Hardware Retail Franchise Business Plan Sample - Buod ng Pamamahala |
How to Start a Hardware Store Business | Including Free Hardware Store Business Plan Template
Talaan ng mga Nilalaman:
Buod ng Pamamahala
Hisarlik Hardware ni Hector Priamson sa isang pang-araw-araw na batayan. Maglalaan siya ng 100% ng kanyang oras sa ganitong pakikipagsapalaran.
Hisarlik Inaasahan na magkakaroon ng hanggang 17 na empleyado sa kabuuang, ilang buong oras at iba pa ang part time.
7.1 Organisasyon Istraktura
Hisarlik Hardware ay pamamahalaan, organisado, at patakbuhin ni Hector Priamson. Ang kumpanya ay magkakaroon ng tatlong pangunahing empleyado, Hector, Penthesilea (Penthe) Thracian, at Glaucus (Glus) Sarpedon. Ang tatlong mga ito ay lubos na nakakaalam ng bawat isa, na nagtrabaho si Penthe at Glus para sa Hector noong nakaraan sa industriya ng oarsports. Dalhin nila ang isang natatanging hanay ng mga kasanayan sa venture na ito na patunayan na napakahalaga sa hinaharap.
Ang kumpanya ay isinaayos kasama si Hector Priamson bilang pangulo nito. Siya ang magiging responsable para sa lahat ng mga pinansiyal na gawain, pamamahala ng imbentaryo, pamamahala ng cash, pamahalaan ang kawani ng cashier, advertising, marketing, pati na rin ang pang-araw-araw na pakikipag-ugnay sa Building Blocks . Magkakaroon din si Hector ng mga relasyon sa mga abogado at mga accountant upang manatili sa ibabaw ng lahat ng bagay sa negosyo. Bukod pa rito, pamahalaan din niya ang pang-araw-araw na operasyon ng negosyo sa pag-upa. Bagaman ito ay tila maraming, ang mga ito ay karaniwang gawain na ginaganap ni Hector para sa maraming iba't ibang mga kumpanya sa loob ng maraming taon. Tulad ng Hector ay, hindi niya magagawa ang lahat. Siya ay umaasa sa dalawang dating empleyado mula sa kanya.
Ang Penthesilea Thracian ay nasa negosyo ng oarsports para sa mas mahusay na bahagi ng 30 taon. Siya ay naghahanap ng isang pagbabago at ang Hisarlik Hardware ay kung ano ang nasa isip niya. Ang Penthe ay namamahala ng mga koponan, at binuo at nagpapatakbo ng mga programa mula sa lupa. Ang kanyang karanasan ay humantong sa kanya upang mapanalunan ang 1981 Salamis 500 bilang crew chief ng Al Cibiades 'trireme sa Dardanelles Racing. Paggawa gamit ang mga malalaking kumpanya at mga tagagawa na nagnanais ng lubos na pananagutan sa kanilang mga programa, ang Penthe ay ang gal na dinala upang pangasiwaan ito. Sa loob ng nakaraang 5 taon, nagdagdag siya ng isa pang kakaibang kasanayang magagaling sa kanyang makina na kasanayan; mabuting pakikitungo. Pinamahalaan ng Penthe ang programa ng pagkamapagpatuloy para sa Corinth Racing. Ang trabaho na iyon ay tunay na nagsasangkot ng pagtingin sa mga tao at pagbibigay ng mahusay na serbisyo, isang kasanayan na napakahalaga para sa Hisarlik Hardware .
Glaucus Sarpedon ay isang lubhang hinihimok na kabataang lalaki na nagtapos mula sa Hattusili University. Nagpasya si Glus na gusto niyang magtrabaho sa oarsports. Kapag inilagay niya ang kanyang isip dito, iyon ay eksakto kung saan siya natapos. Sumali siya sa Dardanelles Racing kung saan nagtrabaho siya sa lugar ng mabuting pakikitungo, na nakukuha din ang mahalagang kalidad ng serbisyo na kinakailangan para sa bagong papel na ito. Mayroon din siyang responsibilidad sa paglipat, pag-set up, at pagserbisyo sa kumpletong kalipunan ng pagkamagiliw. Mayroon siyang mga kasanayan sa makina na dinadala niya sa kanya. Pinuno rin ni Glus ang papel ng Coordinator ng Koponan, ang papel na ito ay ang "quarterback" ng organisasyon. Siya ay responsable sa pag-anticipate kung ano ang kailangan ng koponan, kapag kailangan nila ito, at kung magkano ang kailangan nila. Si Glus ay magiging malaking asset sa kumpanya.
Ang bawat isa sa mga taong ito ay may mga kagawaran na itatalaga sa kanila at isang tauhan na tutulong sa kanila na pamahalaan ang mga kagawaran. Ang mga ito ay may pananagutan sa pag-hire ng kawani na direktang mag-uulat sa kanila. Ang Hisarlik Hardware ay magkakaroon din ng plano ng insentibo na nagbigay ng gantimpala sa matagumpay na mga departamento at paglago ng mga benta ng departamento. Ang karanasan at pinagkakatiwalaan ni Hector Priamson sa dalawang indibidwal na ito ay magpapahintulot sa kanya na mag-focus sa pamamahala ng negosyo.
7.2 Pamamahala ng Gaps ng Koponan
Ang isang pagrepaso sa mga potensyal na gaps sa karanasan o kaalaman sa venture na ito ay hindi nagpapakita ng anumang mga mahihinang kahinaan. Hisarlik Hardware Achilles takong ay ang kakulangan ng aktwal na hardware store na karanasan sa negosyo. Habang ang tatlong pangunahing indibidwal ay walang direktang karanasang ito, sila ay mabibigyan ng mabigat sa pagtuturo, pagsasanay, at espesyal na suporta na makukuha mula sa Building Blocks na samahan ng organisasyon. Building Blocks ay sa negosyo ng pagpasa sa kanilang karanasan at kaalaman upang tulungan ang kanilang mga miyembro na maging matagumpay.
7.3 Planong Tauhan
Ang plano ng mga tauhan ay binuo kasabay ng Building Blocks at ang ilang pagkonsulta sa mga tao sa Konya Building Blocks Hardware sa Catalhoyuk.
Ang plano ay binuo upang magkaroon ng hindi bababa sa 2 manager, 1 cashier, at 2 espesyalista na tungkulin sa lahat ng oras. Ang average na bilang ng mga taong nagtatrabaho sa anumang oras ay sa pagitan ng 5.5 at 7.1 sa abalang Sabado. Ang lahat ng mga empleyado ay magkakaroon ng kakayahan at kaalaman upang patakbuhin ang mga cash register.
Hector Priamson, Penthesilea Thracian at Glaucus Sarpedon ay magsisimula sa base pay na nakalagay sa sumusunod na talahanayan. Ang mga cashier ay babayaran ng $ 7- $ 8 kada oras. Ang kawani ng espesyalista sa buong oras ay babayaran sa pagitan ng $ 9 at $ 10 kada oras. Ang iba pang part-time na tulong ay babayaran ng $ 6 kada oras.
Naramdaman na mayroong isang pool ng mga retiradong "magaling na lalaki" na maaaring punan ang marami sa mga tungkulin na ito. Ang mga empleyado ng $ 6 bawat oras ay inaakala na mataas na paaralan o mga bata sa kolehiyo.
Pag-hire ng empleyado ay magsisimula sa Enero, magsisimula ang pagsasanay sa Pebrero at magtrabaho sa Marso.
| Planong Tauhan | |||||
| Taon 1 | Taon 2 | Taon 3 | Taon 4 | Taon 5 | |
| Pangulo (Hector Priamson) | $ 55,000 | $ 60,000 | $ 65,000 | $ 70,000 | $ 75,000 |
| General Manager (Penthesilea Thracian) | $ 40,000 | $ 45,000 | $ 50,000 | $ 55,000 | $ 55,000 |
| Asst. Pangangasiwa ng Gen. Manager (Glaucus Serpadon) | $ 35,000 | $ 40,000 | $ 45,000 | $ 45,000 | $ 45,000 |
| Mga Cashiers | $ 27,876 | $ 28,852 | $ 29,861 | $ 30,907 < $ 31,988 | Specialists |
| $ 90,348 | $ 99,383 | $ 109,321 | $ 113,147 | $ 117,107 | Iba pa |
| $ 0 | $ 0 | Kabuuang mga tao | 17 | 20 | |
| 20 | 21 | 21 | Kabuuang Payroll | $ 248,224 | $ 273,234 |
| $ 299,183 | $ 314,054 | $ 324,096 | Inirerekumenda namin ang paggamit ng LivePlan bilang pinakamadaling paraan upang lumikha ng mga awtomatikong financials para sa iyong sariling business plan. | Lumikha ng iyong sariling plano sa negosyo |
Kagiliw-giliw na mga artikulo |
