Kung Paano Panatilihing Masagana ang iyong Koponan sa Mga Piyesta Opisyal?

Habang ang Halloween ay malapit na at ang pansin ay lumiliko sa Thanksgiving at ang mga pista ng taglamig, malamang na mapapansin mo ang napipintong paglubog sa pagiging produktibo ng empleyado., Pagdiriwang, Hanukkah, pagdiriwang ng Pasko at Bagong Taon-at mga inaasahan-ang iyong mga miyembro ng koponan ay nakuha sa maraming iba't ibang direksyon.

Sa kasamaang palad, ang pagiging produktibo ng trabaho ay may kaugaliang magdusa sa panahong ito. Kahit na imposible na maiwasan ang mga pista opisyal nang sama-sama bilang isang lider ng negosyo, may ilang mga napatunayan na paraan upang mapanatili ang isang workforce sa track at nakatutok sa kabila ng baliw crush sa Enero 1.

Ang susi ay magkaroon ng makatotohanang mga inaasahan habang hinihingi ang isang mataas na kalidad ng output

Hindi ka dapat gumana sa iyong koponan sa lupa, ngunit maaari mong pagyamanin ang isang kapaligiran kung saan ang mga obligasyong panlipunan ay hindi binabalewala at ang iyong ilalim na linya ay nananatiling malakas. Narito ang ilang mga mungkahi na magagamit mo sa gawin itong mangyari:

Magparehistro nang maaga sa bakasyon ng bakasyon

Maraming mga empleyado ang nag-iipon ng oras ng bakasyon hanggang sa katapusan ng taon, umaasa na gumastos ng isa o higit pang mga linggo sa tahanan kasama ang kanilang mga pamilya, o naglalakbay upang makilala ang mga minamahal ang mga ito.

Ito ang kanilang karapatan; Pagkatapos ng lahat, mayroon silang oras ng bakasyon para sa isang dahilan. Gayunman, ang isang lider ng negosyo ay walang obligasyon na pahintulutan ang lahat ng kanyang mga empleyado na umalis sa loob ng isang linggo pagkatapos ng Pasko ng maraming oras, itatayo ang opisina sa isang ghost town.

Bago ang kapaskuhan, asahan ang isang tiyak na bilang ng mga miyembro ng koponan na naroroon sa bawat araw na ang iyong opisina ay bukas. Nagtatakda ito ng mga inaasahang darating at nagpapaalala sa lahat upang mas mahusay na gumawa ng mga pagpapasya kung paano at kailan maaari nilang gamitin ang bakasyon o personal na mga araw. Sa katapusan, ang lahat ay maaaring makakuha ng isang maliit na oras off nang walang paghihirap ng kumpanya.

Maging maingat tungkol sa pagpayag sa mga pagpipilian sa trabaho mula sa bahay

Maliban kung ang isang manggagawa ay karaniwang pinapayagan ang mga pagpipilian mula sa bahay-bahay, mag-ingat tungkol sa pagbibigay ito pribilehiyo sa panahon ng bakasyon. Ang problema ay ang empleyado ay malamang na ginulo ng lahat ng kanyang mga pangangailangan kapag nagtatrabaho mula sa isang paninirahan. Maaaring mukhang tulad ng Scrooge kung tinanggihan mo ang opsyon na ito, ngunit ito ay nagkakahalaga ng isang maliit na grumbling mula sa mga miyembro ng koponan upang mapanatili ang iyong mga customer masaya.

Sa kabilang banda, kung sa palagay mo na ang iyong mga manggagawa ay mahusay na dalubhasa sa matagumpay na trabaho-mula - Mga diskarte sa bahay-marahil ay ipinakita nila ang kanilang katapangan sa lugar na ito bago-maaari mong hilingin na magbigay ng limitadong mga pagkakataon sa trabaho mula sa bahay. Ang mga ito ay maaaring maging dolyar sa isang case-by-case na batayan. Tiyakin na ang lahat ng mga work-from-home na mga indibidwal ay sinusubaybayan para sa pagiging produktibo.

Kailangan pa rin nilang makuha ang kanilang mga pang-araw-araw na gawain, magamit sa kanilang mga kasamahan sa oras ng pagtatrabaho, at iba pa. > Ang mga pista opisyal ay isang oras para sa pagdiriwang-hindi mo magagawa at hindi dapat huwag pansinin ang katotohanang iyon! Karamihan sa mga tao ay inaasahan na magkaroon ng ilang kasiyahan sa lugar ng trabaho, kaya huwag ipaalam sa kanila. Sa pagsasabing ito, ang iyong pagdiriwang ay hindi kailangang maging over-the-top. Ang isang pananghalian ng potluck na tumatagal nang mahusay sa mga oras ng hapon ay maaaring maging isang perpektong paraan para magbalik ang lahat at masiyahan sa ilang mga magdaldalan sa mga katrabaho. Maaari mo ring palamutihan ang opisina; Huwag lamang ipaalam ang dekorasyon na sundin ang paglilingkod sa iyong mga kliyente.

Nasa iyo man o hindi ang pagpapalitan ng regalo. Kung wala ka pa noon, tingnan ang iyong mga empleyado upang makita kung ano ang gusto nilang gawin. Huwag kalimutan na laging maganda ang pagkuha ng isang maliit na regalo mula sa negosyo, kahit na ito ay isang gift card lamang sa isang lokal na coffee shop.

Huwag ilunsad ang mga pangunahing mga pagkukusa ng korporasyon sa Nobyembre o Disyembre

Ang katapusan ng ang taon ay maaaring maging isang masamang oras upang ilunsad ang anumang mga bagong pagkukusa maliban kung ang mga ito ay may kaugnayan sa kapaskuhan. Karamihan sa mga empleyado ay maaari lamang tumuon sa kalahati ng kanilang talino dahil sa lahat ng kanilang iba pang mga familial at personal na pagtatalaga; ito ay nangangahulugan na ang iyong inisyatiba ay magiging mahirap na bumaba sa lupa.

Gayunpaman, ang brainstorming sa panahon ng bakasyon ay maaaring maging isang masaya na aktibidad sa pagpaplano ng susunod na taon. Ipunin ang iyong mga lider ng pag-iisip nang sama-sama para sa isang talakayan tungkol sa kung ano ang magagawa mo sa darating na 12 buwan upang i-ratchet up benta at hipan ang bubong mula sa iyong stream ng kita. Ang pamamaraan na ito ay gagana rin upang lumikha ng mas maraming pagbili mula sa mga empleyado na abalang-abala sa iba pang mga bagay.

Pamahalaan ang mga inaasahan ng kliyente

Ang mga kliyente ay maaaring maging isang malaking mapagkukunan ng stress sa panahon ng bakasyon, ngunit kung ang kanilang mga inaasahan ay hindi pa pinamamahalaan. Huwag kailanman ipangako-o pahintulutan ang mga miyembro ng iyong koponan na pangako-mga serbisyo o mga produkto na talagang hindi maipapadala dahil sa pagkabagsak ng Nobyembre at Disyembre. Tandaan na ang kasabihan ng "under-promise, over-deliver" ay tumayo sa pagsubok ng oras.

Kahit na ang iyong customer base ay maaaring magreklamo, hindi sila maaaring magtalo kung na-set up ang kanilang inaasahang mga petsa ng paghahatid mula sa simula. Sa pamamagitan ng pagiging makatotohanang, masisiguro mo na ang mga kliente ay makakakuha pa rin ng isang mataas na antas ng serbisyo mula sa iyong kumpanya.

Hikayatin ang mga miyembro ng iyong koponan na kumuha ng mga break

Kung mayroon kang ilang mga workaholics sa iyong koponan, maaari mong mapansin na nakakakuha sila isang maliit na overwrought sa panahon ng bakasyon. Malamang na mabuti na sinunog nila ang kandila sa parehong dulo, kasama ang gitna. Ito ay maaaring humantong sa sakit o malubhang pagkapagod ng kaisipan.

Sa halip na pahintulutan silang kunin ang malubay, hikayatin silang mag-break. Kung ang isang tao ay nakakuha ng maraming overtime, maaaring nasa posisyon ka upang bigyan siya ng hapon sa isang Biyernes. Ito ay makakatulong sa pagyamanin ang isang balanse at maiwasan ang pagkasunog ng mga pangunahing empleyado.

Maging makatuwiran

Sa wakas, mahalagang ipaalala sa iyong sarili na ang mga pista opisyal ay isang oras kung kailan ka dapat maging makatuwiran. Hindi mo inaasahan ang mga empleyado na manatiling huli bawat gabi kung mayroon silang mga programang pang-holiday na may kaugnayan sa bata na dumalo, mga partido na pumunta sa, o mamimili upang makisali.

Maliban kung kinakailangan, tulad ng sa kaso ng isang abugado na walang pasubali upang mag-prep ng kliyente para sa isang pagdinig sa susunod na araw, maging maunawaan tungkol sa oras na maaaring ilagay ng mga manggagawa sa kanilang mga trabaho. Hangga't sila ay naghahatid sa kanilang inaasahang pang-araw-araw at lingguhang mga oras ng trabaho, dapat silang pahintulutang umalis sa isang kagalang-galang na oras.

Huwag kalimutan na kumuha ng oras para sa iyong sarili

Tiyakin na kumuha ng oras para sa iyong sarili, masyadong.

Habang nakatuon ka sa iyong negosyo, maaari mong simulan ang pagkalimutan na mayroon kang mga responsibilidad sa bahay at sa loob ng iyong panlipunang komunidad.

Magalak sa mga pista opisyal, at huwag matukso na maging isang martir kaya na ang lahat ng iba pa sa payroll ay matamasa ang kasiyahan.