Q & A Recruiter: Mga Panayam sa Entry-Level sa Square

Ang mga mag-aaral at mga bagong graduate ay nagpapaalaala: walang dahilan upang matakot ang pangangaso sa trabaho kung gagawin mo ang oras upang maghanda. NerdScholar ay nandito upang makatulong sa na sa pamamagitan ng demystifying ang entry-level na proseso sa paghahanap ng trabaho sa aming bagong Recruiter Q & A serye. Sa mga artikulong ito, maririnig mo mula sa mga eksperto mula sa mga nangungunang kumpanya at mga ahensya ng pag-recruit sa kung ano talaga ang binibilang kapag ang gunning para sa iyong unang trabaho.

Sa ngayon, nakikipag-usap kami kay Saqi Mehta, ang lead recruiting lead sa Square, ang mobile at maliliit na kumpanya sa pagbabayad ng negosyo na ginagawang madali at murang halaga para sa sinuman (yup, kahit na) na kumuha ng mga credit card. Sa mga nagbebenta na gumagamit ng Square, maaari kang mag-swipe para sa kredito kahit na nasa isang lumang-paaralan na taxi o sa lokal na magsasaka ng merkado.

Bilang isa sa mga pinaka-in-demand na mga kumpanya na magtrabaho para sa San Francisco tech na tanawin, kami ay natural intrigued kapag narinig namin na Square ay nagpapatakbo ng isang aktibong programa recruiting unibersidad sa kabila ng tonelada ng mga nakaranas ng mga aplikante lining up sa kanilang pinto. Binibigyan ni Mehta ang scoop sa ibaba kung bakit ang mga bagong graduate ay mahalaga sa Square at kung ano ang maaari nilang asahan kung sila ay sapat na masuwerte upang makakuha ng interbyu.

(At mga di-tech-mag-aaral, huwag lamang mag-iwan: Ang payo ni Mehta ay maaaring mailipat sa maraming mga pag-andar at mga industriya).

NerdScholar: Ang Square ay nakakakuha ng tonelada ng mga application mula sa mga nakaranasang propesyonal. Bakit mo pinag-aaralan ang pagrerekrut ng mga empleyado sa antas ng entry?

Square: Kadalasan beses ang mga bagong grads ay nakikita ng mga kumpanya bilang isang "nice na magkaroon;" higit pa sa isang bagay na panig kaysa sa isang pangunahing pilosopiya. Ito ay ibang-iba sa Square. Ang bawat isa mula sa aming mga inhinyero hanggang sa kay Jack, ang aming CEO, ay tunay na naniniwala sa epekto na maaaring gawin ng aming mga interns at bagong grads. Dumating sila na may buong bagong enerhiya: literal na ang bawat bagay sa tag-araw ay nararamdaman lamang sa aming opisina bilang mga bagong mag-aaral at mga nagtapos.

Anu-anong mga tungkulin ang iyong inuupahan para sa pinakamaraming entry-level hires?

Lalo na nakatuon kami sa paligid ng engineering, na may mga 95% ng aming mga recruiting sa campus na pupunta sa mga tungkuling teknikal. Lahat mula sa backend sa frontend, iOS, android at iba pa.

Mayroon din kaming mas maliit na bilang ng mga rekrut sa Small and Medium Business, na isang mas maliit na koponan sa pagbebenta na nagsimula noong nakaraang taon. Habang patuloy na lumalaki ang kumpanya, maaari naming palawakin kung ano ang iba pang mga pag-andar na aming inaupahan para sa mga bagong grado.

Bago kami makarating sa nilalaman ng iyong proseso, maaari kang magbibigay ng liwanag sa kung paano mo pinipili ang mga kandidato na iyong tinatalakay?

Magsimula tayo sa pagtingin sa mga resume, GitHub account, mga portfolio, anumang bagay na isinumite ng mga mag-aaral upang ipakita ang kanilang trabaho. Hindi kami nakatuon sa mga titik ng cover. Talagang ito ay tungkol sa kung ano ang nagawa mo sa espasyo: mga app o mga startup na iyong nilikha-anumang bagay na nagtrabaho sa isang tao ay tunay na nagsasabi sa amin. Hindi kami tumutok sa GPA o sumunod sa isang modelo ng tala ng mga ninuno tulad ng kung saan ka nagpunta sa paaralan o kung gaano kahusay ang iyong ginawa. Higit pa sa pagpapakita sa amin kung ano ang ginagawa mo sa labas ng klase.

Ang pagkakaroon ng nakaraang karanasan sa internship ay naging isang mahalagang kadahilanan para sa amin dahil ito ay nakakaunawa sa iyo na ang isang tao ay nasa isang propesyonal na kapaligiran at alam kung paano magtrabaho sa mga deadline at sa mga naghahatid.

Maaari mong pag-usapan ang tungkol sa kung ano ang campus o kamakailang proseso ng pagrerekrut ng graduate sa Square at kung ano ang hinahanap ng tagapanayam sa bawat sesyon?

Kapag natagpuan namin ang mga estudyante na gumagawa ng mga cool na bagay sa kanilang coding, ang aming mga inhinyero ay nagtatala ng isang coding challenge na magagawa ng mag-aaral sa kanilang sariling computer sa loob ng isang linggo. Batay sa kanilang mga resulta mula sa coding challenge at kanilang résumé, maaari kaming sumulong sa Skype o sa interbyu sa campus.

Para sa pag-ikot na iyon, ang mag-aaral ay umupo nang magkakasabay sa isang engineer at pumunta sa isa pang 60 minuto na coding challenge magkasama. Ang ideya ay ang mga ito ay talagang pisikal na coding, at sa pamamagitan ng aming aktwal na platform.

Paano kung ang isang mag-aaral ay talagang hindi makikilala ang tamang paraan upang ma-code sa paligid ng isang problema-sila ba talaga ang nasa puntong iyon?

Palagi kaming nagsasabi sa mga mag-aaral, "Huwag kang mag-stuck kung nararamdaman mong hindi mo malulutas ito. Ito ay hindi lamang tungkol sa pagkuha sa tamang sagot, higit pa tungkol sa kung ano ang iyong proseso ng pag-iisip at kung paano mo deconstruct ang problema. "Kaya kung ang isang tao ay nakakahanap ito mahirap o nagkakaroon ng stuck sa buong, lamang uri ng vocalize na at hindi bababa sa sabihin," Well Iniisip ko na gagawin ko x, y, z "at pagkatapos ay makakatulong ang engineer na i-redirect.

Hindi dapat na ang engineer ay nakaupo lang doon at nakatingin sa kanila. Dapat silang makipagtulungan sa kandidato at pares programming-na ginagawa namin sa Square. Sa panahon ng programming ng pares, ang mga inhinyero ay magkakasamang umupo at magtrabaho sa pamamagitan ng mga proyekto nang sama-sama habang nagbabahagi ng isang computer.

Kapag ang isang mag-aaral ay ginagawa ito sa iyong huling pag-ikot sa iyong punong-tanggapan, ano ang iyong talagang hinahanap sa puntong iyon?

Siyempre teknikal na kakayahan ay una at pinakamagaling, ngunit din kapag ikaw ay nakaupo at ginagawa ang pagpapares, hinahanap namin ang mga bagay tulad ng komunikasyon: Ang mag-aaral ay aktwal na tinutugtog kung ano ang kanilang iniisip at nagtatrabaho sa pamamagitan ng isang problema? O nakakakuha ba sila ng bigo?

Ang pag-uugali din ay isang bagay na isinasaalang-alang namin, dahil ang aming tanggapan ay bukas at collaborative at kailangan namin ang mga tao na tulad nito, masyadong.Ito ay din kung saan ang simbuyo ng damdamin para sa space ay talagang dumating sa, dahil ito ay hindi lamang tungkol sa pagkuha ng iyong pang-araw-araw na trabaho tapos ngunit sa halip na interesado sa pagbuo ng isang bagong bagay.

Bukod sa na, ano ang pinakamahusay na bagay na maaaring gawin ng isang kinakapanayam upang gumawa ng isang impression?

Dumalo lamang at ipakita ang sigasig. Gusto naming pakiramdam na gusto mo talagang gusto sa Square at maging bahagi ng aming misyon upang matulungan ang mga nagbebenta sa lahat ng dako.

Sa gilid ng pitik, ano ang isang tanong na pakikipanayam na kailangan lang ng mga estudyante sa kuko?

Si Jack, ang aming CEO, ay madalas na nag-uusap tungkol sa kung paano ang kanyang pinakamahusay na mga interbyu kapag may nagsabi na "Hindi ako isang mahusay na tao para sa trabahong ito ngunit narito ang tatlong bagay na dapat mong ayusin at kung bakit ito." Kaya hindi isang partikular na tanong na makapagdala ng mga ideya sa maraming mga katanungan na mahalaga.

Paikot dito mahal namin ang nerds. Kaya sabihin sa amin, kung ano ang nerdiest bagay tungkol sa Square?

Ang mga tao ay talagang nasasabik tungkol sa kanilang trabaho at ang epekto nito sa mga nagbebenta. Kung nakarating ka na sa opisina, nararamdaman mo ito na may lakas. Ang mga parisukat ay talagang gusto upang ayusin ang mga problema at gumawa ng commerce bilang tuluy-tuloy hangga't maaari.

Katangian ng Larawan ng Square.