Paano Mag-negosasyon Mga Benepisyo sa Non-Suweldo at Mga Perks sa Trabaho

Kapag nasa labas ka na sa kolehiyo at may isang alok sa trabaho, pinakamahusay na mag-isip tungkol sa higit pa kaysa sa suweldo. Sinasabi ng mga eksperto na ang kabuuang pakete ng kabayaran ay ang talagang mahalaga, lalo na para sa mga kabataang hires na inaalok sa antas na pay-pay.

Kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring matugunan ang iyong mga pangangailangan sa suweldo, ang karamihan ay handang mag-alok ng mga alternatibong benepisyo upang mapangalagaan ang pakikitungo. Sa kasamaang palad, maraming mga kabataan at mga kamakailang graduate ang nag-iiwan ng pera at potensyal na perks sa talahanayan. Isang survey ng CareerBuilder ang natagpuan 45% ng mga manggagawa na edad 18 hanggang 34 ay hindi nagsisikap na makipag-ayos sa unang alok ng trabaho na natatanggap nila. Siyempre, ang ilang mga tagapag-empleyo ay hindi magtatagumpay sa mga benepisyo sa suweldo o di-suweldo, ngunit hindi mo malalaman hanggang sa hilingin mo.

Habang nakuha mo ang alok ng trabaho sa kamay, gawin ang mga hakbang na ito upang makipag-ayos ang iyong mga benepisyo sa hindi suweldo.

Hakbang 1: Tingnan ang buong pakete.

Kung ang isang employer ay nag-aalok sa iyo ng isang suweldo na mas mababa kaysa sa iyong inaasahan, mag-isip tungkol sa pakikipag-ayos sa ilan sa mga benepisyo na di-suweldo sa halip na sa ilalim na linya. Maaari kang mag-alok ng anumang bilang ng mga perks at benepisyo bilang karagdagan sa suweldo, kabilang ang:

• Mga plano sa kalusugan at ngipin
• Seguro sa buhay
• 401 (k) pagtutugma
• Flexible scheduling o telecommuting
• Pinalawak na oras ng bakasyon
• Pagbabayad ng transportasyon o paradahan
• Paglipat ng mga gastos
• May mga pananghalian
• Ginagarantiyahan ang pagbabayad ng severance
• Pagbabayad ng cell phone
• Pagkamiyembro ng gym o subsidy
• Wardrobe allowance
• Pagbabayad ng pag-aaral o pag-unlad ng propesyonal
• Suporta sa pag-aalaga ng bata

Ang pinaka-karaniwang perks na maaari mong makipag-ayos ay may kinalaman sa oras o malayo sa opisina. Sa parehong survey ng CareerBuilder, humigit-kumulang 33% ng mga employer na sinuri ay nagsasabing nag-aalok sila ng isang nababaluktot na iskedyul, habang ang 19% ay nagsasabi na magbibigay sila ng mas maraming oras ng bakasyon at 15% ay magpapahintulot sa empleyado ng telecommute ng hindi bababa sa isang beses bawat linggo.

Hakbang 2: Magpasalamat, ngunit dalhin ang iyong oras.

"Kapag nakatanggap ang isang mag-aaral ng isang alok, mahalaga na magpasalamat," sabi ni Lynne Sarikas, direktor ng MBA Career Center sa Northeastern University sa Boston. "Bago ka magsimula upang subukan ang anumang pag-uusap, nais mong pasalamatan ang employer para sa pagkakataon (at) ipaalam sa kanila na interesado ka at nasasabik at humingi ng ilang oras upang gumawa ng isang desisyon."

Sa panahong ito, maaari mong timbangin ang mga kalamangan at kahinaan ng mga benepisyo na magagamit, pati na rin ang batayang suweldo.

Hakbang 3: Pahintulutan ang iyong mga perks.

Upang malaman ang iyong diskarte sa negosasyon, magpasiya kung aling mga karagdagang mga perks ang pinakamamahalaga sa iyo. Halimbawa, kung wala ka sa kolehiyo, maaaring hindi mo kailangan ang mga pagpipilian sa pag-aalaga ng bata, ngunit maaari mong tanungin ang tungkol sa pagbabayad ng pag-aaral para sa patuloy na edukasyon. O, kung alam mo na nagpaplano kang magpakasal o magkaroon ng mga plano sa paglalakbay na darating, ang karagdagang oras ng bakasyon ay maaaring mas kapaki-pakinabang. Maaari mo ring isaalang-alang ang iba pang mga perks tulad ng isang mas kahanga-hangang pamagat.

Huwag subukan ang nickel at dime bawat perk o benepisyo. Tandaan na kapag makipag-ayos ka, gumagawa ka lamang ng mga kahilingan. Kung hindi ka humingi, hindi ka makakakuha ng anumang bagay, ngunit hindi lahat ng alok ay kailangang makipag-ayos.

"Ang hindi kailangang negosasyon ay maaaring makaapekto sa iyong hinaharap sa kumpanya," sabi ni Jennifer Dillenger, direktor ng mga serbisyo sa karera sa Wofford College sa Spartanburg, South Carolina.

Hakbang 4: Magtanong.

Kapag nakikipagkita ka sa iyong mga potensyal na tagapag-empleyo, magkaroon ng isang malinaw na kahulugan ng iyong mga prayoridad at ilagay ang mga ito sa talahanayan nang may kumpiyansa.

"Sa sandaling ikaw ay sa sandaling ito, madalas kong ipaalam sa kanila na makipag-ayos sa ngalan ng ibang tao, hindi lamang sa iyong sarili," sabi ni Cathy Tinsley, isang propesor ng pamamahala sa McDonough School of Business sa Georgetown University sa Washington, DC "Lalo na para sa mga kababaihan na madalas na hindi pinahahalagahan ang kanilang sarili. Kung sa akala mo ito ay para sa ibang tao, ikaw ay magiging magalang at propesyonal, ngunit magiging matatag ka."

Hakbang 5: Kunin ang iyong pakikitungo nang nakasulat.

Sa sandaling dumating ka sa isang kasunduan, sementuhin ang pakikitungo. "Maaaring hindi maunawaan ng isang bagong kolehiyo ang kahalagahan ng pagsulat," sabi ni Diane Domeyer, executive director ng Creative Group, isang creative agencying agency na may mga lokasyon sa mga merkado sa buong Estados Unidos at Canada. "Habang ikaw ay nakikipag-usap sa mga tuntunin at sinasabi nila, 'oo maaari naming gawin iyon,' paminsan-minsan kung hindi mo makuha ito sa pagsusulat, ang mga alaala ay maaaring maikli."

Hakbang 6: Planuhin ang iyong diskarte sa exit.

Sa sandaling simulan mo ang pakikipag-ayos, ang layunin ay upang lumabas sa pagpupulong na may kasunduan sa magkabilang panig ay maaaring kumportable. Kaya, higit pa sa anumang bagay, kailangan mong manatiling taktika sa iyong diskarte sa sitwasyon.

"Tandaan na ang negosasyon na ito ay bahagi ng unang impresyon - huwag mo itong ikinalungkot na nag-aalok sa iyo ng trabaho!" Sabi ni Mary Raymond, direktor ng opisina ng Career Development sa Pomona College sa Claremont, California.

Sa wakas, maaaring kailanganin mong tanggapin na ang iyong tagapag-empleyo sa hinaharap ay maaaring hindi handa na makipag-ayos. Tatlumpu't walong porsiyento ng mga employer na sinuri ng CareerBuilder ang nagsabing hindi sila makakapagbigay ng anumang mga alternatibong benepisyo, kahit na hindi maabot ang mga kinakailangan sa suweldo ng kandidato.

Bago ka pumunta sa negosasyon, magpasiya kung gagawin mo pa rin ang trabaho kung ayaw ng kompromiso ang amo.Kung tinanggihan mo ang kanilang alok, manatiling magalang at magpapasalamat para sa pagkakataong ito. Salamat sa kanila para sa alok at sa kanilang oras, pagkatapos ay ipaliwanag nang maikli kung bakit ang mga tuntunin ng trabaho ay hindi gagana para sa iyo sa oras na ito. Huwag kalimutan, hindi mo gustong sunugin ang tulay sa likod mo.

Si Anna Helhoski ay isang manunulat ng kawani na sumasaklaw sa personal na pananalapi para sa Investmentmatome . Sundin siya sa Twitter @AnnaHelhoski at sa Google+.

Imahe sa pamamagitan ng iStock.