Defined na Kontribusyon ng Kontribusyon Kahulugan at Halimbawa |

Ano ito:

Sa pangkalahatan, ang isang tinukoy na plano ng kontribusyon plano na pondohan ng mga tao ang kanilang sariling pera (sa halip na isang tagapag-empleyo) at gamitin upang i-save para sa pagreretiro. Ito ay kabaligtaran ng isang tinukoy na plano ng benepisyo, na kadalasang isang plano ng pensiyon na pinondohan ng employer o isang entity maliban sa taong direktang makikinabang sa plano.

Paano ito gumagana (Halimbawa):

A 401 (k) plano ay ang pinaka-karaniwang uri ng tinukoy na plano ng kontribusyon, bagama't may iba pang mga uri ng mga katulad na plano para sa ilang mga uri ng mga empleyado. Halimbawa, ang mga taong may sariling trabaho ay maaaring magbukas ng isang planong Keogh, o ang mga empleyadong pampubliko ay maaaring sumali sa isang plano ng 403 (b).

Gayunman, ang ideya ay pareho: ang mga empleyado ay nag-aambag ng isang bahagi ng kanilang sahod sa batayang pre-tax sa kanilang sariling mga account. Pinipili ng mga empleyado kung magkano ang nais nilang i-save bawat taon, hanggang sa pinakamataas na pinapayagan ng plano. Sa maraming mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay tutugma sa mga kontribusyon ng empleyado hanggang sa isang tinukoy na porsyento at, sa ilang mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok ng mga karagdagang kontribusyon bilang bahagi ng isang pakete ng insentibo. Ang komposisyon ng portfolio ay maaaring mag-iba depende sa kung paano namamahala ang kumpanya sa kanyang plano at ang antas ng panganib kung saan komportable ang empleyado. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga empleyado ay maaaring pumili mula sa iba't ibang mga paglalaan ng portfolio.

Sa edad ng pagreretiro, ang empleyado ay maaaring magsimulang mag-withdraw ng mga pondo. Dapat piliin o kailangan ng empleyado na mag-withdraw ng mga pondo bago ang edad ng pagreretiro, maaaring magkaroon siya ng ilang mga parusa na tinukoy sa plano.

Bakit ito Matters:

Ang isang plano ng tinukoy na kontribusyon ay nagbibigay sa mga empleyado ng pagkakataon na mamuhunan ang kanilang pera sa mga merkado ng securities para sa layunin ng pagtatakda ng pera bukod para sa pagreretiro nang walang pasanin ng pagbubuwis. Bilang karagdagan, ang mga paghihigpit sa pag-withdraw ng plano ay nagsisilbing insentibo para sa mga empleyado na huwag gamitin ang mga pondo at pahintulutan silang lumago hangga't maaari.