Paano Dalhin ang Holiday Espiritu ng Pagbibigay sa Trabaho

Sa buong panahon ng kapaskuhan, maaari kang maghanap ng ilang mga malikhaing paraan upang mabuhay ang mga lumang tradisyon sa iyong opisina. isang sariwang paraan upang dalhin ang pagbibigay espiritu ng panahon sa iyong tipikal na mga gawain sa bakasyon. Narito ang ilang mga simpleng bagay na maaaring gawin ng iyong kumpanya upang pagyamanin ang mainit at friendly na kultura sa pagitan ng mga kasamahan sa trabaho habang nagbibigay ng positibo sa mga taong nangangailangan.

Tingnan din: May inspirasyon na mga Ideya upang Palakasin ang Paggawa ng Empleyado Sa Panahon ng Mga Piyesta Opisyal

Ang pagbibigay ng puno ay isang mas kawangis na bersyon ng Christmas tree na maaaring mayroon ka sa iyong opisina.

Sa halip na maglingkod bilang isang maligaya na palamuti, ang pagbibigay ng puno ay nagpapahintulot sa mga empleyado na pumili ng isang kawanggawa na nais nilang ibigay sa. Upang mag-set up ng pagbibigay puno sa iyong opisina, ilakip ang mga tag sa mga palamuti, bawat isa ay kumakatawan sa isang kawanggawa o samahan na nangangailangan. Ang mga empleyado ay maaaring pumili ng isang tag mula sa puno at punan ang nakasaad na pangangailangan.

Habang maaari kang pumili upang kumatawan sa iba't ibang iba't ibang mga kawanggawa, ang pagpili ng isang dahilan na maaaring makasama ang lahat ng mga empleyado ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang dalhin ang opisina nang sama-sama. Noong nasa high school ako, ang aking mga kaibigan at ako ay nag-set up ng pagbibigay ng kahoy sa labas ng library ng paaralan, bilang isang fundraiser para sa Harambee Center, isang organisasyon na nagbibigay, bukod sa iba pang mga bagay, mga serbisyo ng ambulatasyon; at kung saan bumuo ng mga paaralan para sa mga bata sa Kenya, Tanzania, at Uganda.

Kung pipiliin mong sama-samang magtataas ng pera para sa isang dahilan, o mag-abuloy sa iba't ibang mga kawanggawa, maaari mong subaybayan kung gaano ang iyong itataas at ipahayag ito sa buong tanggapan sa katapusan ng taon, kaya ang mga tao ay maaaring magkaroon ng isang sandali upang ipagmalaki ang kanilang kontribusyon.

Bilang kahalili, maaari mong palaging mapapalit ang iyong mga empleyado ng mga pisikal na bagay mula sa listahan ng nais ng lokal na kawanggawa, at pagkatapos ay ilagay ito sa ilalim ang puno bilang mga regalo.

, na nagtatalaga sa amin ng isang grupo ng mga pamilya na nangangailangan. Pinaghiwalay namin ang opisina sa mga grupo, bawat isa ay may badyet at isang pamilya upang isponsor. Sama-sama, ang bawat pangkat ay may pananagutan sa pagbili ng mga pangunahing kaalaman tulad ng mga coats at medyas, pati na rin ang mga regalo para sa pamilya, at ang mga bagay na ito ay maihahatid sa oras para sa mga pista.

Ito ay isang mahusay na paraan upang makakuha ng mga tao mula sa iba't ibang mga kagawaran sa iyong organisasyon upang makilala at makipag-ugnayan sa isa't isa, pati na rin ang paggawa ng isang mabuting gawa.

Pagsamahin ang iyong holiday party na may isang charity auction

Pagkahagis ng holiday party para sa iyong opisina? Isaalang-alang ang pagsasama sa mga ito sa isang tahimik na auction, kaya lahat ay maaaring magkaroon ng mahusay na karanasan ng isang masaya holiday kaganapan habang din sa pag-bid sa ilang mga naibigay na mga premyo. Maaari mong bigyan ang pera na itinaas sa isang lokal na kawanggawa.

Ang isang masayang paraan upang magpasiya kung aling kawanggawa ang mag-abuloy ay ang magkaroon ng boto sa opisina, marahil ay gumagamit ng email survey provider tulad ng Survey Monkey, kung saan ang mga empleyado ay maaaring tumimbang sa kanilang ginustong organisasyon ng tatanggap. Huwag kalimutan na magbigay ng isang espesyal na regalo sa mga empleyado na nakatulong ayusin ang partido at auction.

Mag-sign up upang lumahok sa isang lokal na kaganapan, tulad ng isang pana-panahong masaya run

Ang isa pang paraan upang maging parehong maligaya at kawanggawa sa panahon ng Ang kapaskuhan ay mag-sign up bilang isang pangkat upang gawin ang isang bagay sa komunidad. Ginawa namin itong ilang beses dito sa Bplans-kabilang ang paglilinis ng isang lokal na parke-at laging masaya.

Maraming mga posibilidad, mula sa Ang Ugly Sweater Run sa volunteering para sa isang paglilipat sa isang kalapit na pagkain bank. Maaari kang maghanap ng mga lokal na listahan para sa mga aktibidad sa iyong lugar.

Tingnan din: Ano ang Tinutukoy ng Kultura ng Iyong Kompanya?

Dalhin ang espiritu ng pagbibigay sa opisina para sa iyong mga empleyado

Kahanga-hanga na magbigay sa kawanggawa sa panahon ng pista opisyal at sa buong taon, ngunit ito rin ay nag-isip upang hikayatin ang iyong mga empleyado na maging mapagbigay sa isa't isa.

Ang mga kaganapang ito ay maaari ring madaling maipon; halimbawa, hawakan ang isang holiday potluck matapos mong kumpletuhin ang run charity. Walang dahilan na hindi mo magagawa ang dalawa, at ito ay magiging mas masaya para sa lahat.

Holiday potluck:

Ang isang holiday potluck ay medyo maliwanag-ito ay isang mas kaswal na bersyon ng karaniwang party na holiday office, kung saan lahat ng tao ay nagluluto ng isang kaugnay na ulam sa bakasyon at nagdudulot ito upang ibahagi. Tandaan na ang lahat ay isulat ang mga sangkap sa card, kung sakaling mayroon kang mga empleyado na may mga pinaghihigpitan na diyeta o alerdyi ng pagkain.

Nagawa lang namin ang isang kasiya-siyang pagkakaiba dito sa Bplans sa linggong ito: upang maboto para sa kanilang mga paboritong cookies.

Secret Santa:

Habang hindi kinakailangang kawanggawa, ang isang pakikipagpalitan ng Sekreto ng regalo ng Santa ay naghihikayat sa mga empleyado na makilala ang isa't isa, at lahat ay nakakakuha ng kaunting regalo, na laging maganda! Kung hindi ka pamilyar sa ideya, magsimula sa pamamagitan ng pagkuha ng mga empleyado ng mga pangalan mula sa isang pool ng lahat sa tanggapan, at pagkatapos ay bumili ng regalo para sa tao na ang pangalan nila ay iginuhit. Tandaan na magtakda ng isang limitasyon sa presyo upang ang lahat ng mga regalo ay tungkol sa pantay na halaga, at walang nararamdaman ang presyon upang gumastos ng malaking halaga ng pera. Isa ring magandang ideya na pahintulutan ang anumang mga empleyado na humiling na alisin ang laro;

White elephant:

Pinagsasama nito ang pangkalahatang ideya ng Secret Santa sa isang masayang laro. Upang mag-set up ng puting elepante, hilingin sa lahat ng iyong empleyado na bumili ng isang maliit na regalo (mayroon pa ring limitasyon sa presyo), ngunit sabihin sa lahat na ang regalo ay dapat na isang hangal, bagay na bagong bagay.

Kasayahan mga bagay na walang kabuluhan:

Ang ideya ng pagbibigay ng isang "puting elepante" regalo ay sinadya upang magpahiwatig ng isang regalo na hindi kanais-nais o mabigat. Siguro, ang tradisyong ito ay nakuha ang pangalan nito mula sa isa sa mga hari ng Siyam, na nagbigay ng mga elepante ng albino bilang mga regalo sa mga taong hindi nasisiyahan sa kanya. Sa natural, ang tumatanggap ay hindi maaaring tanggihan, kahit na ang mga hayop ay mahirap na pangalagaan at mahal upang panatilihing.

Upang i-play ang laro, lahat ay nakatayo sa isang bilog, at ang unang tao ay pipili ng anumang regalo upang buksan. Pagkatapos nito, ang pangalawang tao ay maaaring magpasiya kung gusto nilang kunin ang nabuksan na kasalukuyan o pagkakataon na ito sa isang bagong, inalis na isa. Ang laro ay patuloy sa ganitong paraan hanggang sa mawawala ang lahat ng regalo. Ito ay isang mahusay na ideya para sa isang kultura ng kumpanya na may pagkamapagpatawa at malamang na pinakamahusay para sa isang mas maliit na grupo. Habang ang panahon ng kapaskuhan ay maaaring maging stress, ang mga aktibidad na ito ay maaaring makatulong sa magdagdag ng kaunting kawanggawa at kapaskuhan sa iyong lugar ng trabaho. Dagdag pa, mapapalakas mo ang kultura ng iyong kumpanya sa pamamagitan ng pagpapaalam sa iyong koponan na iyong pinahahalagahan ang pagbabalik sa iyong komunidad. Ang mga mungkahing ito ay dapat gumawa ng anumang kapaligiran sa trabaho ng isang maliit na cheerier!

Ano ang ginagawa ng iyong kumpanya upang ipagdiwang at ibalik sa panahon ng bakasyon? Kung susubukan mo ang isa sa mga bagay na ito, ipaalam sa amin kung paano ito napunta!