ito ang market ng trabaho ng iyong mga magulang. Maaaring mahanap ka ng mga recruiters ngayon sa LinkedIn bago mo isinasaalang-alang ang pagkuha ng isang bagong trabaho, at maaari nilang basahin ang iyong mga kasulatan sa unang taon ng termino pagkatapos ng isang paghahanap sa Google.

Ngunit sa sandaling makarating ka sa yugto ng pakikipanayam, gusto pa rin ng mga employer na malaman kung bakit ka inilapat at kung bakit dapat ka umupa. Alam mo na makakaharap ka ng mga karaniwang tanong sa panayam, at iba pa, ay nangangahulugan na maaari mong maghanda - at lumakad ka sa kuwartong may kumpiyansa na kakailanganin mong makakuha ng alok sa trabaho.

1. 'Maaari mo bang sabihin sa akin ng kaunti tungkol sa iyong sarili?'

Ano ang hinahanap nila: Ang katanungang ito ay katulad ng isang paanyaya upang ma-catalog ang iyong kasaysayan ng trabaho o ibunyag ang iyong mga libangan sa quirky. Ngunit gusto ka ng mga tagapag-empleyo na i-cut sa paghabol. Anong kadalubhasaan at may-katuturang karanasan ang tutulong sa iyo na matugunan ang kanilang koponan, at ang mga layunin ng kumpanya,? Isipin ang mga ito bilang isang ginintuang pagkakataon upang i-highlight kung ano ang iba-iba sa iyo mula sa iba pang mga kandidato at kung paano ang iyong natatanging mga kasanayan gumawa ka ng pinakamahusay na akma para sa trabaho.

Paano sasagutin: Maghanda ng isang maikling script na nagbubuod sa iyong pinakabagong karanasan sa trabaho, iyong mga lakas at kung ano ang iyong hinahanap sa iyong susunod na tungkulin.

Kung ikaw ay makapanayam para sa isang trabaho sa marketing, maaari mong sabihin ang isang bagay tulad ng, "Kamakailan lamang, nagtatrabaho ako bilang isang marketing associate sa isang hindi pangkalakal na ahensiya ng pangangalagang pangkalusugan. Dahil malakas akong tagapagsalita sa publiko, nagkaroon ako ng pagkakataon na maghatid ng mga pagtatanghal tungkol sa aming gawain sa komunidad, na humantong sa isang 25% pagtaas sa mga pagbisita. Naghahanap ako ngayon para sa isang pagkakataon sa marketing manager kung saan maaari kong gamitin ang mga kasanayan sa komunikasyon na ito, kung kaya't nasasabik akong mag-aplay para sa papel na ito."

Baka ang paggamit ng isang script ay tila inauthentic at mas gusto mong isapersonal ang iyong sagot. Sa kasong iyon, tanungin ang tagapangasiwa ng tagahanap kung ano ang hinahanap niya, sabi ni Matt Kaufman, isang consultant sa paghahanap sa ehekutibo sa West Palm Beach, Florida, kasama ang The Mullings Group, na naglalagay ng mga empleyado sa mga tungkulin sa mga medikal na aparato na kumpanya. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring, sa katunayan, gustong malaman ang tungkol sa iyong mga interes, habang ang iba ay maaaring nais mong ilarawan ang iyong edukasyon nang detalyado. Inirerekomenda ng Kaufman na sabihin, "Masaya akong sabihin sa iyo ang tungkol sa aking sarili. Maraming sabihin. Saan mo gustong magsimula ako?"

2. 'Ano ang interes mo sa posisyon na ito?'

Ano ang hinahanap nila: Gustong makita ng mga tagapag-empleyo na tunay kang nasasabik tungkol sa parehong posisyon at pangkalahatang misyon ng kumpanya. Kinikilala nila na ang pagtuon ay isinasalin sa mas mataas na produktibo at mas mahusay na mga resulta ng negosyo. Ang ibig sabihin nito ay pag-iwas sa pagtuon lamang kung paano mapapalakas ng posisyon na ito ang iyong sariling karera o kung paano ito tila tulad ng lohikal na susunod na blurb sa iyong resume.

Paano sasagutin: Ipaliwanag kung ano ang naaakit sa iyo sa larangan na ito, marahil ay gumagamit ng isang anekdota mula sa iyong personal o propesyonal na buhay. Pagkatapos ay iangkop ang iyong sagot gamit ang isang masusing pag-unawa kung ano ang kasalukuyang nakatuon sa kumpanya at kung saan gustong pumunta. Ang malalim na interes sa misyon ay napupunta lamang sa ngayon. Mula doon, ito ay sa iyo upang ipakita kung paano maaari mong gawin ang kumpanya ng trabaho sa susunod na antas.

Narito ang isang halimbawa: "Gustung-gusto kong magtrabaho sa pagmemerkado sa pangangalagang pangkalusugan dahil noong lumaki ako, nais kong maging isang doktor. Ngunit napagtanto ko sa kolehiyo na nasiyahan ako sa pagpapalaganap ng kaalaman tungkol sa kalusugan at pang-iwas na gamot sa isang malaking sukat ng higit sa pagtatrabaho nang isa-sa-isa sa mga pasyente. Naniniwala ako na ang iyong produkto sa seguro sa kalusugan ay gumagawa ng isang malaking pagkakaiba sa mga komunidad na pinapahalagahan ko, at alam ko na ang aking kakayahang kumonekta nang maayos sa mga kliyente ay makakatulong sa pagkalat ng mensaheng iyon."

3. 'Ano ang iyong pinakamalaking lakas at kahinaan?'

Ano ang hinahanap nila: Sa mga sagot na ito, gustong makita ng mga tagapanayam ang pagiging tunay. Iwasan ang pagiging negatibo sa isang positibo (ang klasikong "kahinaan" halimbawa, "Ako ay isang perpeksiyonista," ay nasa isip). Ang pagpapaunlad ng mga nag-isip na mga sagot ay magpapanatili sa iyo mula sa pag-abot para sa isang halimbawa na alinman overwrought o underwhelming.

Paano sasagutin: Isipin ang iyong tunay na mga lakas at kahinaan, at maghanda ng isa nang maaga para sa bawat isa. Ang mga empleyado sa buong industriya ay magpapamalas ng mga lakas na may kaugnayan sa iyong mga kasanayan sa komunikasyon o sa iyong kakayahang malutas ang mga problema. Pumili ng isa na tiyak, tulad ng "Ako ay komportable sa harap ng karamihan ng tao," "Pinag-uusapan ko ang stress," o "mabilis kong nakikipag-ugnayan sa iba," sabi ni Kaufman.

Ang iyong kahinaan ay maaaring na ikaw ay walang pasensya, hindi ka isang malakas na cruncher ng numero o hindi ka humingi ng tulong. Ngunit patnubayan mo ang mga kahinaan na nag-aalinlangan sa kung ikaw ay isang manlalaro ng koponan (tulad ng "Mas mahusay akong gumagana nang mag-isa," sabi ni Kaufman) o seryoso na ikompromiso ang iyong kakayahang gawin ang iyong trabaho nang maayos. Maaari mong ipaliwanag sa isang pangungusap kung paano ka nagtatrabaho sa iyong kahinaan kung ito ay nakapagpapasaya sa iyo. Ngunit hindi humihingi ng paumanhin para sa o kwalipikado ay maaari ka ring tumayo.

"May ilang antas ng pagtanggap na iginagalang ng karamihan sa mga tao kapag sinasabi mo, 'Iyan lang ako,'" sabi ni Kaufman.

4. 'Ano ang gagawin mo sa iyong unang 90 araw dito?'

Ano ang hinahanap nila: Hindi mo maaaring malaman ang lahat ng mga detalye ng iyong trabaho o mga panloob na proseso na kinakailangan upang gawin ito bago ka magsimula. Sa halip, ang tanong na ito ay isang paraan ng pagtatasa ng iyong pang-unawa sa posisyon at kumpanya, at ang iyong saloobin kapag lumapit ka sa isang bagong hamon.

Paano sasagutin: Magbabad sa website ng kumpanya, ang iyong tagapanayam at ang mga post na LinkedIn ng CEO, at mga balita tungkol sa mga pagkukusa ng kumpanya. Pagkatapos ay makagawa ka ng tatlong hakbang na iyong dadalhin sa sandaling nasa pintuan ka upang matulungan silang makamit ang isang layunin na ang iyong koponan ay malamang na nagtatrabaho. Maaari mong sabihin, "Magsisimula ako sa pamamagitan ng ganap na pamilyar sa sarili ko sa pangkat ng pagmemerkado at lahat ng mga katabi ng mga koponan na gagawin ko sa trabaho, tulad ng disenyo at accounting; diving malalim sa aming mga segment ng target na client at pagkuha sa harap ng maraming mga kliyente hangga't maaari; at nagtatrabaho sa lumalaking koponan ng pananaliksik upang makilala ang mga hinaharap na merkado."

5. 'Saan mo nakikita ang iyong sarili sa limang taon?'

Ano ang hinahanap nila: Hindi mo kailangang ipangako ang katapatan sa kumpanya, ngunit gusto ng mga tagapanayam na ikaw ay mapaghangad at nagplano na lumago sa iyong tungkulin at sa organisasyon. Na nagpapakita na hindi mo na iiwan ang mga ito sa isang magbigkis sa sandaling ang isang mas mahusay na pagkakataon ay nagpapakita.

Paano sasagutin: Maraming mga empleyado ng maagang karera ay hindi inaasahan na magtrabaho sa parehong kumpanya sa loob ng limang taon. Kaya ok lang na maging malabo. Ang pinakamahalagang sangkap ay upang ipakita ang pagmamaneho at pagpapaunlad. Maaari mong sabihin, "Plano ko na humantong sa isang koponan ng mga marketer na nagsasabi ng mga nakakahimok na mga kuwento tungkol sa isang produkto na ako ay may pagmamahal tungkol sa."

6. 'Paano mo nadaig ang isang malaking hamon sa paaralan o sa trabaho?'

Ano ang hinahanap nila: Itinatanong ng mga employer ang mga tanong sa pag-uugali tulad ng mga ito dahil ang mga nakaraang karanasan ay maaaring maging matatag na tagapagpahiwatig ng pag-uugali sa hinaharap, sabi ni Larry Nash, ang direktor ng recruiting ng U.S. para sa EY, isang pandaigdigang propesyonal na serbisyo ng kumpanya. Nais ng mga interbyu na maunawaan ang mga tukoy na hakbang na ginamit mo upang malutas ang isang problema. Sinasabi ni Nash na hinahanap niya ang mga sagot na nagpapakita ng adaptability, pagkamalikhain at liksi, o kakayahang mag-pivot nang mabilis kung ang isang diskarte ay hindi gumagana.

Ang tanong na ito ay maaari ring tumagal ng form, "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na nagtrabaho ka sa ilalim ng presyon upang makapaghatid ng isang bagay na kinakailangan ng isang kliyente, o sa paaralan kapag nagkaroon ka ng maikling panahon upang makumpleto ang isang proyekto," sabi niya.

Paano sasagutin: Kumuha ng tatlong trabaho mula sa iyong resume at para sa bawat isa, maghanda ng isang halimbawa ng isang mahirap na sitwasyon na iyong nadaig sa pamamagitan ng paglutas ng problema. Ang setting ay mas mababa kaysa sa hakbang-hakbang na proseso na iyong ginawa; malamang na mapigilan mo ang mga paghihirap hindi lamang sa mga full-time na trabaho, ngunit noong ikaw ang presidente ng isang kolehiyo club, nagboluntaryo ka sa isang shelter ng hayop o ikaw ay isang intern. Maghanda ng ilang mga halimbawa upang maaari kang bumalik sa kanila kung ang iyong tagapanayam ay nagtatanong sa tanong na ito ng maraming paraan.

Isang posibleng sagot: "Noong ako ay naging ingat-yaman ng organisasyon sa paglilingkod sa komunidad ng kolehiyo, napakalaki kami para sa isang darating na kaganapan ng boluntaryo. Sinuri ko kung gaano karami ang mga boluntaryo na kailangan nating gawin itong matagumpay, na tinatawag na pulong ng board upang mag-isip ng mga estratehiya sa pagrerekluta at natapos na ang pag-target sa mga undergraduate na edukasyon na nangangailangan ng mga oras ng pagboboluntaryo upang matugunan ang mga pangunahing pangangailangan. Natapos namin ang sobrang 10 volunteers."

7. 'Bakit dapat naming upahan ka?'

Ano ang hinahanap nila: Kahit na ang iyong likas na pag-iisip ay pag-urong mula sa tanong na ito, itulak iyon at ipakita ang pagtitiwala. Maaari mong tuklasin ang kongkreto mga halimbawa mula sa iyong background na gumawa ka ng isang malakas na kandidato, ngunit ang pinaka-mahalaga, manatiling tiwala sa sarili at mapang-akit. Kung sa tingin mo ay hindi ka magiging mahusay sa trabaho na ito, bakit ang tagapanayam?

Paano sasagutin: Marahil ito ay malinaw mula sa pag-post ng trabaho o ang pakikipanayam na ang koponan o kumpanya ay may pangangailangan para sa isang tiyak na kasanayan, tulad ng pagsulat o pag-bookke ng grant, na ikaw ay lalong handa sa pagkuha agad. Paalalahanan ang mga ito na maaari mong malutas ang problemang iyon para sa kanila. At pagkatapos, bakit hindi pumunta para dito? Sabihin, "Mayroon akong mga kasanayan at karanasan na iyong hinahanap, at isang malakas na kandidato ako para sa posisyon."

Si Brianna McGurran ay isang manunulat ng kawani sa Investmentmatome. Email: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.