Self-Employed? Kung Paano Magkakaroon ng Abot-kayang Seguro sa Kalusugan |

Kapag nagtatrabaho ka para sa isang malaking kumpanya, nakakakuha Ang segurong pangkalusugan ay madali. Nag-sign up ka, at nasasakop ka. Ngunit kung ikaw ay self-employed, isang part-time na empleyado, o isang maliit na may-ari ng negosyo, ang pagkuha ng seguro ay isang mahirap at magastos na inaasam-asam. Bakit ang mga demograpiko na napakalaki nang hindi nakuha ng seguro sa mundo?

Sa kabila ng mga pagsisikap ng pamahalaan na palugdan ang proseso para sa mga segment na ito ng populasyon, ang mga maliit na may-ari ng negosyo ay nagsusumikap pa ring magbigay ng mga benepisyo sa mga empleyado. Ang isang survey na 2014 ng National Small Business Association ay nagpahayag na nagkakahalaga ito ng mga kumpanya ng higit sa $ 1,100 bawat empleyado bawat buwan para sa mga indibidwal na plano ng seguro at higit sa $ 2,000 bawat empleyado para sa mga plano sa pamilya. At ang karamihan (91 porsyento) ng mga polled ay hindi inaasahan ang mga bagay upang makakuha ng mas madali o mas mura sa malapit na hinaharap.

Dahil sa mga pangunahing pasanin sa pananalapi, isang-katlo ng mga maliliit na may-ari ng negosyo ang nagsasabi na ipinataw nila isang pag-empleyo ng pag-hire at 10 porsiyento ay iniulat na pagtanggal ng mga empleyado sa isang pagtatangka upang makatipid ng pera. Tila na ang buong mundo ng seguro ay may lahat ngunit inabandunang mga maliliit na may-ari ng negosyo at iniwan ang mga ito para sa kanilang sarili.

Ang mga part-time na manggagawa ay nakakaranas din ng mga pakikibaka na hindi nakuha ng industriya ng seguro. Ang ilan sa mga manggagawa ay bata at nagtatrabaho sa isang pana-panahon na batayan; marami ang mga matatandang tao na nakakuha ng isang part-time na trabaho para sa mga pinansiyal na dahilan. Sa katunayan, sa kakulangan ng mga magagamit na full-time na mga trabaho na nag-aalok ng mga benepisyo, maraming tao lamang ang kailangang magtrabaho ng maraming mga part-time na trabaho. Ang mga demokrasyang populasyon ay resulta ng mga repormang pangkaligtasan na nangyari noong dekada ng 1990s.. Sa panahong iyon, nagbago ang maraming mga estado sa kanilang mga regulasyon sa segurong pangkalusugan, na lumilikha ng isang disjointed sistema ng mga natatanging patakaran sa buong Amerika.

Bilang resulta ng mga pagbabagong ito, maraming mga carrier carrier ang tumalon sa indibidwal na health insurance ship kabuuan at inabandon ang self-employed at part-time na mga tao sa US workforce. Ang mga may-ari ng maliit na negosyante at mga self-employed at part-time na mga manggagawa ay naramdaman ang pagpigil mula noon.

Kahit na ang mga tumatanggap ng seguro sa pamamagitan ng Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ay halos imposible na maaprubahan para sa isang indibidwal na patakaran sa seguro sa kalusugan sa sandaling maubusan ang kanilang mga benepisyo. Ikaw ay ituturing lamang kung ikaw ay bata pa, malusog, at walang mga malalang problema sa medisina.

Ang Abot-kayang Pangangalaga sa Batas ay nagtrabaho sa pagpapanibago sa indibidwal na merkado ng seguro sa kalusugan. Ang sitwasyon ay tiyak na bumuti dahil ang batas ay pinagtibay, ngunit mayroon pa ring ilang mga pangunahing hadlang na pumipigil sa madaling pagkamit ng abot-kayang segurong segurong pangkalusugan.

Tingnan din: Ang Paggawa ba ng Tahanan na Talagang I-save Mo ang Pera?

Paano ang Abotable Tulong sa Tulong sa Batas?

Dahil ang Batas sa Abot-kayang Pangangalaga (tinatawag din na "ACA") ay pinagtibay, ang mga carrier ng seguro ay kinakailangang mag-alok ng indibidwal na segurong pangkalusugan sa lahat ng mga estado at coverage para sa maliliit na negosyo. Ang mga pag-unlad sa software at teknolohiya ay nagpapagana rin ng mga carrier ng seguro upang mas marami ang mga customer sa pangkalahatan, na magbubukas ng pinto sa mas maraming mga underserved na grupo.

Ngunit hindi lahat ng sikat ng araw at mga rainbows. Sa kasamaang palad, ang mga bagong hamon ay lumitaw mula noong pinagtibay ang ACA. Ang ilang mga negosyo at mga industriya ay nagtutulak laban sa mga kinakailangan ng ACA-isang paglipat na maaaring maging mas mahirap para sa mga empleyado na makatanggap ng seguro.

Halimbawa, ang National Restaurant Association ay nag-endorso ng batas na nangangailangan ng mga empleyado na gumana 40 oras bawat linggo (sa halip ng 30) upang maituring na mga full-time na manggagawa at sa gayon ay maging karapat-dapat para sa segurong pangkalusugan.

Sa isang pagtatangka upang matulungan ang mga empleyado, isang restaurant sa South Carolina ang nagtukoy sa ideya ng pagdaragdag ng dagdag na singil sa mga order upang pondohan ang coverage. Ang ilang mga tagagamit na nakarinig ng ideya ay nangako na huwag kailanman kumain doon muli. Ang iba pang mga kumpanya ay muling tinutukoy ang "full time" sa pamamagitan ng pagputol ng oras ng empleyado upang maiwasan ang pagbibigay ng seguro.

Paano upang mapagtagumpayan ang pinakamalaking mga hadlang

Kahit na may ACA, mahirap pa rin para sa maliliit na negosyo at self-employed at part-time manggagawa upang makakuha ng abot-kayang segurong pangkalusugan. Narito ang tatlong pinakamalaking mga hadlang sa mga pangkat na ito at kung paano mo mapagtagumpayan ang mga ito:

1. Pagpapanatili ng full-time na kalagayan

Ang panukala na magtataas ng kinakailangan para sa full-time na kalagayan mula sa 30 oras bawat linggo hanggang 40 oras bawat linggo ay mag-iiwan ng maraming manggagawa para sa kanilang sarili pagdating sa pagkuha ng nakaseguro. Hindi lamang ang mga suweldo ang nagdurusa, ngunit hindi rin nila makaligtaan ang mahahalagang benepisyo sa segurong pangkalusugan.

Sa kabutihang palad, ang mga nagpapatrabaho ay legal pa rin na nag-aalok ng hindi bababa sa ilang mga benepisyo sa mga part-time na empleyado. Tiyakin na sinisiyasat mo ang bawat opsyon na magagamit mo. Karagdagan pa, ang ilang mga part-time na manggagawa ay maaaring maging karapat-dapat para sa coverage ng Medicare o Medicaid batay sa kung magkano ang pera na ginagawa nila taun-taon (at iba pang mga kadahilanan).

2. Kakulangan ng patnubay sa pagpili ng isang patakaran

Ayon sa kaugalian, ang mga tao ay tumingin sa kanilang mga tagapag-empleyo para sa payo tungkol sa mga benepisyo. Ngayon, ang mga self-employed o part-time na mga manggagawa na walang tagapag-empleyo na inisponsor na pagsakop ay naiwan sa kanilang sariling mga aparato.

May ilang mahusay na mapagkukunan ng patnubay para doon sa self-employed o part-time na empleyado, gagawin ang napapanahong sahod ng pananaliksik sa segurong pangkalusugan at pamimili.

Ang personal na eksperto sa pananalapi na si Kerry Hannon ay nagrekomenda na mamimili ka para sa isang mataas na deductible na plano na gumagana sa kumbinasyon ng isang health savings account. Maaari mong masaliksik ang mga patakarang ito sa mga website tulad ng eHealth, GoHealth, at NetQuote.

3. Ang gastos ng mga indibidwal na mga patakaran sa seguro

Ang mga patakaran sa indibidwal na seguro ay maaaring magastos ng hanggang $ 600 bawat buwan, na maaaring dumating bilang malaking pagkabigla sa mga may mababang kita, dati ay walang seguro sa kalusugan, o ginagamit sa pagbabayad ng fraction para sa coverage na ibinigay ng pinagtatrabahuhan.

Kung ikaw ay self-employed, magandang ideya na talakayin ang iyong mga pagpipilian sa patakaran sa isang personal na eksperto sa pananalapi. Para sa mga naghahanap ng mga alternatibong mas mababang gastos, ang mga organisasyon tulad ng Humana at eHealth ay may kapaki-pakinabang na mapagkukunan para sa mga indibidwal at pamilya. Ang isang mahirap na katotohanan ay ang mga patakaran ng mas mababang gastos, ang mga benepisyo ay magiging mas karaniwan.

Tingnan din: 6 Ang Paggawa ng Mundo sa isang Mas mahusay na Lugar

Sa isang perpektong mundo (o Canada, o sa UK,), lahat ay magkakaroon ng madaling access sa abot-kayang segurong pangkalusugan. Ngunit sa Estados Unidos, ang sistema ng pangangalagang pangkalusugan ay napakaliit at mahirap na mag-navigate. Bilang isang maliit na may-ari ng negosyo, manggagawa na may sariling trabaho o part-time na empleyado, ngayon ay iyong obligasyon na maging eksperto sa paghahanap ng abot-kayang segurong pangkalusugan.

Upang magkaroon ng pinakamabuting posibleng resulta ng sitwasyong ito, ang mga karapatan, pag-aralan ang iyong mga pananalapi, at tuklasin ang lahat ng potensyal na subsidies.

Ang pagkuha ng abot-kayang seguro bilang isang part-time na manggagawa o isang maliit na may-ari ng negosyo ay tiyak na maaaring gawin. Kailangan lang ng maraming pagsisikap upang makagawa ng isang kaalamang desisyon. Sa katapusan, ito ay nagkakahalaga ng pagsisikap na malaman na ikaw ay sakop at tumatanggap ng bawat benepisyo na karapat-dapat mo.

Mayroon ka bang mga tip upang idagdag sa paghahanap ng abot-kayang segurong pangkalusugan?