Corporate Governance Definition & Example |

Ano ito:

Pamamahala ng korporasyon ay ang proseso at mga alituntunin sa ilalim ng isang kumpanya ay pinamamahalaan sa ngalan ng shareholders at mga stakeholder. Ang board of directors ay pangunahing responsable sa pag-aaplay at pagpapanatili ng pamamahala ng korporasyon ng kumpanya.

Paano ito gumagana (Halimbawa):

Ang pamamahala ng korporasyon ay tungkol sa pagsiguro na ang mga kumpanya ay kumikilos para sa pinakamahusay na interes ng kanilang mga may-ari - ang mga shareholder - - na namuhunan ng kanilang mga matitipid, mga pondo ng kolehiyo ng kanilang mga anak o ng kanilang mga pondo sa pagreretiro sa kumpanya. Ang pamamahala ng korporasyon ay tungkol sa pagsasaalang-alang ng mga interes ng iba pang mga karapatan na naapektuhan ng kumpanya - mga empleyado, kapaligiran at kahit na mga komunidad.

Ang pamamahala ng korporasyon ay hindi isang hanay ng mga ideya o pahayag ng halaga. Mayroong isang makabuluhang bilang ng mga napaka teknikal na legal na mga kinakailangan na dapat sundin ng mga kumpanya upang ipakita na mayroon silang mahusay na pamamahala ng korporasyon. Sa partikular, ang Sarbanes-Oxley Act, opisyal na pinangalanan ang Public Company Accounting Reform and Investor Protection Act of 2002, ay nagpasimula ng mga bagong pamantayan sa pamamalakad para sa pag-uugali ng board upang matiyak na ang mga direktor ay may kamalayan at may pananagutan para sa pinansiyal na kondisyon ng mga kumpanyang pinamamahalaan nila. Ang lahat ng mga kumpanya, dayuhan at domestic, na nakarehistro equity o mga mahalagang papel sa utang sa ilalim ng Securities Exchange Act of 1934 ay napapailalim sa 2002 na batas. Ang mga dayuhang pampublikong kumpanya sa accounting ay dapat ding sumunod sa Sarbanes-Oxley Act kung gumaganap sila ng trabaho para sa mga kumpanya na napapailalim sa batas.

Ito ay pinaka-maliwanag sa kinakailangan ng Sarbanes-Oxley Act na ang lupon ng mga direktor ng karamihan sa mga pampublikong kumpanya ay may audit komite, na dapat magtalaga, mag-inspeksyon, makontrol at kontrolin ang mga pagkilos ng kompanya ng pag-awdit ng kumpanya. Bukod dito, ang CEO at CFO ng anumang kumpanya na napapailalim sa Sarbanes-Oxley Act ay dapat magpatunay na nakasulat na ang mga pagsisiwalat sa pananalapi ng kumpanya ay sumunod sa batas at pantay na kumakatawan sa kundisyon ng kumpanya. Dapat ding patunayan ng CEO at CFO na sinuri nila ang mga panloob na kontrol sa pananalapi ng kumpanya. Upang maiwasan ang mga direktor at opisyal na maggawad ng mga nakaliligaw na pahayag sa pananalapi upang makakuha ng mga personal na benepisyo, ang Sarbanes-Oxley Act ay ginagawa itong isang pederal na krimen para sa isang opisyal ng kumpanya na magpipilit o mamanipula ang isang auditor sa pag-render ng mga pahayag sa pananalapi ng kumpanya na nakaliligaw. Dagdag pa, kung ang isang kumpanya ay sapilitang upang muling isauli ang mga pinansiyal nito, sa karamihan ng mga kaso ang CEO at CFO ng kumpanya ay dapat ibalik ang anumang mga bonus, kompensasyon o mga kita na ginawa sa personal na trades ng mga securities ng kumpanya sa taon pagkatapos ng mali ang mga dokumento sa simula ay isiwalat.

Upang pigilan ang mga mapanlinlang na mga gawi sa kabayaran, ang Sarbanes-Oxley Act ay nagbabawal sa karamihan ng mga uri ng mga pautang sa mga direktor at opisyal ng kumpanya at nagbabawal sa mga opisyal at direktor na ipagpalit ang mga securities ng kanilang kumpanya sa mga panahon kung kailan ang mga iba pang empleyado o mga kalahok sa plano ng pagreretiro ay maaaring hindi. Bilang karagdagan, ang anumang pagbabago sa pagmamay-ari ng mga may-ari ng hindi bababa sa 10% ng stock ng kumpanya ngayon ay dapat na isiwalat sa publiko sa loob ng dalawang araw ng negosyo.

Bilang bahagi ng kanyang mata patungo sa pagbabago ng pamamahala ng korporasyon, ang pagkilos ay nagpatibay sa mga kahihinatnan para sa badyet sa pananalapi. Ang mga paglabag sa batas ay maaaring mula sa pagbibintang sa mga sentensiya ng bilangguan at multimilyong dolyar na mga parusa. Ang Securities and Exchange Commission (SEC) ay may awtoridad ng freeze ng anumang pagbabayad sa isang opisyal, direktor, kasosyo o ahente sa panahon ng pagsisiyasat.

Bakit mahalaga:

Isa sa mga pinakamahalagang layunin ng pamamahala ng korporasyon ay upang matiyak na ang mga direktor at opisyal ng kumpanya ay may kamalayan at nananagot para sa pinansiyal na kondisyon ng mga kumpanya na pinamamahalaan nila. Ang lupon ng mga direktor ay nagtatakda sa puso ng paniwala ng pamamahala ng korporasyon - may tungkulin ng katiwala sa mga shareholder. Mahirap ito, lalo na kapag ang karamihan ng mga board ng impormasyon ay tumatanggap tungkol sa pagganap ng korporasyon ay nagmumula sa pamamahala, ngunit gayon pa man, ang board ay ganap na responsable para sa integridad ng mga financial statement ng kumpanya at mga panloob na kontrol.