10 Mga Tip para sa Pagharap sa Mga Pagpipilian sa Startup Stock

Mga pagpipilian sa stock ay maaaring nakakamangha bagay. Maaari rin silang maging usok at salamin, o isang gisantes sa ilalim ng isang buong bungkos ng mga walnut shell. Kaya narito ang ilang mga punto upang tandaan, kung ikaw ay ang mga pagpipilian sa tagapagtatag ng iyong mga startup na empleyado, o ang empleyado ay inaalok ang mga pagpipilian.

1. Ang klasikong pagpipilian sa stock ay isang pagpipilian upang bumili ng isang bahagi ng stock sa isang tinukoy na presyo. Sabihin na makakakuha ka ng bumili ng ilang bilang ng pagbabahagi para sa isang peni bawat isa. Kung ang mga pagbabahagi ay nagkakahalaga (ibig sabihin, maaari silang ibenta sa legal para sa) higit pa sa peni na iyon, gumawa ka ng pera. Sa teorya.
2. Naiintindihan ang mga pangunahing numero sa pagbabahagi sa isang kumpanya: ang mga tsart ay tumutukoy kung gaano karami ang namamahagi, at kung alam mo ang numerong iyon, maaari mong hulaan kung ano ang isang bahagi ay talagang nagkakahalaga sa pamamagitan ng paghahati kung ano ang maaaring maging halaga ng kumpanya sa pamamagitan ng bilang ng namamahagi natitirang. Kaya kung ang pagpipiliang iyon upang bumili ng isang libong pagbabahagi para sa isang peni bawat isa ay para sa isang kumpanya na may 10,000 namamahagi natitirang, ito ay nangangahulugan na maaari kang bumili ng 10 porsiyento ng kumpanya para sa $ 10. Medyo cool, kung ang kumpanya ay nagkakahalaga ng higit sa $ 100. Ngunit kung mayroong 10 milyon namamahagi ang natitirang, kahit na kung ang kumpanya ay nagkakahalaga ng $ 10 milyon, ang iyong mga pagpipilian ay nagkakahalaga lamang ng tungkol sa $ 990. Iyon ay bahagya isang mahusay na bonus. Pansinin kung gaano kahalaga ang bilang ng mga pagbabahagi natitirang ay: alam na ito ay 1,000 pagbabahagi ay hindi mo magandang hanggang sa malaman mo kung gaano ang maraming mga pagbabahagi umiiral (na nangangahulugan na sila ay inisyu, o ipinangako). Mabilis na pagsusulit: Alin ang mas mahusay na mga pagpipilian sa 1,000 pagbabahagi sa isang kumpanya na nagkakahalaga ng $ 50 milyon na may 10,000 namamahagi natitirang, sa $ 1 bawat isa, o mga pagpipilian sa 10 milyong namamahagi sa isang peni bawat isa, sa isang kumpanya na nagkakahalaga ng $ 200,000 na may 200 milyong pagbabahagi natitirang? (Ang unang kaso ay nagkakahalaga ng $ 4,
3. ,000, at ang pangalawang ay negatibo, sapagkat ang bawat bahagi ay nagkakahalaga lamang ng isang ikasampung bahagi ng isang sentimos, at kailangan mong bilhin ito para sa isang sentimos.)
4. Wala sa mga bagay na ito hanggang sa ang isang kumpanya ay talagang kinakalakal. Tawag na isang kaganapan sa pagkatubig, at ang mga mamumuhunan ay tumawag na ang exit. Iyon ay kapag ang mga pagbabahagi ng biglang ibig sabihin ng pera. Ito ay ginamit upang ang mga matagumpay na mga startup ay "pumunta pampubliko," ibig sabihin ay nais nilang irehistro ang kanilang mga stock sa isa sa mga pangunahing mga merkado, pagsunod sa maingat na regulated pamamaraan, at pagkatapos ay naging legal para sa mga normal na tao upang bumili at ibenta ang mga pagbabahagi. Tinatawag din itong IPO, o paunang pagbibigay ng publiko. Hanggang pagkatapos, tanging "accredited investors" ang maaaring bumili sa kanila. Ibig sabihin na medyo mahirap ibenta ang mga ito; kadalasang imposible.
5. Ang mga pagbabahagi ay maaari ding maging halaga ng pera kapag ang isang malaking kumpanya ay bumibili ng isang startup. Kung nagbabayad ang bumibili ng cash, ang mga tao na may mga pagpipilian ay makakakuha ng cash sa hangga't ang presyo ng kanilang opsiyon ay mas mababa kaysa sa presyo ng bawat share ng pagkuha. Ang mga araw na IPOs ay napakabihirang, kaya ang mga labasan ay karaniwang sa pamamagitan ng pagkuha.
6. Mayroong maraming legal na paghihigpit. Ang mga opsyon sa stock ay inabuso sa loob ng maraming taon. Halimbawa, ginagamit na sila ng mga kumpanya upang magbayad ng mga tao sa isang paraan na nagtatapos sa pagkuha ng buwis bilang mga kapital na kita, sa halip na regular na kita-isang mas mababang rate. Kaya maingat na binabantayan ng gobyerno ang mga ito. Ang pag-isyu ng mga opsyon sa stock ay tumatagal ng ilang mga legal na trabaho.
7. Ang mga tao ay naliligaw ng mga opsyon sa stock. Alam ko ang isang taong nag-iwan ng isang kumpanya upang magtrabaho para sa isa pang dahil ang pangalawang isa ay nagbigay ng maraming mga opsyon sa stock. Ito ay parang maraming pagmamay-ari, ngunit walang pagkakataon na ang pangalawang kumpanya ay magtatagumpay at makamit ang isang labasan. Kaya ang mga pagpipilian ay maaaring maging tulad ng makintab na mga bagay upang akitin ang mga tao, na may napakaliit na halaga.
8. Kapag nakapag-alok ka ng stock options sa isang startup, mayroon kang ilang mga pagpipilian sa buwis na gagawin. Kung bumili ka ng mga pagpipilian mabilis, pagkatapos ay hawakan mo ang mga ito at bayaran ang pang-matagalang capital gains na buwis (na mas mababa) kapag cash ka. Sa kabilang banda, kung hindi mo bilhin ang mga ito, at ang kumpanya ay hindi kailanman makakakuha sa isang exit, pagkatapos ay nai-save mo ang iyong sarili ng pera.
9. Maaaring magbago ang porsyento ng iyong bahagi. Maaari kang magkaroon ng mga opsyon para sa 100,000 pagbabahagi sa isang kumpanya na may 10 milyong pagbabahagi natitirang. Iyon ay 1 porsiyento na pagmamay-ari. Ngunit kung minsan ang parehong kumpanya ay maaaring mag-isyu ng mga bagong pagbabahagi at dalhin ang mga bagong mamumuhunan sa isang paraan na dilutes iyong pagbabahagi ng pagpipilian. Kaya sila ay nagpasiya na makakuha ng mga mamumuhunan sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng 10 milyong pagbabahagi at sila lang ang nagbigay ng mga pagbabahagi. Ang iyong 1 porsiyento ay naging kalahating porsiyento lamang. Depende sa mga tuntunin ng mga opsyon, mga karapatan, at legal na maneuvers, na maaaring o hindi legal (caveat: hindi ako isang abogado; ibinabahagi ko ang aking karanasan sa larangan, hindi payo sa legal.)
10. Mga Kumpanya na bigyan ang mga opsyon ng masyadong madaling makapinsala sa kanilang kapital na istraktura. Kung ang maraming konsulta at tagapayo at mga accountant at abogado ay nakakakuha ng bayad para sa kanilang propesyonal na trabaho sa mga opsyon sa stock, at pagkatapos ay mamumuhunan ay mas malamang na halaga ang stock. Ang isang pulutong ng mga startup na mga plano sa negosyo ay nagsisikap na tukuyin kung magkano ang stock ay nagtatapos sa mga kamay ng mga founder, empleyado at mamumuhunan. Ang mga bagay ay nagbabago, siyempre, ngunit ito ay isang magandang ideya na magkaroon ng ilang mga kahulugan ng proporsyon.

Ang pinakamahusay na paggamit ng mga pagpipilian sa stock sa isang startup mode ay bilang isang mensahe. Ang mga taong nakakuha ng mga opsyon ay dapat mapagtanto na ang mga ito ay napakatagal na logro, ngunit may mensahe, mula sa mga nagtatag sa mga empleyado: "Makipagtrabaho sa amin, manatili sa amin, at kung gagawin namin ito malaki ay makakakuha ka ng pera, masyadong. "Iyon ay isang magandang mensahe na ipapadala.

Narito ang isang kawili-wiling pagwawalang-bahala sa kasaysayan ng negosyo: kapag ang Apple Computer ay napubliko noong 1980, ito ay nakabuo ng mas maraming mga milyonaryo (mga 300) kaysa sa anumang ibang kumpanya sa kasaysayan. Na kasama ang ilang mga tao na napakababa sa sukat ng pay ngunit binigyan ng mga opsyon nang maaga.

-

At isang late karagdagan, isang linggo mamaya: Oh hindi, nakalimutan kong talakayin ang paglalagay. Ang mga opsyon sa stock ay normal na natatakda sa loob ng isang panahon, sa halip na ibinigay nang sabay-sabay. Ang mga pagpipilian ay hindi tunay na sa iyo hanggang sa ito ay vested.