Hatiin ang 'Nakatagong' Job Market sa 5 Hakbang

Ang isang matagumpay na pangangaso sa trabaho ay nangangailangan ng higit sa paglilinis sa pamamagitan ng mga bukas na posisyon sa Monster.com. Kahit na ang pagtugon sa mga tradisyunal na mga ad ay bahagi ng proseso, ang pagtapik sa "nakatagong" market ng trabaho ay maaaring maging isang mas epektibong paraan upang mapunta ang isang trabaho na iyong mahal kapag nagtapos ka.

Kabilang sa "nakatagong" market ng trabaho ang mga posisyon na hindi pa nai-post sa publiko. Maaaring ipaalam sa isang hiring manager na alam ng kanyang mga kasamahan na plano niyang kumuha ng isang associate sa marketing, halimbawa, bago siya makakakuha sa paligid upang magsulat ng isang paglalarawan sa trabaho. At kapag inirerekomenda ng mga kasamahan na iyon ang mga propesyonal na koneksyon para sa trabaho, malamang na maipapansin nila ang mga resume at cover letter nito. Higit sa tatlong-kapat ng mga recruiters ang nagsabi na ang mga pinakamahusay na kandidato ay dumating sa kanilang mga kumpanya sa pamamagitan ng mga referral mula sa mga kasalukuyang empleyado, ayon sa 2015 Jobvite Recruiter Nation Survey.

Gamitin ang limang tip na ito upang makahanap ng iba na maaaring magrekomenda sa iyo para sa mga trabaho na hindi pa na-post online pa. Makakatipid ka ng oras sa pagsulat ng mga titik ng pabalat na hindi maaaring mabasa, at matutugunan mo ang matagumpay na mga tao sa iyong larangan na may kadalubhasaan upang ibahagi. Anong di gugustuhin?

Hakbang 1: Gumawa ng listahan ng mga kasalukuyang at potensyal na propesyonal na koneksyon.

Ang pagtatayo ng isang propesyonal na network ay maaaring mukhang intimidating. Ngunit mas maraming mga tao na alam mo na naghahanap ng trabaho, at kung sino ang maaaring magbigay ng garantiya para sa iyong natatanging halo ng mga kasanayan at karanasan, mas mahusay.

"Lahat ng tungkol sa pagbuo ng mga relasyon kaya kapag may nagbubukas, iniisip nila muna ka," sabi ni Robert Hellmann, presidente ng Hellmann Career Consulting sa New York.

Magsimula nang mabagal sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa mga taong kilala mo, ngunit kung kanino hindi mo naisip na koneksyon. Ang mga dating supervisors sa internship, professors, graduate students sa iyong major at alumni ay nabibilang sa kategoryang ito; kaya ang mga kapitbahay na lumalaki mo, ang mga magulang ng iyong mga kaibigan at mga guro ng mataas na paaralan na maaaring makilala ang iba sa iyong larangan.

Gumawa ng isang listahan ng lahat ng mga tao na posible mong maitatag ang oras, alinman sa personal o sa telepono, upang makakuha ng payo sa karera at upang malaman kung ano ang kanilang ginawa upang makapunta sa kung nasaan sila. Sa isip, sila ay gagana sa mga trabaho na interesado ka, umarkila para sa mga trabaho na nais mong mag-apply para sa o magkaroon ng isang malaking network ng kanilang sariling sa industriya na nais mong masira.

Hakbang 2: Mag-iskedyul ng mga panayam sa impormasyon.

Pinakamainam na matugunan ang iyong mga koneksyon bago ka magtapos at magsimulang aktibong naghahanap ng mga trabaho, sabi ni Jane Matthews, katulong na direktor ng mga relasyon ng employer sa Meredith College sa Raleigh, North Carolina. "Sa ganoong paraan nakuha mo na ang network sa lugar," sabi niya. "Alam ka ng mga tao, at alam mo ang iyong personal na tatak at kung ano ka."

Sa tag-araw bago ang iyong senior na taon at ang mga sumusunod na fall and spring semesters, mag-iskedyul ng hindi bababa sa isang interbyu ng impormasyon sa isang linggo na may isang propesyonal na koneksyon. Kung nagawa mo na ang mga internships o gaganapin ang mga tungkulin ng pamumuno sa campus ang iyong unang ilang taon sa paaralan, malamang na nagsimula kang lumikha ng isang network. Ang layunin ay upang ipadala ang bawat koneksyon sa isang maikling email muling pagpapasok ng iyong sarili at humihiling upang matugunan (o makipag-usap sa telepono) upang matuto nang higit pa tungkol sa kanilang karera landas.

"Ang isang hindi gaanong nakakatakot na paraan upang isipin ang tungkol na nagsisimula pa lamang na bumuo ng mga relasyon," sabi ni Matthews. "'Networking,' sa palagay ko, kung minsan ay may isang uri ng isang nakakahiyang kahulugan dito."

Matatandaan ka ng mga koneksyon na ito kung marinig nila ang isang pagbubukas ng trabaho na gusto mong maging isang mahusay na kandidato para sa, o maaari mong ipaalam sa kanila pagkatapos mong mag-apply para sa isang trabaho sa isang kumpanya na pamilyar sila.

Inirerekomenda ni Matthews na sabihin, "Nakita ko ang pagkakataong ito. Alam mo ba kung sino ang maaaring maging kapaki-pakinabang para sa akin na mag-follow up? "Mas mahusay kaysa sa pagtatanong sa kanila na" ilagay sa isang mabuting salita para sa iyo, "sabi niya.

Hakbang 3: Ang mga tagapangasiwa ng 'Cold-call' na nais mong magtrabaho.

Maaari ka ring mag-network sa mga taong hindi mo pa nakikilala. Kapag ikaw ay nasa paghahanap ng trabaho, maghanap sa LinkedIn o mga website ng kumpanya para sa mga tagapamahala na maaaring nasa posisyon na umarkila sa mga empleyado ng junior level na katulad mo.

Kung nais mo ang isang trabaho bilang isang advertising copywriter, halimbawa, hanapin ang creative director o direktor ng nilalaman sa mga kumpanya na iyong nasasabik tungkol sa. Ipadala sa kanya ang isang email na may bulleted na listahan ng mga kasanayan at mga naunang posisyon na gaganapin mo na gumawa ka ng isang mahusay na angkop para sa kanyang koponan, kahit na walang anumang mga openings sa trabaho na nai-post. Isama ang isang kaakit-akit na linya ng paksa, tulad ng sabi ni Robert Hellmann, tulad ng "Buksan upang talakayin ang mga sariwang pamamaraan sa copywriting," at humingi ng 20 minuto ng kanyang oras upang ibahagi kung paano mo matutulungan ang kumpanya na matugunan ang mga target nito.

"Ang layunin dito ay upang makakuha ng isang pagpupulong sa impormasyon, para lamang makarating sa kanila," sabi niya. Kapag nakipagkita ka o nakikipag-usap sa telepono, kahit na walang anumang mga posisyon na kasalukuyang magagamit, ang hiring manager ay maaaring panatilihin sa iyong isip para sa hinaharap.

Hakbang 4: Mag-follow up sa hiring managers at makipag-ugnay sa mga koneksyon.

Kung hindi mo marinig agad kaagad, inirerekomenda ng Hellmann na tawagan ang hiring manager pagkaraan ng tatlong araw upang mag-follow up sa iyong email. Mag-iwan ng isang mensahe, ngunit huwag tumawag pabalik kung wala kang tugon. Pinakamainam na matagpuan ang masigasig, ngunit hindi labis na sabik.

Maaari mo ring piliing abutin pagkatapos mong maipadala sa isang aplikasyon sa pamamagitan ng online hiring portal ng kumpanya, sabi ni Hellmann. Dahil mahirap na tumayo kapag ikaw ay isa sa daan-daan ng mga aplikante, ang pagpapadala ng isang mahusay na nakasulat na email nang direkta sa isang manager bukod sa pangunahing letra ng pabalat at ipagpatuloy ay nagpapakita na ikaw ay malubhang tungkol sa posisyon.

"Ang pinag-uusapan ko ay lumalagpas sa HR, sa paghahanap ng taong maaaring umupa sa iyo o sa taong nagtatrabaho sa iyo," sabi ni Hellmann.

Mahalaga rin na mag-follow up pagkatapos ng mga interbyu ng impormasyon sa mga propesyonal na koneksyon na alam mo na. Pagkatapos mong makipag-usap sa isang tawiran o sa isang nakaraang tagapangasiwa ng internship, ipadala sa kanya ang kanyang mga pana-panahong mga update sa iyong paghahanap sa trabaho, mga artikulo na sa palagay mo ay gusto nila o isang mensahe na sinusuri sa panahon ng kanilang abalang panahon sa trabaho. Masyadong maraming mga naghahanap ng trabaho iskedyul ng mga pagpupulong lamang upang magkaroon ng relasyon fizzle sa paglipas ng panahon, Hellmann sabi.

"Iyon lang ang 50% nito. Ang iba pang 50% ay nakikinig, "sabi niya.

Hakbang 5: Ipakita ang pagpapahalaga pagkatapos ng bawat pulong, tawag sa telepono at palitan ng email.

Mahalaga na magpadala ng isang pasasalamat na email pagkatapos ng bawat pagpupulong na pang-impormasyon na mayroon ka, at kahit na nakipagpalitan ka ng mga email na may koneksyon na nagbigay sa iyo ng kapaki-pakinabang na pananaw. Ang iba ay mas malamang na mag-isip ng mabuti sa iyo - at inirerekumenda ka para sa mga trabaho-kung ito ay malinaw na ikaw ay magalang at nagpapasalamat. Magpadala ng isang nag-isip na email kasunod ng isang pulong o tawag sa telepono sa isang hiring manager, masyadong, upang matiyak na mananatili ka sa kanilang radar.

Ang lahat ng pagsisikap na ito ay katumbas ng halaga, sabi ni Hellmann. Ang aktibong paghahanap ng mga oportunidad ay maaaring maglantad sa iyo sa mas mataas na kalidad na mga tungkulin kaysa sa iyong makahanap ng mga trabaho na magagamit sa lahat ng naghahanap ng trabaho.

"Ang pagbalik sa iyong oras ng pamumuhunan ay napakalaking kumpara sa paghihintay lamang sa mga ad at mga headhunter."

Mag-sign up para sa lingguhang newsletter ng Investmentmatome Grad upang makakuha ng payo ng mag-aaral at payo ng pera na inihatid mismo sa iyong inbox.

Higit pa mula sa Investmentmatome Grad:

Patnubay sa Mga Kaibigan sa Lugar ng Trabaho: Do ​​and Don'ts

5 Muling Pag-aalala ng Career ng Rookie at Paano Iwasan ang mga ito

Tanungin si Brianna: Nakuha ko ang isang Job Offer at Narinig ko na Dapat Kong Makipag-ayos. Saan ako magsisimula?

Ang artikulong ito ay isinulat ni Investmentmatome at orihinal na inilathala sa USA Today.

Si Brianna McGurran ay isang manunulat ng kawani sa Investmentmatome, isang personal na website ng pananalapi. Email: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Imahe sa pamamagitan ng iStock.