Golden Handcuffs Definition & Example

Ano ito:

Mga Golden Handcuffs ay mga pinansiyal na insentibo na idinisenyo upang panatilihin ang mga mahuhusay na empleyado sa paglisan ng isang kumpanya. Paano ito gumagana (Halimbawa):

Ang mga golden handcuffs

ay maaaring dumating sa anyo ng kapaki-pakinabang na mga komisyon, mapagbigay na bonus, mga pagpipilian sa stock ng empleyado, o iba pang kabayaran sa pananalapi; ang lahat ay ipinagkaloob sa isang talentadong empleyado bilang isang insentibo upang panatilihin sila mula sa paglipat ng kumpanya. Halimbawa, ipagpalagay natin na si John ang CFO ng Kumpanya XYZ. Si John ay napaka-talino at may kakayahang, at alam ng Kumpanya XYZ na magiging napakalaki at magastos sa pag-upa ng bagong CFO kung si John ay umalis.

Ang labor market para sa CFOs ay sobrang masikip sa sandaling ito, nangangahulugan na si John ay may maraming mga opsyon sa iba pang mga kumpanya at marahil ay nakakakuha ng ilang interes mula sa iba pang mga kumpanya.

Upang mapanatili ang John at Company XYZ, ang board of directors nagpasiya na bigyan siya ng ilang ginintuang gintong: isang $ 50,000 na bonus sa paglagi na dapat niyang ibalik kung siya ay umalis sa kumpanya sa susunod na 18 buwan. Talagang libre si John na umalis sa anumang oras, ngunit kung gagawin niya, hindi siya makakakuha upang mapanatili ang $ 50,000.

Bakit ito Matters:

Ang mga tuhod ng Golden ay isang taktika upang mapanatili ang talento. Mas karaniwan ang mga ito sa masikip na mga merkado ng paggawa o para sa mga trabaho na nangangailangan ng mga mataas na dalubhasang kasanayan. Gayunpaman, ang mga ito ay masyadong mahal, at bagaman maaari silang mas mura kaysa sa gastos upang palitan ang isang partikular na empleyado, ang mga gintong posas ay kadalasang tumatanggap ng masusing pagsusuri mula sa mga shareholder at direktor.