Eksperto sa Eksperto: 8 Mga Tip para sa Pagsulat ng Sulat ng Coverout

Inirerekomenda ni Hallenbeck na ang mga aplikante ay gumawa ng listahan ng mga ideal na kwalipikasyon na hinahanap ng kumpanya sa isang kandidato. "Tandaan mo kung paano ka nakakatugon at / o lumalampas sa bawat isa." Sinabi niya na tukuyin ang "mga kuwento ng mga nagawa at mga nagawa na nagbibigay ng katibayan ng iyong mga kakayahan," at pagkatapos ay gumuhit mula sa mga ito habang sinimulan mo ang proseso ng pagsusulat.

3. Pananaliksik, pananaliksik, pananaliksik!

Sinabi ni Hallenbeck na habang "ang iyong resume ay na-customize sa isang karera, ang iyong cover letter ay nai-customize sa isang posisyon." Ang paglalagay ng oras sa pagsasaliksik ng kumpanya at tiyak na posisyon ay napakahalaga kapag nagsusulat ng cover letter; nang wala ito, ang iyong pabalat na sulat ay mabilis na mapupunta sa "no" na pile. Sinabi ni Steve Hassinger, direktor ng serbisyo sa karera sa Central Penn College, na "napakakaunting mga naghahanap ng trabaho ay naglalaan ng panahon upang magsaliksik ng kumpanya bago magsulat ng isang cover letter o pumasok sa isang pakikipanayam sa trabaho." Sinabi niya na nagpapakita na nagawa mo na ang iyong araling-bahay tulad ng Ang mga pangangailangan at mga halaga ng kumpanya ay aabutin sa mahabang paraan sa proseso ng aplikasyon.

Ang Rich Grant, coordinator ng internship sa Colby College, ay nagpapayo rin sa mga estudyante na malaman ang tungkol sa organisasyon sa pamamagitan ng pagsasalita sa mga taong nagtatrabaho doon. Ang mga panayam sa kaalaman ay magpapahiram ng isang naghahanap ng trabaho ng karagdagang pananaw sa pang-araw-araw na buhay sa kumpanya.

Sa panahon ng pagsulat ng proseso …

4. Maging tiyak at ipakita ang inisyatiba.

Ang unang tuntunin ng hinlalaki sa pagsulat ng isang takip na sulat ay upang matugunan ang pormal at tahasan ng kumpanya, sabi ni Iesha Karasik, direktor sa karera sa Pine Manor College. Dapat mong siguraduhin na idirekta ang iyong cover letter sa isang partikular na tao, masyadong. Kung ang isang hiring manager o contact liaison ay hindi malinaw na nakasaad, "gamitin ang Internet o tawagan ang kumpanya nang direkta upang makuha ang pangalan ng tao at pamagat ng contact," sabi ni Karasik. Hindi lamang ito ay ipapakita sa employer ang iyong unang interes sa posisyon, kundi pati na rin ang iyong kabigatan bilang isang kandidato.

Sinabi ni Karasik na malinaw at madaling maintindihan sa paghingi ng interbyu. Ang punto ng pabalat sulat, pagkatapos ng lahat, ay upang akitin ang employer na ikaw ang pinakamahusay na kandidato para sa trabaho. Ang pagkakaroon ng isang malinaw na tawag sa aksyon-sa kasong ito, para sa isang pakikipanayam-na sinusundan ng iyong detalyadong impormasyon sa pakikipag-ugnay, ay susi sa pag-clinch ang iyong lugar bilang isang mabubuting kandidato.

5. Gumamit ng mga pangunahing salita kapag tumutukoy sa iyong mga kwalipikasyon at mga nakaraang karanasan.

Sa sandaling nasaliksik mo ang kumpanya at na-scan ang pag-post ng trabaho para sa mga pangunahing salita, siguraduhing isama ang mga pariralang ito sa iyong cover letter. Ang pinakamahusay na paraan upang gawin ito ay upang isama ang mga pangunahing parirala at pananalita sa industriya sa mga paglalarawan ng iyong mga kasanayan at mga karanasan, Reesa Greenwald, direktor ng karera center sa Seton Hall University, sabi ni. Idinagdag ni Godorov na ang wastong paggamit ng mga partikular na karera at mga keyword sa industriya ay magpapakita ng iyong kaalaman at pagkahilig para sa larangan.

6.Iwasan ang overselling iyong sarili.

Huwag lumabas bilang bastos kapag naglilista ng iyong karanasan, nagpapayo si Hassinger. Kahit na ang iyong pabalat na sulat ay dapat maglarawan sa iyo bilang isang bihasang kandidato, mas mahalaga na ipakita mo kung paano makikinabang ang kumpanya mula sa iyong kadalubhasaan. Ang isang paraan upang maisagawa ito ay upang maibalik ang karamihan ng iyong mga pangungusap na nagsisimula sa "Ako" upang ipinapakita nila ang kumpanya sa halip. Pag-frame ng iyong cover letter upang matugunan ang mga pangangailangan ng kumpanya, sabi ni Hassinger, ay magpapakita kung paano ka ang pinakamahusay na kandidato para sa trabaho nang walang tahasang sinasabi ito.

7. Address ng mga halaga ng kumpanya.

Nais ng mga employer na umarkila ng isang tao na magiging isang angkop na kultura at makakatulong sa kumpanya na matugunan ang mga layunin nito. "Hindi sapat ang pagtingin sa isang posisyon at ang mga kwalipikasyon at sinasabi mo'y magiging angkop na magkasya," sabi ni Godorov. Siguraduhin na ihatid mo bakit at kung paano idagdag mo ang halaga-isang mahalagang kadahilanan sa proseso ng pag-hire, sabi niya. "Marahil ay gumawa ng isang nota ng kanilang mahusay na programa sa pamumuno at mga pagkakataon para sa pag-unlad at pag-unlad sa loob na nakakaapekto rin sa iyo sa kumpanya," bukod sa listahan ng trabaho.