Eksperto sa Eksperto: 8 Mga Tip para sa Pagsagot sa Mga Karaniwang Tanong sa Panayam
Katanungan sa pagiging tagapagsalita o guro
Talaan ng mga Nilalaman:
- [Gusto ba ng mas maraming payo sa karera? Tingnan ang aming Gabay sa Pag-Search sa Job para sa Gen Y.]
- 1. Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili.
- 2. Anong karanasan ang mayroon ka na gumagawa ka ng isang mahusay na angkop para sa posisyon na ito?
- 3. Ano ang iyong mga kahinaan?
- 4. Bakit interesado ka sa pagkakataong ito sa kumpanyang ito?
- 5. Saan mo nakikita ang iyong sarili sa limang taon?
- 6. Anong kapangyarihan ng superhero ang gusto mo at bakit?
- 7. Bakit dapat kang umarkila sa iyo?
- 8. Mayroon ka bang mga katanungan para sa akin?
Ang mga matalinong naghahanap ng trabaho ay alam ang kahalagahan ng paghahanda para sa isang telepono o in-person interview. Maaaring isipin mo na ikaw ang perpektong angkop para sa posisyon, ngunit ang paggawa ng iyong araling-bahay muna ay makakatulong sa kumbinsihin ang hiring manager ng iyong mga talento. Gayunpaman, ang pinakamahirap na bahagi ng paghahanda ay hindi pagsasaliksik ng kumpanya o pagsasaulo ng iyong resume-ito ay naghihintay kung aling mga tanong ang itatanong ng tagapanayam at alam ang mga pinakamahusay na paraan na dapat mong sagutin.
Upang makatulong sa balangkas ang pinakamahusay na taktika sa tanong at sagot, tinanong ni NerdScholar ang mga eksperto sa karera sa kolehiyo na magbahagi ng payo sa paksa. Subukan ang iyong mga sagot sa mga sumusunod na tanong at tingnan kung paano mo gagawin ang pamasahe sa panahon ng pakikipanayam.
[Gusto ba ng mas maraming payo sa karera? Tingnan ang aming Gabay sa Pag-Search sa Job para sa Gen Y.]
1. Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili.
Marahil ito ang pinaka-karaniwan sa lahat ng mga tanong sa interbyu, at kadalasan ang unang bagay na maririnig ng isang kandidato sa trabaho. Ngayon ang oras upang ipakilala ang iyong sarili sa tagapanayam. "Dalhin ito bilang isang pagkakataon upang makilala ang pinakamahalagang impormasyon tungkol sa iyo," sabi ni Shannon Merchant, isang tagapayo sa karera sa Texas Christian University. "Ito ay tulad ng isang komersyal na nagpapahintulot sa iyo na ipakilala ang mga kwalipikasyon na gusto mo ng isang tagapag-empleyo na malaman." Siguraduhin na ang iyong sagot sa tanong na ito ay nagpapakita ng "iyong mga kwalipikasyon at nakikipag-ugnayan sa iyong interes sa posisyon sa kung ano ang pangangailangan ng tagapag-empleyo," sabi ni Sarah Trzeciak, karera center director sa University of Colorado Denver.
Ang pagtunton sa iyong sagot sa posisyon ay makakatulong din sa iyo na maiwasan ang pagbabahagi ng masyadong maraming tungkol sa iyong sarili, sabi ni Patty Bishop, direktor ng pag-unlad sa karera sa St. Mary's College of California. Masyadong maraming mga personal na detalye "ay maaaring mapanganib, kaya maging maigsi at tunay. Tandaan, ang pakikipanayam ay hindi lamang isang katanungan kung mayroon kang mga kasanayan upang gawin ang trabaho, "sabi ni Bishop," kadalasan ay isang angkop na tanong ng pagkatao."
2. Anong karanasan ang mayroon ka na gumagawa ka ng isang mahusay na angkop para sa posisyon na ito?
"Kung hindi mo na binalangkas ang iyong mga kwalipikasyon, ngayon ay ang oras upang ilarawan kung paano ang iyong nakaraang karanasan-bayad at walang bayad-itali sa paglalarawan ng trabaho," sabi ni Trzeciak. "I-highlight ang karanasan na nagpapakita ng iyong mga nalilipat na kasanayan at gumawa ng isang direktang link sa kung paano ang mga kasanayan na ito ay makikinabang sa employer."
Mag-isip tungkol sa at maingat na pumili (mas mabuti bago ang pakikipanayam) ang mga karanasan na iyong ginagamit upang sagutin ang tanong na ito. At, pinapayuhan ng Merchant, "huwag matakot na maging malinaw sa pagpapaliwanag kung bakit naniniwala ka na ang karanasang ito o kasanayan ay may kaugnayan batay sa iyong nalalaman tungkol sa posisyon."
3. Ano ang iyong mga kahinaan?
Gustong marinig ng mga interbyu ang tungkol sa iyong mga tunay na kahinaan; ito ay isang pagkakataon para sa kanila na masukat ang iyong katapatan. "Ang pag-claim ng iyong pinakamalaking kahinaan ay perfectionism at ang iyong trabaho ay napakahirap ay hindi matapat at ang mga tagapamahala ay alam ito," ang bishop ay nagbabala.
Gayunpaman, mahalagang talakayin ang iyong mga kahinaan "sa paraang hindi makapipinsala sa iyong mga pagkakataon," sabi ni Roberta Cross, direktor sa karera sa Washington at Jefferson College. Parirala ang iyong sagot upang tapusin ang isang positibong tala, sabi niya, upang ipakita kung anong mga hakbang ang iyong ginagawa upang mapabuti ang iyong sarili. Halimbawa, sa halip na sabihin ang iyong kahinaan ay hindi ka mahusay na nagsasalita sa harap ng mga malalaking grupo, pinapayo ni Cross na nagsasabi, "Alam ko na kailangan kong pahintulutan ang sobrang oras upang maghanda kapag nagsasalita [o] nagtatanghal sa mga malalaking grupo, kaya ko Sinuri ang mga mapagkukunan upang makakuha ng mga tip para sa pagpapabuti ng aking pampublikong pagsasalita."
4. Bakit interesado ka sa pagkakataong ito sa kumpanyang ito?
Gustong marinig ng tagapanayam ang eksakto kung bakit nahuli ang iyong pansin sa unang lugar. Ito ay ang perpektong oras upang "ipagmalaki ang iyong pananaliksik at sabihin sa employer kung bakit interesado ka sa pagkakataong ito kumpara sa iba," sabi ng Merchant. "Magandang pagkakataon din na sabihin sa isang tagapag-empleyo kung ano ang iyong inaasahan na matutunan sa pamamagitan ng karanasang ito."
Ang Merchant ay nagdadagdag na "ang mga kandidato ay dapat na pamilyar sa website ng kumpanya at sa lahat ng aspeto ng samahan at kagawaran na maaaring makuha nang maaga." Isipin ang tanong na ito sa panahon ng iyong pananaliksik upang matulungan kang makilala ang mga pangunahing dahilan na gusto mo sa trabaho. "Ang higit pa ay maaari kang tumuon at magbigay ng mga personal na halimbawa na nagbibigay diin kung ano ang mga kakayahang kailangan nila," sabi ni Rachel Gibson, isang tagapayo sa karera sa Creighton University, "mas magkakaroon sila ng makita kang nagtatrabaho para sa kanilang samahan."
5. Saan mo nakikita ang iyong sarili sa limang taon?
Gusto ng mga employer na umarkila ng mga ambisyosong indibidwal na makatutulong sa pagkuha ng kumpanya sa susunod na antas habang nakamit ang kanilang sariling mga personal na layunin. Hindi mo kailangang magkaroon ng hinaharap ang iyong hinaharap, ngunit mahalaga na magkaroon ng pakiramdam ng iyong pangmatagalang karera at mga layunin sa pag-aaral, sabi ni Trzeciak. "Ito ay ginagamit upang matukoy ang kahabaan ng buhay sa kumpanya, ngunit din potensyal na. Ito ay okay na maging malabo, ngunit nagpapakita ng isang pangako sa posisyon at ang kumpanya."
6. Anong kapangyarihan ng superhero ang gusto mo at bakit?
Maraming mga tanong na gusto ng mga employer na magtanong sa panahon ng mga panayam, ngunit, ayon sa aming mga eksperto, ito ay isa sa mga pinaka-karaniwang. Ang mga tanong tulad ng mga ito ay may ilang mga function. "Ang ilang mga employer o sa mga organisasyon sa kampus ay gustong makita kung paano ang reaksyon ng mga estudyante sa ilalim ng presyon," sabi ng Merchant.Ang iyong reaksiyon ay nagpapakita rin ng iyong mga kasanayan sa kritikal na pag-iisip, sabi ni Trzeciak. "Ang sagot ay hindi mahalaga, ito ang iyong pangangatuwiran sa likod nito." Sabi niya ito ay "okay din na humingi ng ilang sandali upang mag-isip tungkol sa [iyong sagot]." Ang paggawa nito ay makatutulong na kalmado ang iyong mga ugat sa ilalim ng presyon.
Pinapayuhan din ni Bishop ang mga estudyante na maging malikhain at magsaya kapag sumasagot sa mga tanong na may kakaiba. "Kung maaari mong tratuhin ang isang pakikipanayam na mas katulad ng isang unang petsa, ikaw ay masasalamin bilang isang taong tunay" at madaling makikipagtulungan. Ang sagot mo ay maaari ring matukoy ang iyong kultura na magkasya sa loob ng kumpanya.
7. Bakit dapat kang umarkila sa iyo?
"Ang madaling sagot ay ikaw ang pinakamahusay na tao para sa trabaho," sabi ni Bishop. "Huwag kang matakot na sabihin ito," ngunit iwasan ang pagiging maramdamin. Idinagdag niya na "ang susi ay i-back up [ang iyong pahayag] sa kung ano ang partikular na naiiba sa iyo. Ilarawan ito sa pamamagitan ng iyong mga makabagbag-puso na halimbawa. "Laging tandaan na i-frame ang iyong mga sagot sa mga tuntunin ng kung ano ang halaga na maaari mong idagdag sa kumpanya, sabi niya.
Sinasabi ni Gibson na ang mga tagapanayam ay kadalasang nagtitipon sa tanong na ito para sa pagtatapos ng pulong. Ang pagtatapos na may matibay na sagot ay napakahalaga sa pagkuha ng alok ng trabaho at, sabi niya, "muling pagpapahiwatig nang eksakto kung ano ang mayroon ka na gusto nila sa dulo" ng panayam ay tutulong sa iyo na magawa ito.
8. Mayroon ka bang mga katanungan para sa akin?
Kadalasan ay tinanong sa dulo ng panayam, ang iyong sagot sa tanong na ito ay hindi gaanong tungkol sa iyong mga nakaraang karanasan o kaalaman ng kumpanya, ngunit mahalaga pa rin. Ito ang iyong pagkakataon na pakikipanayam ang tagapanayam at ipakita ang iyong interes sa posisyon, sabi ni Trzeciak. Pinapayuhan niya ang mga kandidato na iwasan ang pagtatanong tungkol sa suweldo, benepisyo at oras, at sa halip "tumuon sa mga tanong na makatutulong sa iyo na matukoy kung nais mong magtrabaho doon." Ang mga sagot ng tagapanayam ay maaari ring magdala ng mga pagkakataon upang magdagdag ng mga dagdag na halimbawa kung bakit ikaw ay karapat-dapat.
Shannon Merchant ay isang Consultant sa Career sa Texas Christian University kung saan siya ay nagtatrabaho sa mga undergraduates, graduates, at alumni lalo na sa disiplina sa Science, Technology, Engineering at Matematika (STEM) sa loob ng College of Science and Engineering.
Sarah Trzeciak naglilingkod bilang Direktor ng Career Center sa University of Colorado Denver, kung saan siya ay nagtatrabaho upang matulungan ang mga mag-aaral na mahanap ang wika upang ipahayag ang kanilang mga lakas sa mga employer sa hinaharap. Si Trzeciak ay mayroong Master's Degree sa Human Development at Family Studies mula sa Colorado State University.
Rachel Gibson ay isang Career Counselor sa Creighton University. Nagtatrabaho siya noon sa Wichita State University at sa University of Kansas at pinayuhan ang mga mag-aaral sa isa-isa, nagtrabaho sa mga tagapag-empleyo, at nagsagawa ng higit sa 200 mga panayam ng mag-aaral.
Roberta Cross ay nagsilbi bilang Direktor ng Career Services sa Washington & Jefferson College sa loob ng 12 taon. Nagtrabaho siya sa mga serbisyo sa karera para sa 19 taon at nagtataglay ng Master's Degree sa Counseling Psychology na may diin sa Higher Education Administration.
Patty Bishop ay ang Direktor ng Development Career para sa Saint Mary's College of California at nakasama sa College para sa 17 taon. Si Patty ay kasalukuyang naglilingkod sa Board of Directors bilang Past President ng MPACE, ang Mountain Pacific Association of Colleges & Employers,
Panaginip ng larawan ng panayam ng Shutterstock.
