15 Nakakagulat na mga Perks Empleyado ng Pag-ibig

Ang isang masayang koponan ay humahantong sa isang mahusay na produkto, kaya ang pagpapanatiling positibo ng iyong mga empleyado ay dapat gawin ang tuktok ng iyong to-do list. Sa ibaba, ang 15 tagapagtatag mula sa Young Council ay nagbabahagi ng nakakagulat na mga perks na maaaring pag-aalaga ng iyong mga empleyado.

1. Tanghalian

Hindi ko natanto kung magkano ang aming mga empleyado ay minamahal at pinahahalagahan ang tanghalian hanggang nilaktawan namin ito sa isang linggo. Iyon ay isang trahedya! Kapag ikaw ay may tanghalian sa opisina ng mga tao ay nagtatrabaho ng mas matagal, mas mahaba, at naging mas mabuting mga kaibigan sa lahat ng kumpanya.

- John Rampton, Hostt

I-tweet ang tip na ito!

2. Paggawa mula sa bahay

may mga empleyado na matatagpuan sa buong Greater Toronto Area at sa California. Nag-aalok kami ng part-time o full-time na trabaho mula sa opsyon sa bahay ay nagpapahintulot sa amin na maakit at mapanatili ang amazingly talino kawani. Paggawa mula sa bahay ay nagse-save ng mga empleyado ng oras at pera-dalawang napaka-coveted kalakal.

- Justin Bailie, FR8nex.com

I-tweet ang tip na ito!

3. Ang oras upang itaguyod ang kanilang sariling mga proyekto

Ang patalastas ng Google ay publisidad ang praktis na ito, ngunit naisip ko na ang mga empleyado ng Google ay katangi-tanging nerdy. Kapag naririnig mo ang salita, karamihan ay nauugnay sa isang bagay sa labas ng trabaho. Hindi ko seryoso na isipin na ang mga tao ay maaaring maging nasasabik tungkol sa higit pang trabaho; pero mali ako. Gustung-gusto ng mga empleyado ang pagkakataon na tuklasin ang kanilang sariling mga interes habang nakakakuha ng feedback sa kalidad. Ang pinakamagandang bahagi ay na ito ay isang sangkap para sa iyo, masyadong.

- Brian Honigman, BrianHonigman.com

I-tweet ang tip na ito!

4. May kakayahang umangkop na mga oras ng negosyo

Lahat ng mga miyembro ng aking koponan ay may mga oras na mas produktibo sila. Ang pagbibigay sa kanila ng pagkakataon upang maitakda ang kanilang mga oras ng pagtatrabaho (sa loob ng dahilan) ay napatunayang sobrang epektibo para sa pagiging produktibo at mga antas ng kaligayahan.

- Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR

I-tweet ang tip na ito!

5. Ang isang pangkat ng mga maliit na bagay

Ang mga oras ng trabaho na may kakayahang umangkop, oras upang ituloy ang kanilang sariling mga proyekto, at ang kakayahang magtrabaho mula sa bahay ay kailangan ng lahat ng "perks." Gayunpaman, nalaman ko na ito ang mga maliit na bagay na nakakaiba: isang ganap na stocked refrigerator, isang komportableng sopa (para sa paminsan-minsang hapon), at ang tanghalian ay maaaring gumawa ng pagkakaiba sa pagitan ng 50 porsiyento at 110 porsiyento ng pagiging produktibo.

- Joseph DiTomaso, AllTheRooms

I-tweet ang tip na ito!

6. Ang isang club ng libro

Bawat buwan, ang koponan ay nakakatugon para sa mga morning lattes at nagbabahagi ng kanilang pinakabagong mga kababasa. Maaari mong basahin ang anumang nais mo, hangga't nagbibigay ka ng isang maliit na ulat ng libro, at binabayaran namin ang mga empleyado para sa anumang mga aklat na kanilang nabasa at nag-ulat. Ito ay isang enriching pagtitipon na palaging sparks pag-uusap at pakikipagkaibigan.

-Beck Bamberger, BAM Communications

I-tweet ang tip na ito!

7. Ang mga parangal sa mga kasama

Ang pag-set up ng isang programa para sa aming koponan upang makilala ang mahirap na trabaho, pagtatalaga, at kooperasyon sa isa pang empleyado ay mas mahalaga sa moral at pagganyak kaysa sa iba pang mga perks na lagi kong iniisip na mas kaakit-akit. Alam mo na ang iyong mga kasamahan ay nakikilala ang sobrang pagsisikap na iyong inilagay ay maaaring mas masahol pa kaysa sa mga membership sa libreng gym, pagbaluktot ng oras, atbp.

- Dave Nevogt, Hubstaff.com

I-tweet ang tip na ito!

8. Mga araw na nagboboluntaryo

Nag-aalok kami ng lahat ng aming mga empleyado ng dalawang bayad na araw off bawat taon upang magboluntaryo para sa isang organisasyon ng komunidad o kawanggawa na kanilang pinili. Ito ay isang mahusay na paraan upang bigyan ang aming mga miyembro ng koponan ng pagkakataon na gumawa ng isang pagkakaiba sa komunidad. Gustung-gusto ng aming mga empleyado ang pag-usapan na ito, at ang katunayan na hindi kami mga vet organization-anumang uri ng pagtulong ay naaprubahan.

- Brittany Hodak, ZinePak

9. Ang pagkilala sa publiko at ang isang nakakarelaks na kapaligiran

Madaling kalimutang ipakita ang pagpapahalaga sa mga miyembro ng iyong koponan, ngunit kinikilala ang kanilang mga kabutihan (kung ilista mo ang kanilang mga talento sa website o makilala ang kanilang mga tagumpay) ay magkano ang ibig sabihin sa kanila. Pinahahalagahan din ng mga empleyado ang pagkakaroon ng nakakarelaks na kapaligiran sa trabaho na naghihikayat sa pagbabahagi Ang isang pangkat na nagbabahagi ng mga personal na interes ay magbabahagi ng kaalaman at solusyon.

- Jyot Singh, RTS Labs

I-tweet ang tip na ito!

10. Bayad sa tanghalian na binabayaran

Maaaring tila nakakatawa kung mayroon kang mga tao na binabayaran ng oras-oras sa halip na sa batayan ng suweldo, ngunit siguraduhing magbayad para sa kanilang tanghalian. Ito ay nagpapasaya sa kanila.

- Lane Campbell, Syntress SCDT

I-tweet ang tip na ito!

11. Ang isang bagong Macbook Pro Oo naman, nakakakuha ang lahat ng computer kapag nagsimula ka ng isang bagong trabaho sa isang ahensya, tama ba? Ngunit sa McBeard, lahat ay tumatanggap ng isang bagong Macbook Pro. Ang mga produkto ng Apple ay may mga cool na kadahilanan na ang aming (halos) Millennial koponan nagmamahal, at makuha nila sa unbox ito sa kanilang sarili.

- Alec McNayr, McBeard Media

I-tweet ang tip na ito!

12. Biyernes ng tag-init Ilang taon na ang nakalilipas nagsimula kaming ipatupad ang "mga friday ng tag-init" sa aming tanggapan. Mahalaga, nangangahulugan ito na ang pagpapaalam ng mga kawani ay nakikinabang sa magandang panahon at pinapahintulutan silang umalis sa tanggapan anumang oras pagkatapos ng 2 p.m. Ang trabaho ay karaniwang mabagal sa oras na ito pa rin, kaya hindi ito pumipinsala sa mga serbisyong ibinibigay namin. Ang mga empleyado ay nagmamahal sa ganitong paraan nang higit pa kaysa sa inaasahan ko, at umaasa na sila ngayon sa tradisyon tuwing tag-init.

- Cassie Petrey, Crowd Surf

I-tweet ang tip na ito!

13. Kaalaman tungkol sa pangangasiwa ng pera

Mas maaga sa taong ito naglikha ako ng tatlong webinar na pamamahala ng pera para sa aking mga empleyado. Ang feedback mula sa koponan ay hindi kapani-paniwala. Nagsimula ang mga tao ng mga savings account, nagbayad ng utang, at pinahusay ang kanilang relasyon sa pera. Tiyak na nagbibigay kami ng mga benepisyo at nagtataglay ng retreats ng kumpanya, ngunit mas pinapahalagahan nila ang impormasyon na nagpapahintulot sa kanila na maging mga ahente ng kanilang sariling pinansiyal na kabutihan

- David Hassell, 15Five

I-tweet ang tip na ito!

14. Naps

Narito sa Amerisleep, talagang hinihikayat namin ang mga miyembro ng koponan na kumuha ng mga naps sa mga oras ng pahinga. Pinapahalagahan namin ang tungkol sa pagtulog at mabuting kalusugan, at ipinakita ng pananaliksik na kapag ikaw ay mahusay na nagpahinga, ang iyong kalooban, produktibo, at pagkamalikhain ay nakikinabang. Gustung-gusto ito ng aming mga empleyado, at ang pagsasanay ay tunay na napabuti ang lahat ng aspeto ng kaligayahan at pagganap ng empleyado.

- Firas Kittaneh, Amerisleep

I-tweet ang tip na ito!

15. Pagbabahagi ng aming espasyo

Marami sa aming mga miyembro ng koponan ay kasangkot sa o sa mga board ng mga lokal na organisasyon, at nalaman namin na talagang nasasabik sila upang magamit ang aming espasyo upang mag-host ng mga pagpupulong at mga kaganapan para sa kanilang mga organisasyon. Sa pamamagitan ng paggawa ng espasyo na magagamit sa kanila, natututuhan namin ang tungkol sa mga personal na interes ng aming mga empleyado at nagbibigay ito sa amin ng isang mahusay na paraan upang makisali sa aming komunidad.

- Zach Robbins, Leadnomics

I-tweet ang tip na ito!

Anong mga perks ang ibinibigay mo sa iyong mga empleyado upang mapanatili silang masaya at upang lumikha ng isang positibong kultura ng kumpanya? May anumang idaragdag sa listahan? Ibahagi sa amin sa mga komento sa ibaba o @plpl sa Twitter!

Pakinggan ang higit pa tungkol sa mga mapagkukunan ng tao at kaligayahan ng empleyado kay Peter at Jonathan sa ika-labintatlong episode ng The Bcast, opisyal na podcast ng Bplan (sa 22:32):

I-click dito upang mag-subscribe sa Ang Bcast sa iTunes "