3 Times Hindi Dapat Mong Humingi ng Taasan

Ang pagtatanong para sa isang pagtaas ay kadalasang isang magandang ideya kung regular kang tumatanggap ng positibong feedback sa trabaho ngunit ang iyong paycheck ay hindi nakakakita ng paga. Ang paghahanap ng tamang oras upang magtanong ay napakahalaga, dahil ito ay isang kahilingan na maaari mong gawin lamang ng maraming beses. Maghintay para sa mas mahusay na timing kung nakita mo ang iyong sarili sa alinman sa tatlong sitwasyong ito.

1. Wala kang isang positibong pagsusuri o kamakailan-lamang na panalo

Ang paghingi ng pagtaas sa panahon ng iyong susunod na pagsusuri ng pagganap ay magiging mahusay na tiyempo, ngunit kung mayroon kang positibong feedback. Halimbawa, kung hindi mo pa nakikilala ang ilang mga layunin sa nakaraang taon, hindi ito ang tamang oras. Ngunit kung ikaw ay na-promote o tumatanggap ng higit pang mga responsibilidad, makatwirang humiling ng pagtaas.

Kung ikaw ay sa pagitan ng mga review, mag-set up ng isang isa-sa-isang pulong sa iyong boss sa broach pagganap at kabayaran. Sa isip, gagawin mo ang iyong kahilingan kapag nakasakay ka ng isang tagumpay o kapag nagawa mo ang isang bagay na nagdagdag ng makabuluhang halaga sa iyong samahan, sabi ni Barbara Suddarth, executive director ng Career Development Alliance at isang master career counselor sa Olney, Maryland.

Dapat mo ring muling isaalang-alang ang iyong tiyempo kung ikaw ay nagkaroon ng isang pagtaas sa loob ng nakaraang ilang buwan o kung kamakailan mong hiniling para sa mga benepisyo ng palawit tulad ng nababaluktot na iskedyul ng trabaho, karagdagang oras o isang mas malaking opisina.

2. Hindi ka handa na i-back up ang iyong kahilingan

Ikaw ay hindi malamang na magtagumpay kung ikaw waltz sa opisina ng iyong boss nang hindi na handa para sa kung bakit karapat-dapat ka ng isang taasan.

"Kapag hindi magtanong ay kapag ang isang tao pa ay pindutin ang isang home run at ikaw ay hindi bahagi ng proyekto, o kung ikaw ay gumagawa ng trabaho tulad ng dati," sabi ni Suddarth. "Nagkaroon ako ng isang kliyente na nagnanais ng isang taasan na nagsabing, 'Nasa oras ako araw-araw at nagtatrabaho ako ng kaunti huli gabi-gabi,' at sinabi ko, 'Iyan ay mahusay, ngunit kung ano ang iyong dinala sa mesa at kung ano ang ang resulta?'"

Magsimula sa pamamagitan ng pagkolekta ng mga anecdotal na halimbawa ng mga positibong resulta mula sa isang kamakailang proyekto o ideya na iyong hinabol. Kumuha ng imbentaryo buwan-buwan o quarterly ng iyong mga nakamit, na nagpapansin kung paano nauugnay ang mga ito sa mga nangungunang layunin ng iyong tagapag-empleyo, sabi ni Laura Hall, master karera tagapayo at may-ari ng Career Compass Global sa Louisville, Kentucky.

"Sa pagsasabi, 'Ako ay narito para sa X ng dami ng oras at hindi pa nagkaroon ng pagtaas sa oras na iyon' ay hindi halos kasing-akit na nagsasabing, 'Nagawa ko ang isang proseso na nagdala sa mga bagong customer,'" sabi ni Hall.

Kung sa tingin mo ay hindi tumutugma ang iyong suweldo kung ano ang iyong halaga, suriin ang average na base na suweldo para sa iyong tungkulin, ayon sa iyong lokasyon at industriya. Ang pagiging malabo tungkol sa pagnanais na kumita ng "higit pa" ay mas mabisa kaysa sa paggawa ng isang makatwirang kahilingan para sa pagtaas ng suweldo.

Sa sandaling inihanda mo kung ano ang sasabihin, gawin kung paano mo sasabihin ito sa isang kaibigan. Sa ganoong paraan ikaw ay mas direkta at tiwala sa harap ng iyong boss.

3. Ang kumpanya ay pinagtibay sa pananalapi

Hindi ka makakakuha ng pagtaas kung ang iyong tagapag-empleyo ay walang pera. Ang ilang mga palatandaan na ang mga pondo ng kumpanya ay hindi matatag kabilang ang mga layoffs, hiring freezes o, kung ito ay pampublikong traded, isang pagbawas sa halaga ng stock.

Kahit na hindi magandang ideya na humiling ng pagtaas sa mga panahong iyon, matalino na makipag-usap sa iyong boss tungkol sa iyong pangako sa kumpanya at humingi ng feedback. Ang pulong ay maaaring isang pagkakataon upang ipakita na ikaw ay nasa pagtingin sa iyong tungkulin sa pamamagitan ng pagtatanong tungkol sa pagtatakda ng mga bagong layunin at mga benchmark ng tagumpay. Ang paggawa nito ay makakatulong upang matiyak na kapag ang kumpanya ay makakakuha ng bumalik sa kanyang mga paa sa pananalapi at maaari mong hilingin para sa isang taasan, magkakaroon ka ng masusukat na mga kabutihan upang ituro.