Panatilihin ang iyong Startup Safe mula sa Legal na Problema

Kapag nagsisimula ka sa iyong negosyo, natural na gusto mong tumuon sa mga bagay na gusto mong gawin at magawa at ilagay ang ilan sa mga mas nakakapagod ang mga gawaing bahay sa back-burner.

Ikaw ang innovator, ang mapangarapin, at kung ano ang gusto ng creative na mai-down na may nitty-gritty ng mga papeles, mga form, at mga kontrata?

Ngunit sa hindi papansin ang mga detalye sa pasimula ng iyong negosyo, maaari mong ilagay ang pangmatagalang hinaharap ng iyong kumpanya sa panganib.

Pakinggan ang higit pa tungkol sa mga startup ng problema sa simula nina Peter, Jonathan, at Caroline Cummings sa ikawalong episode ng The Bcast, opisyal na podcast ng Bplan (sa 9: 31):

Mag-click dito upang mag-subscribe sa Ang Bcast sa iTunes "

Kadalasan, hindi ito ang halatang banta na tila nakapako sa amin sa mukha na ginagawa ng isang negosyo sa, ngunit isang tila walang kapantay na pangangasiwa na ay maaaring mag-spell ng tadhana para sa isang kumpanya.

Narito ang ilang mga lugar na dapat bigyang-pansin sa maaga, bago Sila ay lumalaki sa mas malaking problema.

Siguraduhing hindi ka lumabag sa mga batas sa pagtatrabaho

Hindi lumalabag sa batas ang isang bagay na walang-brainer, ngunit posible na hindi mo alam ang iyong sarili na lumalabag sa mga batas sa trabaho sa iyong estado.

Maaari kang magkaroon ng mga empleyado, kontratista, o ilang kombinasyon ng dalawa. At habang hindi mo maaaring bigyan ng masyadong maraming pag-iisip sa pagkakaiba sa pagitan ng empleyado at kontratista, may mga mahalagang pagkakaiba sa pagitan ng bawat isa sa mga ito sa mga legal na tuntunin.

Kung sinimulan mo ang pagpapagamot sa iyong mga kontratista tulad ng mga empleyado, makikita sila bilang mga empleyado ng batas, kasama ang lahat ng mga implikasyon na may katayuan sa empleyado. Kapag tinatanggap mo ang mga tao para sa iyong negosyo, siguraduhin na ikaw at ang iyong mga prospective hires ay nauunawaan ang kanilang papel sa kumpanya, at manatili ka sa mga kahulugan na iyon.

Kung hindi ka sigurado tungkol sa batas sa pagtatrabaho, maaari mong konsultahin ito gabay mula sa US Department of Labor sa mga pederal na regulasyon. O kung hinahanap mo ang isang mas personalized na pag-ugnay, ang isang mabilis na paghahanap sa Google ay makakatulong sa iyo na makahanap ng mga abugado sa trabaho sa iyong lugar.

Magsimula sa tamang entity

Maraming mga hindi eksperto sa mga larangan ng batas sa negosyo o pagsasama, at higit pa ay nagsisimula sa isang maliit sa hindi umiiral na badyet.

Sa pagsisikap na gawin ang iyong sariling pamamaraan sa maagang legal na usapin, napakaraming nakakagawa ng mga pagkakamali sa pagbubuo ng kanilang negosyo na maaaring magastos sa mahabang panahon.

Kapag naghahanap upang bumuo ng isang entidad o istraktura ng negosyo, ito ay Karaniwan ay isang mahusay na pamumuhunan upang makakuha ng tulong mula sa isang abogado upang gawin ang mga bagay na tama sa unang pagkakataon, sa halip na magbayad mamaya upang i-undo ang nakaraang mga error.

Maraming mga startup opt para sa isang LLC o C corp kapag bumubuo ng isang entidad ng negosyo, ngunit pagkonsulta sa Ang isang abogado ay ang pinakamahusay na paraan upang matukoy ang tamang opsyon para sa iyo. Kung naghahanap ka para sa karagdagang detalye sa mga pagkakaiba sa mga uri ng korporasyon, ang blog na ito mula sa tagapagtatag ng Valcu na si Mark Oblad ay isang mahusay na panimulang aklat.

Tingnan din: Ang Kumpletong Gabay sa Pagpili ng Iyong Negosyo Structure

Makipagtrabaho sa mga tamang tao

Ang pagsisimula ng isang negosyo na may isa o higit pang mga kasosyo ay kaunti tulad ng isang kasal, kasama ang lahat ng partido na kasangkot na gumawa ng isang malaking pangako sa mga pinakamahusay na intensyon.

Ngunit tulad ng kasal, hindi mo nais na pumunta sa negosyo sa isang tao mo hindi tugma sa. Gusto nating isipin ang ating mga sarili na mapagbigay at madaling magtrabaho, ngunit ang katotohanan ay lahat tayo ay may sariling mga katangian at mga huwad na maaaring makaligtas o mang-inis.

Ang mundo ng pagsisimula ay maaaring maging isang matigas, araw-araw gumiling na hindi lahat ay pinutol. Ang iyong negosyo ay hindi maaaring kayang bayaran ang mga pagkaantala na may mga pare-parehong argumento at pakikipaglaban.

Bago kumuha ng ulan, siguraduhin na ang iyong mga prospective na kasosyo sa negosyo ay mga taong maaari mong magtrabaho nang may pang-matagalang.

Tingnan din: Ang Mga Tao sa Likod Ang Plano

Magkaroon ng mga kasunduan ng tagapagtatag sa lugar

Kaya sinunod mo ang lahat ng payo sa huling seksyon at ginawa mo ang iyong araling-bahay sa iyong mga kasamang tagapagtatag bago simulan ang iyong venture, at mga bagay na hindi pa rin gumagana.

Isa o higit pa sa iyong mga kasosyo ay nagpasya na umalis, at bukod sa emosyonal na toll na maaaring tumagal sa isang negosyo, maaari ring maging legal o pinansiyal na mga kahihinatnan pati na rin kung hindi ka pa naplano nang maayos.

Kapag nagsimula, dapat kang magkaroon ng lahat ng mga co-founder na pumirma sa kasunduan ng tagapagtatag upang maiwasan ang anumang mga komplikasyon sa mga isyu ng pagmamay-ari, katarungan, o mga karapatan sa pagboto na maaaring lumabas. Ito ay isa pang lugar kung saan nais nating isipin na alam namin ang mga taong nagtrabaho kami nang sapat upang isipin na kumikilos sila nang may paggalang, ngunit hindi sapat ang pag-asa para sa pinakamahusay.

Paghahanda para sa posibilidad na ang isa sa iyong mga co-founder ay umalis, o, mas kawili-wili, kailangan mong pilitin ang mga ito na umalis, ay panatilihin ang iyong kumpanya mula sa pagiging itinapon sa karagdagang kaguluhan.

Kung hindi ka sigurado tungkol sa kung ano ang dapat isama sa kasunduan ng iyong tagapagtatag, ang blog na ito ay nagpapakita ng pinakamahalagang mga lugar na dapat matugunan.

Magtalaga ng intelektwal na ari-arian sa kumpanya

Natural na isipin na ang gawain na nilikha ng iyong ang mga empleyado o kontratista ay pag-aari ng iyong kumpanya at mananatili sa iyo kung dapat nilang magpasya na umalis sa kumpanya.

Pagkatapos ng lahat, binabayaran mo ang kanilang suweldo o suweldo bilang kapalit ng trabaho, kaya dapat itong sundin na pagmamay-ari mo kung ano ang kanilang nilikha para sa iyo. Ngunit ang batas na nakapalibot na iyon ay maaaring maging kumplikado, na ang dahilan kung bakit ang iyong kumpanya ay dapat maging handa. Bilang bahagi ng proseso ng pag-hire, ang mga bagong empleyado o kontratista ay dapat mag-sign ng mga kasunduan na nagsasabi na ang anumang gawaing nilikha ay kabilang sa kumpanya.

Ang mga isyu sa pagmamay-ari ay isa pang lugar ng pag-aalala pagdating sa pag-alis ng co-founder. Kung nag-file ka para sa proteksyon ng patent, trademark, o copyright sa mga gawa na nilikha ng iyong kumpanya, ngunit ang pag-file ay sa pangalan ng isang indibidwal na co-founder, kung gayon ang mga karapatan sa mga likhang iyon ay maaaring dumating sa pagtatalo post-split. > Kapag nag-file ng proteksyon sa iyong intelektwal na ari-arian, italaga ito sa entidad ng negosyo sa halip na isang tao upang masiguro ang isang malinis na bakasyon kung dapat nilang iwan ang kumpanya. Ang sample na kasunduan na nilikha ng UpCounsel ay isang kapaki-pakinabang na template upang makapagsimula.

Tingnan din: Bakit Dapat Mong Pag-aalaga ang Tungkol sa Intelektwal na Ari-arian

Ihambing ang mga problema ngayon, hindi mamaya

Marahil ang pinakamalaking pagkakamali na ginawa ng mga startup ay ang paniniwala na ang lahat ng mga nabanggit na isyu at iba pa ay mga bagay na maaaring pakitunguhan sa sa ibang pagkakataon.

Karaniwan, sa oras na ang mga maliliit na problema ay tumaas sa antas ng malalaking problema, huli na para sa iyong kumpanya na subukan at harapin ito sa isang paraan na hindi masakit sa iyo at sa negosyo. Walang nakakaalam ng pag-iintindi upang malaman kung malapit nang mangyari ang kalamidad.

At habang ito ay kapansin-pansin upang maiwasan ang kabuuan nito, ang mga responsableng gumawa ng mga hakbang na kailangan upang maghanda para sa mga pangyayari na pinakamasama na maaaring mangyari sa kanilang negosyo.

Maaaring mukhang tulad ng isang abala o isang hindi kinakailangang pagpapatapon sa iyong limitadong mga mapagkukunan upang matugunan ang mga lugar na hindi mo maaaring isipin na kailangan mong mag-alala tungkol sa, ngunit nagkakahalaga ng mas mababa upang makakuha ng mga bagay sa unang pagkakataon.

Matuto nang higit pa tungkol sa mga panganib sa iyong negosyo sa pamamagitan ng pagbisita sa Traklight.

Disclaimer: Ang artikulong ito ay inilaan upang maging pangkalahatang impormasyon at wala sa artikulong ito ay bumubuo ng legal na payo. Mangyaring kumunsulta sa isang abugado bago gumawa ng anumang intelektwal na ari-arian o iba pang mga legal na desisyon.