Tinatangkilik ang Mga Benepisyo ng Mga Opisina ng Opisina ng Empleyado

Ang imahe na maraming tao ay nakukuha sa kanilang mga ulo kapag naririnig nila ang terminong "mga pagpipilian sa stock ng empleyado" ng mga empleyado sa isang tech start-up na hit ito malaki sa isang paunang pampublikong nag-aalok. Narinig na namin ang lahat ng mga tula ng mga sekretarya na nasa kumpanya mula sa pasimula na nagpapakita ng trabaho sa pagmamaneho ng Porsche matapos ang kanilang tagapag-empleyo ay naglaan ng mga opsyon sa stock sa kanila.

Habang ang ilan sa mga kwentong ito ay maaaring totoo, karamihan sa mga manggagawa na tumatanggap ng empleyado Ang mga opsyon sa stock ay hindi maging magdamagang mga millionaires. Kahit na ganito ang kaso, ang mga plano ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado (ESOPs) ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang bumuo ng isang portfolio, lalo na dahil ang karamihan sa mga kumpanya ay nagbibigay ng stock sa kanilang mga kawani sa mga presyo sa ibaba halaga ng merkado. Ang kadahilanan na sa, at ang mga ESOP ay halos tulad ng libreng pera para sa iyong portfolio.

Sa karamihan ng bahagi, ang mga pagpipilian sa stock ng empleyado ay isang magandang bagay, ngunit mayroong ilang mga pitfalls na dapat mong malaman. Una, ito ay karaniwan para sa isang bagong empleyado upang ma-redeem ang kanyang mga pagpipilian kaagad. Pangalawa, ang mga pagpipilian ay itinuturing na kita, kaya may mga kahihinatnan sa buwis sa pagtanggap sa kanila. At siyempre hindi namin makalimutan ang katunayan na ang presyo ng stock ng iyong kumpanya ay maaaring tanggihan bago ka makakapag-cash sa iyong mga pagpipilian.

Ang lahat ng mga kadahilanang ito ay mahalaga upang isaalang-alang kapag tumatanggap ng mga opsyon sa empleyado, kaya tingnan natin kung paano epektibong pamahalaan ang bahaging ito ng iyong portfolio.

Ilagay sa Iyong Vest bago ang Pag-Cash Out

Mas madalas kaysa sa hindi, ang mga kumpanya ay nangangailangan ng isang vesting period bago ang isang manggagawa ay maaaring magsimulang cashing in sa kanyang mga pagpipilian. Ito ay upang masiguro ang tauhan ng katapatan at panatilihin ang mga empleyado mula sa pagkuha ng kanilang mga pagpipilian at pagkatapos ay umalis sa kumpanya. Halimbawa, maaaring nakarating ka lamang ng isang bagong trabaho at nakatanggap ng 2,000 namamahagi ng stock bilang bahagi ng iyong plano sa kabayaran. Ang mga pagkakataon ay kakailanganin mong maghintay ng ilang buwan o isang taon bago matubos ang anuman sa mga pagbabahagi. Ito ay kilala bilang isang vesting period.

Bukod pa rito, pangkalahatang pagsasanay din na hindi mo matutubos ang lahat ng iyong stock sa isang pagkakataon. Maaari kang makakuha ng nagbebenta ng 500 namamahagi pagkatapos ng anim na buwan, isa pang 500 pagkatapos ng isang taon ng serbisyo at iba pa. Tandaan na habang ang mga ito ay tinutukoy bilang mga plano ng pagpipilian, hindi sila tulad ng pagbili ng isang regular na ilagay o tumawag sa isang isang-buwan na pag-expire. Kailangan mong ilagay ang iyong oras upang makakuha ng iyong gantimpala.

Isa pang kawili-wiling aspeto tungkol sa mga opsyon sa empleyado kumpara sa mga traded sa palitan ay ang mga empleyado ay labis na nanganganib kung ang kanilang kumpanya ay nahirapan. Ang tagapag-empleyo ay hindi kailangang gumawa ng mabuti sa mga kontrata ng opsyon at ang limitado sa paggana ng manggagawa upang pilitin ang kanyang boss na gawin ito. Ihambing ito sa mga opsyon na nakikipagkalakalan sa isang tradisyunal na palitan kung saan ang panalong kalakalan ay dapat laging natupad at mayroong ilang mga di-totoong pagkakaiba sa pagitan ng dalawang uri ng mga opsyon.

Pagbabayad Uncle Sam

Siyempre ang mga mabuting tao sa Internal Revenue Service ay hindi lamang magpapahintulot sa inyo na makatanggap ng kabayaran nang hindi nagbabayad ng ilang buwis dito, ngunit may mga paraan upang maiwasan ang pagbabayad ng mas malaki kaysa sa kinakailangang tab sa mga opsyon ng iyong empleyado.

# - ad_banner_2- # Una, alam kung anong uri ng mga opsyon mo 'nakakakuha. Ang isang executive ay malamang na makakuha ng kung ano ang kilala bilang isang pagpipilian ng insentibo stock habang ang isang regular na empleyado ay makakakuha ng mga hindi karapat-dapat na mga pagpipilian sa stock. Para sa huli, ang pagbibigay lamang ng mga opsyon ay hindi isang pagbubuwis sa kaganapan, ngunit sa pag-eehersisyo, maging handang magbayad ng ilang buwis. Ang IRS formula ay magbawas sa presyo kung saan ang iyong mga pagpipilian ay ipinagkaloob mula sa kung saan ang kasalukuyang halaga ng merkado ng iyong tagapag-empleyo ay nakarating sa iyong mabubuwisang kita. Halimbawa, kung binigyan ka ng mga pagpipilian sa $ 30 at ang stock ay kasalukuyang trades sa $ 45, magkakaroon ka ng kita na maaaring pabuwisin ng $ 1,500. ($ 45- $ 30 = $ 15 X 100 na pagbabahagi, o isang kontrata, = $ 1,500).

Kaya ngayon mayroon kang mga pagbabahagi, ngunit kung hindi mo hawakan ang mga ito hanggang sa isang taon na nakalipas kapag nagawa mo, matagalang kapital. Ang pagpindot sa mga namamahagi ng mas mahaba kaysa sa isang taon ay nagreresulta sa mga pang-matagalang pakinabang ng capital at ang mga buwis ay naiiba.

Oo, ang mga kahihinatnan sa buwis ng mga opsyon sa stock ng empleyado ay maaaring nakakalito, at oo, magiging magandang ideya na kumunsulta sa isang sertipikadong pampublikong accountant kung mayroon kang mga opsyon sa empleyado sa iyong susunod na pagbabalik ng buwis.

The InvestingAnswer: The bottom Ang linya ay ang mga opsyon sa stock ng empleyado ay mahusay na mga tool sa pagganyak upang mapalakas ang katapatan at pagganap ng manggagawa. Malamang na magiging mas maligaya ka kapag ang presyo ng stock ng iyong tagapag-empleyo ay tumataas kung direktang umani ka ng gantimpala para dito. At malamang na maging isang mas mahusay na manggagawa dahil gusto mong tulungan ang presyo ng stock na umakyat. Tandaan mo na kailangan mong magbayad ng mga buwis sa mga maliit na regalo at upang makakuha ng kinakailangang tulong upang hindi ka nalulungkot sa isang mabigat na bayarin mula sa IRS.