Defined Benefit Plan Definition & Example |

Ano ito: Ang planong benepisyo ng benepisyo

A ay isang kuwalipikadong account sa pagreretiro na sumang ayon sa kontrata magbayad ng tinukoy na benepisyo sa edad ng pagreretiro ng may hawak ng plano. Ang uri ng kwalipikadong plano ay malinaw na tumutukoy sa halaga ng kita ng pagreretiro na babayaran sa may-ari ng account. Paano ito gumagana (Halimbawa):

Ang natukoy na benepisyo ay kinakalkula gamit ang isang formula na nakasaad sa dokumento ng plano; Ang karaniwang mga kadahilanan na nakasama sa formula ay ang empleyado ng bayad, mga taon ng trabaho, at edad sa pagreretiro. Ang benepisyo ay kadalasang binabayaran sa isang paunang natukoy na tagal ng panahon, tulad ng pagkakamit ng edad na 59 1/2. Ang ilang mga plano ay magkakaloob din ng mga benepisyo bago ang nakasaad na petsa ng pagreretiro kung namatay o hindi pinagana ang kalahok ng plano.

Mga tinukoy na mga plano ng benepisyo ay kadalasang nagbabayad ng mga benepisyo sa anyo ng isang annuity sa buhay. Ang annuity na ito ay karaniwang nagsisimula sa nakasaad na edad ng pagreretiro ng plano at nagtatapos kapag namatay ang tagapangasiwa. Bilang halimbawa, ang isang partikular na tinukoy na plano ng benepisyo ay maaaring magbayad ng isang buwanang kita na katumbas ng 30% ng average na kabayaran ng kalahok. Ang pagbabayad na ito ay maaaring magsimula sa edad na 65 at magpatuloy para sa buhay ng kalahok.

Ang isa pang halimbawa ng isang nilinaw na plano ng benepisyo ay ang plano ng "Mga Serbisyo ng Dolyar na Times." Mga sikat sa mga manggagawa ng unyon, ang plano na ito ay nagbibigay ng isang tiyak na halaga ng kita (benepisyo) bawat buwan batay sa oras na gumagana ang isang empleyado para sa isang kumpanya. Halimbawa, ang isang plano na nag-aalok ng $ 100 sa isang buwan bawat taon ng serbisyo ng empleyado ay magkakaloob ng $ 3,000 bawat buwan sa isang retirado na may 30 taon ng serbisyo.

Why Matters:

Hindi tulad ng isang tinukoy na plano ng kontribusyon, tinukoy na plano ng benepisyo

ang pinagtatrabahuhan ay ipinapalagay ang panganib sa pamumuhunan sa pamamagitan ng pagsang-ayon na bayaran ang nakasaad na benepisyo. Ang mga natamo o pagkalugi sa pamumuhunan ay hindi nakakaapekto sa benepisyo na pwedeng bayaran sa kalahok sa plano. Salamat sa pagpapatibay ng Batas sa Seguridad sa Seguridad sa Pagreretiro ng Employee Retirement Income (ERISA) noong 1974, ang higit na natukoy na mga plano sa benepisyo ay higit pang garantisadong sa seguro sa ilalim ng isang programa na pinangangasiwaan ng isang Ang ahensiya ng pamahalaan ay tinatawag na Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC).