Tanungin ang Brianna: Paano Ko Suriin ang isang Alok ng Trabaho?

"Magtanong ng Brianna" ay isang Q & A na haligi para sa 20-somethings o sinuman na nagsisimula out. Narito ako upang tulungan kang pamahalaan ang iyong pera, maghanap ng trabaho at magbayad ng mga pautang sa mag-aaral - lahat ng mga tunay na bagay sa mundo ay walang itinuro sa amin kung paano gawin sa kolehiyo. Ipadala ang iyong mga katanungan tungkol sa buhay ng postgrad sa [email protected].

Ang tanong ngayong linggo:

"Nakatanggap ako ng isang nag-aalok para sa isang full-time na trabaho. Paano ako magpapasiya kung tama ito para sa akin, o kung ang suweldo ay patas?"

Ang pamamaril sa trabaho ay maaaring pakiramdam tulad ng isang decathlon: maraming paligsahan, maraming mga kakumpitensya at isang tagumpay - sana ikaw. Mayroong maraming mga indibidwal na mga kaganapan, mula sa resume revamp sa post-panayam pasasalamat na tandaan mo, maaari mong huwag mag-walang anuman kundi pagkahapo sa oras na makuha mo na pagbati pagbati o email.

Ngunit panatilihin ang iyong enerhiya up. Ang malapit na pagsusuri sa isang alok ay maaaring ang pagkakaiba sa pagitan ng pagkuha ng isang trabaho na tumakbo ka at napagtanto na gumawa ka ng isang malaking pagkakamali, na pumipilit sa iyo upang simulan ang proseso ng paghahanap ng trabaho mula sa simula.

Siyempre, hindi ka maaaring magkaroon ng kasiyahan ng pagtimbang ng maraming mga opsyon. Ngunit kahit na mayroon kang isang nag-aalok, maaari mo pa ring isiping mabuti kung paano gagawin ang pinakamainam na pagkakataon - at kung gusto mong makipag-ayos para sa mga perks na pinahahalagahan mo lalo na lubos, tulad ng health insurance simula sa isang araw.

Pagkatapos gawin ang iyong maligaya na sayaw, salamat sa hiring manager at humiling ng 24 na oras upang tumugon. Pagkatapos ay gamitin ang sumusunod na balangkas upang masuri ang posisyon mula sa lahat ng mga anggulo.

Palakasin ang iyong smarts suweldo

Ang iminungkahing suweldo ay magkakaroon ng malaking epekto sa iyong pang-araw-araw na pamumuhay at sa iyong kinabukasan na kapangyarihan sa hinaharap, kaya siguraduhing alam mo kung ano ang iyong halaga. Gamitin ang mga mapagkukunan tulad ng PayScale o Salary.com upang mahanap ang average na halaga ng iyong papel na ginagampanan kung saan ka nakatira.

Si Rick Sass, isang karera ng coach sa Lee Hecht Harrison malapit sa Seattle, ay nagrekomenda ng pagkakaroon ng dalawang numero, handa na bago ang opisyal na alok ay dumating sa: ang sahod na nais mong gawin (sabihin, $ 55,000) at isang mas mababang halaga na nais mong tanggapin (sabihin, $ 50,000, na kung saan ay tungkol sa average na sahod, o average na suweldo, para sa 25 hanggang 34 taong gulang sa lahat ng pinag-aralan ng edukasyon, ayon sa Bureau of Labor Statistics. Kung hindi mo pa ibinabahagi ang mga inaasahang suweldo o ang iyong kasaysayan ng pagbayad, huwag mo lang gawin ito.

"Ang unang tao na nagbibigay ng isang numero ay karaniwang ang natalo," sabi ni Sass.

Mag-isip nang lampas sa base pay

Buksan ang iyong pansin sa tabi ng mga benepisyo ng empleyado, tulad ng segurong pangkalusugan at pagtutugma ng mga kontribusyon sa pagretiro. Ang mga dagdag na ito: Bilang ng Setyembre 2016, 31.4% ng kung ano ang binayaran ng mga employer para sa kabuuang kompensasyon ng kabuuang manggagawa ng sibilyan ay para sa mga benepisyong walang halaga, ayon sa Bureau of Labor Statistics.

Tanungin ang hiring manager para sa isang buod ng iyong kabuuang pakete. Dapat itong isama ang bayad na oras, mga gastos sa labas ng bulsa para sa segurong pangkalusugan at kung nag-aalok ang iyong kumpanya ng isang plano sa pagreretiro o pagtutugma ng mga kontribusyon. Suriin kung mayroong mga kinakailangan sa tenure na lumahok sa alinman sa mga programang ito.

Isaalang-alang ang iyong mga prayoridad na hindi pagkakasundo. Maaaring gusto mo ang iyong kalesa upang magsama ng isang malakas na misyon sa panlipunan, isang mas makatwirang pagbibiyahe, isang boss na nakatuon sa mentoring mo o karanasan na nagtatrabaho para sa isang malaking pangalan ng kumpanya.

Kung ang alok ay sumusuri sa karamihan ng iyong mga kahon para sa suweldo, mga benepisyo at mga halaga, oras na upang makipag-ayos.

Maging flexible at tiwala

Inaasahan ka ng tagapag-empleyo na makipag-ayos ka, kaya huwag ipaalam ang mga ugat o isang takot na tila sobrang pagmamalasakit. Kung ang iminumungkahing suweldo ay mas mababa kaysa sa nararapat sa iyo, sabihin nating salamat sa alok, at pagkatapos ay kontrahin sa kung ano ang iyong paniniwala ay nararapat para sa iyong mga kasanayan at karanasan.

Kung ang mga negosasyon sa suweldo ay huminto, magtanong sa halip para sa isang nonsalary na benepisyo na iyong pinahahalagahan. Iyon ay maaaring maging opsyon na magtrabaho sa malayo sa isang araw sa isang linggo o isang bonus ng pag-sign, Sass sabi.

Nang humahanap si Camille Galles ng isang bagong benta sa industriya ng digital media, mayroon siyang apat na alok sa trabaho. Ang isa ay isang startup na hindi nag-aalok sa kanya ng mas maraming suweldo bilang mas matatag na mga kumpanya. Ngunit nang humiling siya ng isang bonus sa pag-sign up at isang karagdagang bonus na nakabatay sa pagganap pagkatapos ng kanyang unang 90 araw sa trabaho, nagsimula ang startup para dito.

Ngayon si Galles, 31, ang CEO ng kanyang sariling tatlong-taong digital na kumpanya sa advertising. Ang pagtimbang ng iba't ibang mga alok ng trabaho ay batay hindi lamang sa suweldo ngunit sa kung gaano siya maaaring matutunan sa bawat tungkulin ay nakatulong sa kanya kung saan siya, sabi niya.

"Binigyan talaga ako ng gasolina upang manatili nang dalawang hakbang bago ang aking mga kasamahan."

Si Brianna McGurran ay isang manunulat ng kawani sa Investmentmatome, isang personal na website ng pananalapi. Email: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Ang artikulong ito ay isinulat ni Investmentmatome at orihinal na inilathala ng The Associated Press.