Arguing With Partners Over Compensation

Narito ang tanong na nakuha ko ngayon sa email:

Nagsimula ako kamakailan sa isang negosyo na may apat na iba pa. Nagsimula ang katamtamang kita at gusto ng dalawang kasosyo na gumuhit ng kabayaran. Ano ang trade off para sa mga ito sa pagguhit ng kabayaran habang ang iba ay hindi?

Ang tanong ay nagpapaalala sa akin na ang maraming mga tao ay nalilito na mababayaran para sa iyong trabaho sa paggawa ng isang balik sa isang pamumuhunan. Kahit na ang mga prinsipyo na kasangkot ay malinaw at malinaw, ang mga paggamot sa buwis ay anumang bagay, kaya mahalaga ang mga accountant at abugado. Kaya hawakan ang naisip para sa isang bit. Kumuha ng mga pangunahing punto dito.

Ang lahat ng mga negosyo ay dapat na magbayad ng lahat ng empleyado ng pantay para sa kanilang trabaho at pagiging patas ay kadalasang isang halaga ng pamilihan. Ang isang programista ay maaaring kumita ng $ 40 bawat oras habang ang isang clerk ng data entry ay makakakuha ng $ 20 kada oras. Karamihan sa mga trabaho ay magkasya sa ilang uri ng mga kategorya at alam ng mga tao o alamin kung magkano ang ibang mga kumpanya ay nagbabayad para sa mga katumbas na trabaho sa isang katumbas na merkado.

Pagmamayari ay hindi dapat gumawa ng anumang pagkakaiba. Dapat ituring ng mga negosyo ang mga may-ari na nagtatrabaho bilang mga empleyado, at magbayad ng mga ito nang pantay para sa kanilang trabaho. Ibig sabihin ko sa legal at praktikal. Nais ng batas ng buwis na ang mga may-ari na nagtatrabaho sa negosyo ay maging empleyado, at mga may-ari na hindi nagtatrabaho sa negosyo upang hindi maging empleyado. Mula sa punto ng pagtingin sa batas sa buwis, ang mga may-ari na nagtatrabaho ay dapat kumita ng sahod at ang pamahalaan ay makakakuha ng mga buwis mula sa magkabilang panig, mula sa negosyo bilang tagapag-empleyo at mula sa empleyado ng may-ari bilang empleyado. Sa kabilang banda, ang pera na binabayaran ng negosyo sa mga may-ari na hindi nagtatrabaho ay dapat na dibidendo, hindi kompensasyon, at dividend na binabayaran nang magkakaiba. Kaya't ang pangunahing prinsipyo ay ang kabayaran para sa mga taong nagtatrabaho, ayon sa gawain.

Isipin ang kahulugan ng salita at parirala: kabayaran at return on investment

Bukod sa mga problema sa buwis, din fouls up ang mga pangunahing mga numero ng negosyo. Kung ang mga may-ari ay kumuha ng sahod para sa wala, ang mga gastusin ay sobrang naintindihan at ang mga kita ay hindi gaanong. Kung ang mga may-ari ay nagtatrabaho nang libre at mabuhay ng mga kita, o gumuhit, pagkatapos ay ang mga gastos ay mas mababa at labis na labis na kita. Ang pagpapalaganap sa realidad ng negosyo ay hindi maganda.

Sa konteksto ng plano ng negosyo, palagi kong inirerekumenda na ang mga numero ay kasama ang pagpapagamot sa mga may-ari ng trabaho bilang mga empleyado. Ang kanilang kabayaran ay nasa plano ng tauhan kasama ang lahat ng iba pang mga manggagawa. Ang pagbayad mula sa mga kita ay maaaring may pakinabang sa buwis sa ilang mga espesyal na kaso, ngunit ito ay masamang pagsusuri. Ang ulap ang tunay na likas na katangian ng negosyo.

Kaya sa iyong kaso, hindi ko masagot ang iyong tanong nang direkta dahil wala ka ng ilang mga kritikal na impormasyon. Sigurado ang dalawang kasosyo na gustong gumuhit ng kompensasyon na nagtatrabaho sa negosyo? Ang dalawa na ayaw na hindi nagtatrabaho sa negosyo? Sa palagay ko maaari mong hulaan ang aking sagot. Bayaran ang lahat at lahat ng mga kasosyo na nagtatrabaho sa negosyo ng isang patas na sahod para sa gawaing ginagawa nila, batay sa halaga ng pamilihan. At huwag magbayad sa mga hindi gumagawa. Pagkatapos, sa pagtatapos ng taon, kapag ang mga buwan ay malapit at ang lahat ng mga gastos ay binabayaran, ang apat na mga may-ari ay kumuha ng kanilang bahagi ng mga kita bilang gumuhit, o hindi, o reinvest ito sa negosyo, o ano pa man. Hindi bababa sa puntong iyon ang mga tuntunin ay malinaw, at kung ano ang natitira matapos ang mga gastos ay kita. Ang mga nagmamay-ari ay nagbabahagi ng mga kita ayon sa kanilang bahagi ng pagmamay-ari.

Ngayon, pagkatapos ng lahat na bilang plain at simpleng mga prinsipyo, hindi magiging patas para sa akin na huwag idagdag na sa ilang mga kaso ang mga intricacies ng batas sa buwis ay nagpasiya ng ilang mga kakaibang o twisted variations. Halimbawa, medyo karaniwan para sa mga nag-iisang proprietor sa mga maliliit na negosyo upang kumuha ng regular na kumukuha mula sa negosyo, ngunit hindi ituring ang kanilang sarili bilang empleyado. Sa kasong iyon karaniwan ito ay isang alternatibong alternatibong buwis na uniberso. At mayroong maraming iba pang mga kakaibang pagkakaiba-iba.

Sinabi ko na panatilihin itong simple sa prinsipyo ngunit asahan na dumaan sa mga detalye sa alinman sa iyong abogado o accountant, o pareho. Huwag lamang mawalan ng site ng mahahalagang pundamental na prinsipyo na binabayaran ng negosyo ang mga taong nagtatrabaho, at ang kita para sa mga may-ari ay nagmumula sa natitira pagkatapos na mabayaran ang lahat ng gastos at gastos.