Saan Makukuha ng isang CEO ang Pinakamadaling?

Alam ng lahat na ang pagpunta sa tamang paaralan at nagtatrabaho nang husto ay makakakuha sa iyo ng isang mas mahusay na pagbabayad ng trabaho, ngunit sa palagay mo ba na ang pagpili ng tamang lugar upang mabuhay ay maaaring tulad ng isang mahalagang kadahilanan?

Ayon sa Bureau of Labor Statistics, ang average na suweldo ng CEO sa U.S. ay $ 176,550. Inilalagay ito sa likod ng mga doktor ($ 234,950) at mga dentista ($ 204,670). Gayunpaman, kabilang dito ang lahat ng 267,370 chief executives sa bansa, at nabigo na isama ang mga elemento ng CEO compensation kumpara sa suweldo, tulad ng mga bonus, stock, at pension. Sa pamamagitan ng pagtingin sa buong kompensasyon na ibinibigay sa mga nangungunang kumikita ng mga pinakamalaking kumpanya sa U.S., nakapag-focus lamang kami sa mga tagapangasiwa sa pinakamataas na bahagi ng kanilang larangan, at nakakita ng magkaibang larawan.

Tinitingnan ni Investmentmatome ang pinakamataas na bayad na tagapangasiwa sa bawat kumpanya ng S & P500 at nalaman na, kahit na sa mga nangunguna sa industriya, ang lokasyon ng trabaho ay isang pangunahing kadahilanan sa pagtukoy ng suweldo.

Ang mga sumusunod ay nagpapakita ng mga lokasyon ng lahat ng mga kumpanya ng S & P500 na headquartered sa U.S.:

Paano naiiba ang mga estado sa paghahambing?

Sa mga tuntunin ng lokasyon, ang mga kumpanya ng S & P500 ay karamihan ay nakalat sa mga baybayin, na may mga kumpol sa paligid ng Great Lakes at Timog-Silangan. Ang mga estado na ito ay nagtagumpay sa lahat ng iba pa sa mga tuntunin ng manipis na mga numero:

• Ang 65 mga kumpanya na kasama sa S & P500 index ay headquartered sa California, na ginagawa itong una sa bansa sa mga tuntunin ng manipis na numero. Sa mga matatagpuan sa golden state, 46 ay matatagpuan sa San Francisco Bay Area, na kung saan ay tahanan sa mga higanteng teknolohiya tulad ng Oracle, Google, at Apple.
• Ikalawa at ikatlong lugar pumunta sa New York na may 55 mga kumpanya at Texas na may 51. Ang lungsod ng Houston nag-iisa ay may 24 kumpanya na headquartered sa loob nito.
• Kung dapat mong isaalang-alang ang buong New York Metropolitan Area, ito ay magiging higit sa lahat ng iba pang rehiyon, na may 79 na kumpanya.

Bilang hubs ng pananalapi at teknolohiya, maaari mong asahan na ang mga ehekutibo sa mga kalagayang ito ay malinaw na mababayaran nang husto, ngunit natagpuan namin ang isang magkaibang kakaibang kwento kapag tumitingin sa breakdown ng kompensasyon:

• Ang Indiana ay talagang may pinakamataas na average na kompensasyon para sa mga nangungunang mga executive na may $ 33.2 milyon.
• Sumusunod ang California sa $ 21.2 milyon, at pagkatapos ay ang New York na may $ 16.6 milyon.
• Ang Missouri ay ang estado na may pinakamababang suweldo, na may lamang $ 7.4 milyong average na kompensasyon para sa kanilang mga top-paid executives.
• Hindi kataka-taka, ang New York ay may pinakamalaking populasyon ng mga kumpanya ng S & P500, na may 43 headquartered sa loob ng lungsod. Gayunpaman, ang mga nangungunang mga executive ng lungsod ay nakakuha lamang ng isang average na taunang kompensasyon na $ 8.1 milyon.
• Kinuha ng Seattle ang pinakamataas na lugar na may kabuluhan na $ 40.4 milyon. Kabilang sa pinakamababa ay ang Cincinnati sa Ohio, na may lamang $ 5.7 milyon.

Ang sumusunod ay isang mapa ng U.S. na may kulay na ayon sa ibig sabihin ng suweldo ng kanilang mga nangungunang mga executive, na ang pinakamadilim na berde na kumakatawan sa mga estado na may pinakamataas na average na kabayaran:

Paano nakikumpara ang mga kumpanya sa labas ng U.S.?

Ang karamihan ng mga kumpanya sa loob ng S & P500 index ay matatagpuan sa U.S., ngunit kasalukuyang may sampung matatagpuan sa mga banyagang bansa. Sa mga ito, ang kalahati ay headquartered sa Ireland, ang isa ay matatagpuan sa Bermuda, at ang iba ay batay sa Switzerland. Sa gitna ng mga nangungunang mga pinuno ng mga kumpanyang ito, ang average na kompensasyon ay $ 15.5 milyon, na lumampas sa U.S. average ng $ 13.3 milyon.

Sa ganoong interconnected global na komunidad, paano pa napakahalaga ang lokasyon?

Ang mga kumpanya ay may mas maraming mapagkukunan na magagamit sa kanila ngayon kaysa sa dati. Maaaring maipadala ang mga supply mula sa kahit saan sa mundo, ang mga empleyado ay maaaring hinikayat mula sa anumang bansa, at ang pakikipag-ugnayan sa negosyo ay maaaring mangyari sa libu-libong milya. Ang relasyon na mukhang nakikita natin sa pagitan ng executive compensation at lokasyon ay maaaring mangyari para sa iba't ibang mga kadahilanan; halimbawa, panrehiyong pagkakaiba-iba sa gastos ng pamumuhay o higit na kumpetisyon para sa pinakamataas na talento sa ilang mga lungsod.

Pamamaraan

Ang lahat ng data ay nakolekta gamit ang 2011 SEC file ng S & P500 kumpanya. Dahil ang pagkolekta ng data, ang Sara Lee Corporation ng Illinois, Progress Energy ng North Carolina, ang Sears Holding Corporation ng Illinois at ang Goodrich Corporation ng Ohio ay inalis mula sa S & P500 index (ngunit ang kanilang mga numero ng kompensasyon na nag-ambag sa katamtamang estado). Ang lahat ng mga rehiyon na pinag-aralan ng isa-isa ay naglalaman ng hindi bababa sa 1% ng 500 kabuuang mga kumpanya (hal. Utah ay ang estado na may pinakamababang suweldo sa ehekutibo, maliban kung may mas mababa sa limang kumpanya mula sa S & P500 index na matatagpuan sa estado, kaya hindi ito itinuturing na sapat na kinakatawan).