Eksperto sa Eksperto: 6 Mga Tip para sa Pagbukas ng Internship sa isang Full-Time Job

Ang mga karanasan sa maginoo ay may malaking bahagi sa kung paano at kung saan pinananatili ng mga bagong gradwado ang kanilang unang full-time na trabaho. Kadalasan ay sinadya upang matulungan ang mga mag-aaral na suriin ang kanilang mga layunin sa karera at matuto ng mga praktikal at propesyonal na kasanayan, madalas din ang internships ang pinakamahusay na paraan upang masira ang mga posisyon sa antas ng entry. Ayon sa isang internships.com survey, interns sa mas malalaking kumpanya ay may tungkol sa isang 70% na pagkakataon ng pagiging upahan sa pamamagitan ng mga kumpanya na kanilang trabaho sa.

Kung naghahanap ka upang makalayo mula sa intern sa full-time na empleyado, siguraduhing handa ka nang magmukhang mula sa isang araw. Upang tulungan kang simulan ang tama, tinanong ni NerdScholar ang mga eksperto sa karera sa kolehiyo upang timbangin. Narito ang anim na tip na magagamit mo upang dalhin ang iyong internship sa susunod na antas.

[Gusto ba ng mas maraming payo sa karera? Tingnan ang aming Gabay sa Pag-Search sa Job para sa Gen Y.]

1. Isaalang-alang kung paano itinatag ang programa.

Kung naghahanap ka para sa isang internship na magiging isang full-time na trabaho, pumili ng isang programa na may kasaysayan ng hiring interns, sabi ni Sarah Alspaw, direktor sa karera sa Capitol College. "Ang isang itinatag, matagal na tumatakbo na programa ng mag-aaral ay nagtrabaho sa 'kinks.' Malamang na mayroon silang mga natutunan sa pagkatuto, mga proyekto at mga aktibidad na kanilang ginamit sa nakaraan na naging matagumpay." Idinagdag ni Alspaw na ang mga kumpanyang ito ay may posibilidad na magkaroon ng isang "itinatag sistema para sa pagpapaalam sa [kanilang departamento ng human resources] tungkol sa mga interns na nais nilang panatilihing."

Bagaman mahirap matukoy ang iyong mga pagkakataon sa trabaho sa isang kumpanya na nag-aalok ng isang mas bagong internship, "ang programa ay maaaring lumikha ng mga bagong gawain o mga proyekto na hindi pa nakumpleto o nasubok," sabi ni Alspaw, idinagdag na "interns ay maaaring bibigyan ng mas malaki [at] mas dynamic na mga responsibilidad. "Kung ang iyong tagapamahala ay hindi nagtrabaho sa mga intern na dati, hindi ka" huhusgahan batay sa pagganap ng nakaraang intern, na nangangahulugang [ang iyong tagapag-empleyo] ay makakakita sa iyo bilang pinakamagaling na intern kailanman ay, "sabi ni Alspaw, at magkakaroon naman ng mas malamang na magrekomenda sa iyo para sa isang full-time na posisyon.

2. Magtanong tungkol sa full-time na trabaho sa panahon ng iyong pakikipanayam.

Sinabi ni Gene Wells, senior director sa University of Evansville's Center for Career Development, "Ang isang paraan kung saan ang isang mag-aaral ay maaaring masuri ang pagkakataon na mag-convert ng isang internship sa isang full-time na alok ay magalang na magtanong sa panahon ng interbyu." siya ay nagmumungkahi na humihingi: "'Anong porsyento ng iyong kasalukuyang mga empleyado ang may mga posisyon sa internship sa kumpanyang ito?'"

Pinapayuhan ni Alspaw ang mga mag-aaral na mag-ingat kung paano nila ilalabas ang tanong na ito sa isang potensyal na tagapag-empleyo. "Siguraduhing hindi ito ang tila ang tanging dahilan kung bakit nag-aaplay ka para sa internship ay ang makakuha ng full-time na trabaho." Sa halip, sabi niya, "ang tanong na ito ay dapat na ipares sa iba pang mga katanungan tungkol sa kultura ng kumpanya at mga responsibilidad."

3. Ipakita ang inisyatiba at positibong saloobin.

"Ang estudyante na nagpapakita ng inisyatiba sa pamamagitan ng pagtatanong ng mga katanungan, pagnanais na palawakin ang mga karanasan sa pag-aaral, at pagpapakita ng pagnanais na pumunta sa dagdag na milya ay ang estudyante na malamang na makatatanggap ng isang nag-aalok ng isang full-time na posisyon kung ang isa ay magagamit, "Si Deborah Jones, direktor ng mga serbisyo sa karera sa DePauw University, ay nagpapaliwanag. "Hindi naririnig ng isang tagapag-empleyo upang makahanap ng full-time na lugar para sa isang intern na nagpakita ng natitirang inisyatiba."

Sinabi ni Kelly Guilbeau, tagapayo sa internship sa Center for Careers, Life and Service sa Grinnell College, "Kung inaasahan mong lumipat mula sa pagiging isang intern sa isang full-time na empleyado, ang iyong mga kasamahan sa trabaho at mga superbisor ay magkakaroon ng mas mataas na inaasahan sa iyong maaaring magawa. Pinakamabuti kung ang isang mag-aaral ay may angkop na antas ng kapwa kumpiyansa at kagalingan kapag nagpapasok ng posisyon na full-time. Ang panahon ng internship ay sinasadya na magagamit upang bumuo o palakasin ang dalawang lugar na ito, tinitiyak ang kahandaan na matumbok ang lupa na tumatakbo kapag tinanggap na full-time."

4. Magboluntaryo na kumuha ng mas maraming pananagutan.

Ayon kay David Rodriguez, isang tagapayo sa karera sa Unibersidad ng California, ang karera ng Riverside, isang mahusay na paraan upang mapabilib ang iyong superbisor ay upang mag-alok upang makatulong sa mas malaking proyekto ng koponan, pagkuha sa mga karagdagang responsibilidad na maaari mong pamahalaan. "Magkaroon ng isang 'maaaring gawin' saloobin sa pamamagitan ng pagkuha sa mga bagong hamon na may isang ngiti at hindi matakot na gumawa ng isang paminsan-minsang pagkakamali." Rodriguez din nagpapayo ng volunteering "upang lumahok sa mga karagdagang function kung saan maaari mong malaman ang higit pa tungkol sa field."

"Kadalasan ay sinabi na ang isang internship ay dapat na tingnan bilang isang pinalawak na panayam para sa full-time na trabaho. Iyon ay, ang tagal ng panahon ay ang panahon ng karanasan upang aktibong ipakita na sila ang pinakamahusay na kandidato para sa post-grad job, "sabi ni Guilbeau. "Nagpapakita ng sigasig, interes at proactive na pakikipag-ugnayan sa mga indibidwal at koponan ng mga asignatura, pati na rin ang paggawa ng isang pagsisikap upang magkasya sa kultura at misyon ng organisasyon, ay pumunta sa isang mahabang paraan upang mapalakas ang mga pagkakataon ng pagsulong."

5. Network sa iyong mga katrabaho.

Kapag naghahanap ng paglipat mula sa intern sa full-time na empleyado, ang mga koneksyon na gagawin mo sa trabaho ay maaaring ang iyong pinakamahalaga sa 'sa' ng kumpanya. "Kilalanin at matuto mula sa maraming mga propesyonal hangga't maaari sa panahon ng iyong internship," pinayuhan ni Rodriguez."Mahalaga ito dahil kung ang tagapag-empleyo ay walang kakayahang umupa sa iyo matapos makumpleto ang internship, ang iyong oras ay mahusay na ginugol. Bilang karagdagan sa lahat ng mga kasanayan at karanasan na nakukuha mo, mayroon ka ngayong isang matatag na network ng mga propesyonal na personal na kilala mo at maaaring magbigay ng garantiya para sa iyo sa panahon ng iyong paghahanap sa hinaharap na trabaho."

Ang pagbuo ng mabunga na ugnayan sa iyong mga katrabaho ay makikinabang sa iyo sa mas maraming paraan kaysa sa isa. Ayon kay Guilbeau, "ang mga komite sa pag-hire ay kadalasang nakikita kung paano nakikipag-ugnayan ang isang interno sa maraming antas ng tao, tulad ng kawani ng harap, pagbisita sa mga miyembro ng board at mga potensyal na kliyente. Ang isang kumpanya ay nais na panatilihin ang isang intern na nakakaalam ng mga teknikal na ins at pagkontra ng kanilang industriya, oo, ngunit na rin ay isang tugma sa kanilang misyon, mga halaga at kultura. Mag-aarkila sila ng isang intern na makikilala ang mga ito nang mahusay bilang isang full-time na empleyado."

6. Maging indispensible.

Ang higit na inaasahan sa iyong internship ay hindi lamang makagawa ng mas kahanga-hanga sa mga mata ng iyong superbisor, ipapakita rin nito na ang iyong mga kasanayan ay mahalaga at maaaring mag-ambag sa paglago ng kumpanya. "Sa pamamagitan ng pagpapakita ng iyong positibong saloobin, mahusay na etika sa trabaho at mahusay na kasanayan sa larangan sa isang pare-parehong batayan, ang iyong panghuli layunin ay upang ipakita ang employer na walang ibang pagpipilian ngunit i-convert ka sa isang full-time na empleyado," sabi ni Rodriguez. "Gawin ang iyong sarili na isang mahalagang bahagi ng koponan upang makilala ng employer na ikaw ang tamang tao para sa trabaho."

Sarah Alspaw ay ang katulong na direktor ng mga serbisyo sa karera at suporta sa pag-aaral ng graduate sa Capitol College sa Laurel, MD. Natanggap niya ang kanyang Master of Education mula sa Western Carolina University.

Kelly Guilbeau nagsisilbi bilang internship counselor sa Center for Careers, Life, and Service sa Grinnell College sa Iowa. Siya ay nagmula sa Louisiana at nakakatagpo ng palagiang inspirasyon kapag ginagamit ang kanyang kaisipan sa pangangalaga sa kalusugang pangkaisipan upang tulungan ang mga mag-aaral na baguhin ang kanilang mga karanasan sa mga karera sa buhay.

Deb Jones ay ang direktor ng mga serbisyo sa karera sa DePauw University sa Greencastle, IN. Nagtrabaho siya sa mga serbisyo sa karera mula noong 1990 sa ilang mga institusyong liberal na sining at nagtataglay ng B.S.B.A. mula sa Indiana University School of Business at isang MBA at Ed.S. mula sa Appalachian State University.

David Rodriguez nagsisilbi bilang isang tagapayo sa karera at coordinator ng internship sa opisina ng mga serbisyo sa karera sa University of California, Riverside.

Gene Wells ay nagsilbi bilang ang senior director ng Center for Career Development sa University of Evansville sa Indiana sa loob ng 11 taon. Bago magtrabaho sa mas mataas na edukasyon, gumugol siya ng 12 taon sa pagbabangko, edukasyon at pamamahala kung saan siya nagsimula ng dalawang co-op at dalawang programa sa internship.

Infographic sa kagandahang-loob ng Internships.com.

Panatag na larawan ng loob ng Shutterstock.