Income Inequality: Pinakamahusay at Pinakamahina Mga Kumpanya
Income Inequality- EconMovies #17
Talaan ng mga Nilalaman:
- Pinakamahina: Pinakamataas na pagkakapantay-pantay
- 1. Abercrombie & Fitch
- Nangungunang executive pay: $ 48.0 million (Michael Jeffries)
- Average na suweldo ng empleyado: $ 4,857 (maraming part-time na empleyado ng retail)
- Pinakamataas na-average na ratio: 9,897
- Iba pang mga tagatingi na may mga ratios na higit sa 1000: JCPenney
- 3. Apple
- Nangungunang executive pay: $ 378.0 million (Timothy Cook)
- Average na suweldo ng empleyado: $ 166,026
- Pinakamataas na-average na ratio: 2,277
- Iba pang mga kumpanya ng teknolohiya na may mga ratios na higit sa 1000: Oracle, Computer Sciences
- Pinakamahusay: Pinakamababang Hindi Pagkakaiba
- 1. Zions Bancorp
- Ang nangungunang executive pay: $ 2.2 million (Harris Simmons)
- Average na suweldo ng empleyado: $ 82,434
- Pinakamataas na-average na ratio: 27
- 2. Berkshire Hathaway
- Nangungunang executive pay: $ 974,750 (Marc Hamburg)
- Average na suweldo ng empleyado: $ 31,993
- Pinakamataas na-average na ratio: 30
- 3. Amazon.com
- Nangungunang executive pay: $ 1.7 million (Jeff Bezos)
- Average na suweldo ng empleyado: $ 40,712
- Pinakamataas na-average na ratio: 41
- 4. Southwest Airlines
- Nangungunang executive pay: $ 6.6 milyon (William Way)
- Average na suweldo ng empleyado: $ 69,104
- Pinakamataas na-average na ratio: 95
Masyadong sobra ang mga CEO? Ang isang CEO ay karaniwang gumugol ng kanyang buong karera na nagtatrabaho sa kanyang paraan up ang corporate hagdan bago maganda handsomely gantimpala sa isang multi-milyong dolyar paycheck. Ang ilan ay sasabihin na nakuha niya ito. Ngunit ang mga manggagawa sa mga korporasyong ito ay nagtatrabaho masyadong mahirap at kadalasang masuwerte na kailanman ay makakakuha ng bahay ng anim na suweldo. Ano ang isang patas na ratio ng CEO sa average na payer ng manggagawa?
Sinusuri ng Investmentmatome ang kompensasyon ng pinakamataas na bayad na empleyado ng 500 malalaking U.S.companies at inihambing ito sa kabayaran ng isang karaniwang manggagawa sa kumpanyang iyon. Habang ang bawat CEO ay gumagawa ng maraming beses sa mga kita ng kanilang average na manggagawa, ang di-pagkakapantay-pantay ay mas higit na madula sa ilang mga kumpanya kaysa sa iba. Sa karaniwan, ang ratio ng pinakamataas sa average na kabayaran sa 500 kumpanya ng S & P500 ay 414, ibig sabihin na ang CEO ay tumatanggap ng bahay na $ 414 para sa bawat $ 1 na kumikita ang average na empleyado. Nasa ibaba ang ilan sa mga pinakamahusay at pinakamasamang kumpanya sa Amerika sa mga tuntunin ng hindi pagkakapantay-pantay ng kita.
