10 Mga Insentibo ng Empleyado Ang Lahat ng mga Lider ng Negosyo ay Makatatakot

Maraming mga bagay sa mundong ito ang tungkol sa makapangyarihang dolyar, ngunit ang kasiyahan ng trabaho ay hindi kailangang maging isa sa mga ito. Ang pagtulong sa iyong mga empleyado ay makatutulong sa kanilang panandaliang kaligayahan, ngunit kung nais mong manatili ang mga empleyado, kailangan mong mag-alok sa kanila ng mga insentibo na hindi nila makuha sa ibang lugar. Kahit sino ay maaaring magbigay ng isang pagtaas, ngunit hindi lahat ay maaaring magtagumpay sa mga bagay na gusto ng mga empleyado at maghatid sa kanila.

Pakinggan ang higit pa tungkol sa mga mapagkukunan ng tao at kaligayahan empleyado sa Peter at Jonathan sa ika-labintatlong episode ng The Bcast, opisyal na podcast ng Bplan (sa 22:32):

Mag-click dito upang mag-subscribe sa The Bcast sa iTunes "

Narito ang 10 mga ideya para sa mga insentibo sa anumang kumpanya na kayang bayaran, na kung saan ay magiging isang mahabang paraan upang mapanatili ang iyong mga empleyado na motivated at ang iyong workforce ay produktibo.

1. Mag-alok ng mga nababaluktot na oras

Ito ay, sa ngayon, ang dagdag na mga manggagawa na pinaka-nag-uusap para sa, kung mayroon silang mga anak, mga nag-iipon na magulang, o mga night owls o umaga ng mga tao sa pamamagitan ng likas na katangian. ang kanilang sariling iskedyul, sa loob ng dahilan.

Ang mga empleyado ay dapat pa ring dumalo sa mga pagpupulong, ngunit maaari silang mag-iskedyul sa mga naturang pagtatalaga.

2. Araw ng mga damit at mga linggo

Kung regular kang nakikipagkita sa mga kliyente, maaaring kailangan mong magkaroon ng isang mahigpit na patakaran sa damit. Gayunpaman, para sa mga kumpanya na may ilang mga pulong ng kliyente at higit pa sa likod ng mga eksena sa trabaho, nag-aalok ng mga empleyado ng pagkakataon na lumabas sa maong at isang T-shirt ay maaaring isang bonus.

Ito ay magpapahintulot sa kanila upang makatipid ng pera sa pagbili ng opisina magsuot, ibig sabihin higit pa sa kanilang suweldo ay nagtatapos sa kanilang bulsa.

3. Mag-alok ng higit pang mga araw ng bonus off

Kapag hindi mo kayang bayaran, nag-aalok ng mga dagdag na araw ay maaaring ang susunod na pinakamahusay na bagay. Sa katunayan, ang ilang mga tao kahit na mas gusto mas maraming oras off sa pagkuha ng mas maraming pera. Maaari mong gawin ang mga ito gayunpaman itinuturing mong angkop: Marahil ay nag-aalok ng isang buong araw na kumpanya pagkatapos ng Thanksgiving, o hayaan ang mga tao na tubusin ang tatlong libreng araw sa buong taon. Anuman ang iyong estratehiya, ang iyong mga empleyado ay magpapasalamat, at magkakaroon ka ng mas maraming nakatuon, mas malikhain na manggagawa.

4. Bigyan sila ng ilang mga positibong dagdag na mga kagamitan

Ang mga taong gustong mapupuri. Lubos silang iniibig kapag nagmula ito sa puso. Hikayatin ang mga tao na mag-alay ng papuri sa kanilang mga katrabaho sa pamamagitan ng paglagay ng kahon sa opisina kung saan maaaring iwan ng mga hindi kilalang accolade. Ipasa ang mga ito sa mga taong pinupuri upang taasan ang moral.

5. Puksain ang mga ito sa hugis

Harapin natin ito, na may salungguhit na antas ng labis na katabaan ng ating bansa, anumang bagay na magagawa ninyo upang mahikayat ang fitness at malusog na pagpipilian sa pagkain sa trabaho ay dapat na matanggap nang mahusay. Narito ang ilang mga ideya:

• Magsimula sa isang tanghalian sa paglakad sa tanghalian
• Ihanda ang iyong mga pagpupulong sa gym office
• Sa halip ng mga donut sa Biyernes, nag-aalok ng sariwang prutas o isang seleksyon ng mga lutong bahay na malusog na muffin
• -loss competition
• Patakbuhin ang 5K magkasama bilang isang koponan

6. Hikayatin ang mga break na

Naipakita ng mga pag-aaral na maging mas produktibo ka kapag tumatagal ka ng maliliit na pahinga sa buong araw, sa halip na pagtuon sa isang gawain hanggang sunugin mo ang iyong sarili.

Sabihin sa iyong mga empleyado na pahinga ng dalawa o tatlong beses bawat araw para sa limang hanggang 10 minuto. Bigyan sila ng isang pahingahan upang masiyahan sa break o payagan ang mga ito upang kumuha ng kanilang mga smartphone upang makamit sa Facebook, at hilingin ang kanilang input sa kung paano mo maaaring gawing mas kasiya-siya ang mga break.

7. Sabihing salamat

Kailan ang huling pagkakataon na nag-aalok ka ng isang salita ng salamat sa iyong mga empleyado? Kung ito ay isang habang, bigyan sila ng ilang positibong pampalakas. Pinagpapahalaga ng bawat isa ang pagiging pinuri, at gusto nilang mapili para makilala. Kilalanin ang mga ito sa isang pulong, bigyan sila ng sertipiko, o ilagay ang kanilang pangalan sa isang plaka.

8. Magbigay ng ilang kapeina

Ang opisina ng coffee room ay maaaring tumagal ng ilang mga pahiwatig mula sa Google, kung saan ang empleyado ng perks ay maalamat. Habang hindi mo maaaring kayang bayaran ang gourmet na pagkain sa kuwarto ng kape, dapat mong ma-upgrade ang iyong pagpili ng kape, bumili ng ilang mga masasarap na creamer, at muling magtustos ng mahabang walang laman na tsaa.

9. Gawin ang isang bagay na masaya

Mag-isip sa labas ng kahon. Palaging isaalang-alang ang pagpapaalam sa mga tao na dalhin ang kanilang mga alagang hayop sa trabaho Paano ang tungkol sa pagdaragdag ng isang laro room upang hikayatin ang mga tao na maagang dumating at manatiling huli? Mayroong daan-daang mga paraan na maaari mong gawin ang iyong mga empleyado at gumawa ng trabaho na mas kasiya-siya na lugar. Kailangan mo lamang maging malikhain.

10. Simulan ang mga araw ng espiritu

Ang bawat tao'y may isang bagay sa kanilang buhay na sila ay madamdamin. Maaaring ito ay isang sports team, kanilang mga anak, o kahit na ang pinakabagong paglalaro ng paglalaro. Anuman ito, masaya na ibahagi ang mga damdamin na iyon. Pakainin sila sa pamamagitan ng paghikayat sa mga empleyado na sumali sa mga araw ng espiritu. Maaaring ibig sabihin ng pagsusuot ng kanilang mga paboritong sports jersey team upang magtrabaho, o maaaring ibig sabihin nito na magdala ng mga laro upang makipagpalitan sa ibang mga manlalaro.

Anuman ang iyong desisyon, ikaw ay magtatayo ng iyong koponan at matuto nang higit pa tungkol sa isa't isa, na kung saan gawing mas kaaya-aya ang iyong lugar ng pinagtatrabahuhan.

Nakarating ka na ba ng isang creative-at cost-effective na paraan ng incentivizing iyong mga empleyado? Ibahagi ito sa amin sa mga komento!