Sigurado ka Mentee Material?

Makikita mo na ang mga eksperto sa karamihan sa mga larangan ay inirerekomenda sa pagkuha ng isang tagapagturo. Kung ito sa mundo ng negosyo (kabilang dito sa Bplans), ang mga sining, akademya-pangalanan mo ito, at ang isang pinuno ng pag-iisip sa espasyo ay tumutukoy sa mga pakinabang ng paghahanap ng tagapayo.

Ngunit kung gayon ano?

Makinig sa Peter at Jonathan makipag-usap kay Caroline Cummings tungkol sa paghahanap ng isang tagapagturo sa pangatlong episode ng The Bcast, na kung saan maaari kang mag-aral, Ang opisyal na podcast ng Bplan (sa 12:44):

Mag-click dito upang mag-subscribe sa The Bcast sa iTunes "

Sa artikulong ito itatutupad ko kung paano maging mahusay na materyal na mentee at masulit ang iyong karanasan sa isang tagapayo.

Tingnan din: Ang Top 5 Places to Get Startup Advice

Ang 5 yugto ng mentorship

Caroline Cummings, Vice President of Business Development ng Palo Alto Software, ay naging parehong mentee at mentor. aktibong mentors ilang s, kahit na siya ay hiniling na magturo marami pa.

Ang katotohanan ay, hindi lahat ay gumagawa ng isang "mabuting mentee." Upang malaman kung o hindi ikaw ay handa na upang gumana sa isang tagapayo, basahin sa. Umupo ako kasama ni Caroline upang talakayin ang kanais-nais na takdang panahon ng mga yugto para sa isang mentorship.

Ang yugtong ito ay dumating bago mo ev hilingin sa isang tao na maging tagapagturo mo. Huwag lamang hilingin ang isang taong hinahangaan mo lamang upang mapagtanto na hindi nila talaga maituturo sa iyo kung ano ang kailangan mong malaman.

Hanapin sa loob; saan ka mahina, o walang karanasan? Kailangan mo ba ng mga koneksyon, o pananaw ng isang tagaloob sa isang aspeto ng iyong negosyo? Ang numero ng payo na isa para sa pagiging isang mabuting tagataguyod ay malinaw na kinikilala ang iyong mga pangangailangan, kapwa sa iyong sarili at sa anumang potensyal na tagapagturo.

Sa sandaling nagtakda ka ng ilang mga layunin para sa iyong sarili sa kung ano ang gusto mong makuha mula sa isang tagapayo, itakda ang tungkol sa Ang negosyo ng pagsasaliksik kung sino ang alam mo (o hindi alam) na akma sa kuwenta na iyon.

Narito ang ilang mga tip upang matandaan ang pagpili sa kung sino ang papalapit:

• Panatilihin itong makatotohanang (malamang na ang Taylor Swift walang oras o interes). Ang mga taong kilala sa tagapagturo sa nakaraan (o kasalukuyan) ay perpekto tulad ng alam mo na ito ay nasa kanilang radar. Pag-research ng mga tao na lokal at gumawa ng trabaho na hinahangaan mo at na may kaugnayan sa pareho mo (hindi kinakailangan sa parehong larangan).
• Siguraduhin na ang potensyal na tagapayo ay may alinman sa karanasan sa iyong piniling larangan, o na karanasan sa posisyon ng pamumuno o pamamahala. Kailangan mo ng kapwa, ngunit hindi nila kailangang lumabas mula sa parehong tao.
• Maipapayo sa may maraming mentor. "Ang isang magandang lugar upang magsimula ay upang makahanap ng dalawang tagapagturo at magkaiba ang mga ito, "sabi ni Caroline. Ang kanyang mungkahi ay magsisimula ng hindi bababa sa isang tao na may malakas na mga kasanayan sa pamumuno at isang tao na may isang matagumpay na pagtuon sa isang lugar kung saan alam mo na ikaw ay mahina.

Maaari mo ring gamitin ang mga site na karaniwang isang tagapagturo-to-mentee Pareha.com. Ginagamit ni Caroline ang site na MicroMentor at natagpuan ang tagumpay.

Siyempre ito ay ang bahagi na malamang na maging isang maliit na ugat-wracking.

Ikaw ay isang bago, o isang itinatag na naghahanap ng patnubay, at pupunta ka out sa isang paa sa isang tao na igalang mo. Mabuti para sa iyo! Ngayon kung paano ang isang mahusay na mentee ang hinihiling?

Ang ilang mga iminungkahing panuntunan sa lupa:

1. Maging malinaw kung gaano karaming oras ang tagapayo, at kung gaano karaming oras ang nais mong gawin. Ito ay susi, sapagkat ang oras na gagastusin mo ay ang batayan para sa mga benepisyo na iyong makukuha. Sinabi ni Caroline na madalas pagdating sa mentoring, "Ang pinakamalaking hamon ay oras. Ang mga nanay ay maaaring magkaroon ng mga inaasahan na masyadong mataas. "

Ang iyong tagapagturo ay malamang na isang abalang tao; magalang na magmungkahi ng isang istraktura ng oras na gagana para sa iyo, halimbawa, pagtugon sa bawat iba pang linggo sa loob ng isang oras, at tingnan kung sila ay pumapayag.

2. Kapag aktwal na tinatanong, mag-aral at idirekta. Sabihin kung bakit interesado ka sa pag-aaral mula sa kanila sa partikular, at siyempre, ang kalinawan ng intensyon ay susi. Sabihin sa kanila kung ano ang iyong layunin para sa karanasang ito, na nagpapakita na ikaw ay isang seryosong kandidato ng pag-iisip na nirerespeto sa kanilang panahon.

3. Ang pagbibinyag at pera ay hindi magkasama. Kung naabot mo ang sagot at ang sagot ay, "Oo, ngunit para sa isang presyo …" maingat na pag-iisip.

Sa puntong ito, ang "propesyonal na tagapagturo" ay katulad ng isang bisikleta consultant o business coach;

Sinabi ni Caroline ang kahalagahan ng isang "kontrata sa pakikipagtipan" -not isang aktwal na nakasulat na dokumento, ngunit hindi ang pangunahing pag-unawa sa pagitan ng tagapayo at mentee na may mga nakasaad na mga layunin, isang pangkalahatang iskedyul, at ang parehong partido ay handa at maaaring magpakita para sa isa't isa at gawin ang gawain.

Isa sa mga unang bagay na ginagampanan ni Caroline kapag nagtatakda ng mga mentees sila ang "homework" ng pagpuno sa LivePlan pitch na pahina, kaya makakakuha siya ng mataas na antas ng kahulugan kung saan sila ay nasa kanilang negosyo. "Nagpaputok ako ng mga mente para sa hindi paggawa ng 'araling-bahay,'" ang sabi niya, "marahil mga 1/3 ng mga tao. Kailangan mong gawin ang trabaho. "

Gusto mo ring matukoy kung gaano katagal ang pag-aasikaso. Tatlong buwan? Anim na buwan? Ang katapusan ng kinalabasan ng mentorship ay magwawakas ito dahil ang mentee ay isang masugid na mag-aaral at nagtapos sa mga bago at mahusay na mga prospect, kaya dapat mayroong isang uri ng pagbubukod ng panahon, kung saan ang mga pagpupulong sa iyong tagapagturo ay unti unti unti patungo sa katapusan ng iyong oras magkasama.

Ang pasasalamat ay napakahalaga sa pagkakaroon ng isang pangmatagalang, positibong koneksyon sa tao na generously kinuha ang oras upang magturo sa iyo.

Caroline tala na ang paggawa ng isang bagay na nag-isip tulad ng pagpapadala ng sulat-kamay card o pag-post ng isang rave review ng mga ito sa LinkedIn ay maaaring pumunta sa isang mahabang paraan patungo sa malagkit sa memorya ng isang tao. Ang mga ito ay mga taong tunay na gustong magbigay, at ang pagpapakita ng iyong pagpapahalaga para sa iyon ay makakatulong sa pag-semento ng iyong kapaki-pakinabang na relasyon sa hinaharap.

Tingnan din: Inspirasyon: 10 Mga panipi mula sa mga s at mga Influencer upang Motibo mo

Mga coach ay hindi makakakuha sa field

Sinabi sa akin ni Caroline na ang isang piraso ng payo na laging natigil sa kanya mula sa kanyang mga araw ng pag-mentoring sa mga malalaking kapatid na babae ay ang paniwala na "ang mga coach ay hindi nakakakuha sa larangan."

Para sa mga ikaw na hindi manlalaro ng sports (kasama ang aking sarili), ang ideya ay kapag ang coach ay naglalakad papunta sa field, ang laro ay tumitigil. Hinahanap ng mga manlalaro ang direksyon, sa halip na kumilos. Sa konteksto ng mentoring, nangangahulugan ito na ang pangwakas na layunin ay para sa mentorship upang maging hindi kailangan.

Hindi ka dapat na nakasalalay sa isang tagapayo, at hindi nila dapat sabihin sa iyo kung ano ang gagawin o gawin ito para sa iyo. Dapat silang maging giya at nagbibigay-inspirasyon sa iyo upang maging mas may kakayahan, may kakayahan, at independyente sa iyong negosyo sa iyong sarili, sa pamamagitan ng mga bagay na iyong natutunan mula sa kanila.

Sa palagay mo ba ikaw ay mentee material? Bakit o bakit hindi?