Employee Benefits Security Administration (EBSA) Kahulugan at Halimbawa |

Ano ito:

ay ang sangay ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos na responsable sa pangangasiwa sa pangangasiwa at pagpaplano ng mga pondo ng pensiyon ng empleyado ng mga tagapamahala ng pamumuhunan ng kumpanya. Paano ito gumagana (Halimbawa): Tinitiyak ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos na Ang mga manggagawang Amerikano ay ginagamot nang wasto at nabayaran alinsunod sa batas.

Dahil sa pagpapakilala ng mga plano sa pagtitipid ng empleyado noong unang bahagi ng dekada ng 1980, ang mga plano tulad ng 401 (k) at ang 403 (b) ay nagbibigay-daan sa mga Amerikanong manggagawa upang i-save ang isang tax-exempt na bahagi ng kanilang sahod patungo sa kanilang pagreretiro sa pamamagitan ng isang pinamamahalaang account sa pamumuhunan. Gayunman, ang mga naturang plano ay nagbukas din ng isang bagong paraan para sa mga potensyal na maling pamamahala at pag-aaksaya ng mga ari-arian ng empleyado.

EBSA function bilang regulating body na nagsisiguro na ang paglustay at maling pamamahala ng mga ari-arian ay hindi nagaganap. Ang EBSA ay nagtatakda ng mga regulasyon tungkol sa kung paano ang mga pondo ng plano ay maaaring mamuhunan at maiulat para sa pagbubuwis at pagsunod.

Ang mga asset ng empleyado sa ilalim ng pamamahala, halimbawa, ay dapat na pana-panahong iniuulat sa EBSA upang matiyak ang pagsunod. Ang bawat kumpanya ay dapat magsumite ng lahat ng may-katuturang impormasyon tungkol sa mga savings account ng mga empleyado upang ipakita na ang lahat ng mga transaksyon at mga paghihigpit ay ibinibigay ayon sa mga regulasyon ng EBSA.

Why Matters:

Yaong mga namamahala ng mga asset na nauugnay sa mga empleyado sa pagtitipid at mga retirement account pamahalaan ang maraming milyun-milyong dolyar sa mga asset at may mataas na potensyal para sa pandaraya. Pinaghihiwalay ng EBSA ang mga tagapamahala ng pamumuhunan mula sa pakikisangkot sa naturang aktibidad at sinisiguro na ang mga asset ng empleyado ay epektibong pinamamahalaan.