Ikaw ba ay Kumuha ng Full Advantage ng iyong Mga Benepisyo sa Empleyado?

Ni Anna Sergunina

Matuto nang higit pa tungkol kay Anna sa Magtanong ng Isang Tagapagturo ng Investmentmatome

Ang pagiging iyong sariling boss ay maaaring mukhang tulad ng isang matamis na pakikitungo, ngunit ang isa sa mga pakinabang ng pagtatrabaho para sa isang kumpanya ay ang mga empleyado ng mga benepisyo ng pakete na iyong karaniwang makakakuha. Kasama sa karaniwang mga benepisyo ang isang plano sa pagreretiro, seguro sa buhay at saklaw ng kapansanan, at kalusugan, pangitain at seguro sa ngipin. Ang mga full-time at kung minsan kahit na part-time na empleyado ay karapat-dapat.

Ngunit maraming tao ang hindi lubos na nakikinabang sa mga opsyon na ito. Sinuri ko ang daan-daang plano sa aking mga kliyente bawat taon. Narito ang tatlong hakbang na dapat mong gawin upang i-maximize ang iyong mga benepisyo sa empleyado at iwasan ang mga pinaka-karaniwang pagkakamali na nakikita kong ginagawa ng mga tao:

1. I-save ang sapat upang makakuha ng pera ng pagtutugma

Maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aalok upang tumugma sa 401 (k) savings hanggang sa isang tiyak na porsyento ng iyong kita kung gagawin mo ang parehong, ngunit ang isa sa apat na empleyado ay nag-iiwan ng pagtutugma ng pera sa mesa sa pamamagitan ng hindi pagbabawal ng sapat na kita, ayon sa kamakailang pananaliksik mula sa investment firm Mga Financial Engine. Ang karaniwang pagtutugma ay 3% ng iyong kita. Ito ay libre, "dagdag" ng pera mula sa iyong tagapag-empleyo.

Ang kailangan mo lang gawin ay simulan ang pag-save. Ang paggawa ng isang buwanang badyet ay isang hakbang na maaari mong gawin upang gawing mas madali ang pag-save.

Anong gagawin? Mag-enroll sa 401 (k) ng iyong tagapag-empleyo. Alamin kung ano ang mga pamantayan ng pagtutugma ng iyong tagapag-empleyo at simulan ang pag-save ng hindi bababa sa na magkano, kung hindi higit pa, upang samantalahin ang pakinabang na ito.

2. Mag-enroll sa segurong may kapansanan

Ang saklaw ng seguro sa kapansanan ay nagbibigay ng proteksyon sa kita, hanggang sa 70% ng iyong suweldo, kung hindi ka makakapagtrabaho. Karaniwan kang nakakakuha ng pagkakataong magpatala sa saklaw na ito kapag nagsimula kang magtrabaho para sa isang kumpanya.

Kung ikaw ay bata pa at malusog, maaari kang magtaka kung bakit kailangan mo ito. Ngunit hindi mo alam kung ano ang maaaring mangyari, at magandang ideya na protektado.

Tingnan natin kung ano ang ibig sabihin ng kapansanan para sa iyong pampinansyang larawan. Kung hindi ka makakapagtrabaho, wala kang kita at hindi mo mababayaran ang iyong mga singil. Maaari kang magkaroon ng ilang mga savings magtabi, ngunit paano kung hindi ka maaaring gumana para sa isang mahabang panahon?

Anong gagawin? Mag-enroll sa parehong panandaliang at pangmatagalang saklaw ng kapansanan. Masidhing inirerekomenda ko ang pagpili na magbayad ng iyong premium sa mga dolyar pagkatapos ng buwis. Kung gagawin mo ito, ang mga benepisyo na iyong natatanggap ay libre sa buwis. Ngunit kung magbabayad ka ng mga dolyar na pre-tax, o binabayaran ng iyong tagapag-empleyo para sa iyong coverage, pagkatapos ay ang mga benepisyo na iyong natatanggap ay mabubuwisan.

Halimbawa, ipalagay na ang iyong segurong may kapansanan ay nagbibigay ng coverage para sa hanggang sa 70% ng iyong kita. Kung binabayaran mo ang iyong premium sa mga pre-tax dollars, kapag kinokolekta mo ang mga benepisyo, makakatanggap ka ng 70% ng iyong kita. Ngunit kailangan mong magbayad ng mga buwis sa kita sa halagang ito, pagbawas kung magkano ang natatanggap mo. Magiging sapat ba para mabuhay ka?

3. Samantalahin ang isang grupo ng legal na plano

Ito ay isang medyo bagong benepisyo ng empleyado na mas maraming mga kumpanya ang nag-aalok. Ang isang legal na plano ng grupo ay nagbibigay ng access sa isang network ng mga abogado na nagbibigay ng iba't ibang mga legal na serbisyo sa diskwento na mga rate.

Ang No. 1 dahilan na gusto ko ng mga legal na plano ng grupo ay dahil makakakuha ka ng mga pangunahing dokumento sa pagpaplano ng estate para sa isang pinababang bayad.

Anong gagawin?Masidhing inirerekumenda ko na ang lahat ng aking mga kliyente ay nagtatrabaho sa isang abugado upang makakuha ng hindi bababa sa tatlong mga dokumentong ito na inihanda:

• Isang kalooban, na nagbabalangkas kung ano ang gagawin sa iyong ari-arian pagkatapos mong mamatay.
• Ang isang matibay na kapangyarihan ng abogado para sa mga bagay na pampinansyal, na nagpapahiwatig kung sino ang gumawa ng mga pinansiyal na desisyon para sa iyo kung ikaw ay walang kakayahan.
• Ang isang advanced na direktiba sa pangangalaga ng kalusugan, na nagpapahiwatig kung sino ang gumawa ng mga medikal na desisyon para sa iyo kung ikaw ay walang kapasidad.

Ang ilang mga kumpanya, tulad ng mga kompanya ng tech at mga startup, ay maaaring mag-alok ng kanilang mga empleyado ng mas kakaibang mga pakete ng benepisyo upang makaakit ng talento. Marami sa aking mga kliyente sa Silicon Valley ang nagtatrabaho para sa mga kumpanya na nag-aalok ng kanilang mga empleyado perks tulad ng libreng almusal at tanghalian, shuttles upang magbawas upang gumana, at buksan ang mga tanggapan sa beanbag upuan at mga silya.

Ngunit kahit na ang iyong kumpanya ay hindi nag-aalok ng mga masayang mga extra, ito ay kritikal na tiyakin na ikaw ay pagkuha ng pinaka-out sa mga benepisyo na ito ay nag-aalok. Repasuhin ang iyong mga benepisyo ngayon.

Imahe sa pamamagitan ng iStock.