Babae at Kredito Sa pamamagitan ng mga Dekada: Ang '00s

Sa buong Oktubre, tatalakayin namin ang mga kababaihang pang-progreso sa Estados Unidos na ginawa mula nang ipasa ang Equal Credit Opportunity Act, dekada ng dekada. Ang yugto na ito - ang ikaapat na bahagi ng limang - ay nagpapakita ng progreso ng 2000s, ang dekada nang ipasa ang Lilly Ledbetter Fair Pay Act.

Babae at pananalapi: Lilly Ledbetter Fair Pay Act

Ang unang bill na pinirmahan ni Pangulong Barack Obama sa batas ay ang Lilly Ledbetter Fair Pay Act noong 2009. Ang batas ay nagpanumbalik ng proteksyon laban sa diskriminasyon sa pagbabayad para sa mga kababaihan, na dati ay inalis sa Ledbetter vs. Goodyear Tire & Rubber Co , isang kaso ng Korte Suprema na natapos sa pabor ng Goodyear.

Si Lilly Ledbetter ay isang tagapamahala sa Goodyear na nakipagtalik sa sekswal na panliligalig at diskriminasyon. Sinabi rin sa kanya ng kanyang boss na ang mga babae ay hindi dapat magtrabaho doon. Nagreklamo si Ledbetter sa EEOC at napanalunan niya ang kanyang unang kaso. Ito ay sa bandang huli ay nababaligtad ng Court of Appeals.

Nagpatuloy ito patungo sa Korte Suprema, na bumoto 5-4 pabor sa Goodyear noong 2007, na nagsasaad na ang mga empleyado ay walang karapatan na "hamunin ang patuloy na pagbabayad ng diskriminasyon kung ang orihinal na diskriminasyon sa desisyon ng employer ay naganap higit sa 180 araw na mas maaga. "Sa katunayan, hangga't ikaw ay may discriminated laban sa mahabang panahon, OK para sa iyong tagapag-empleyo na patuloy na bayaran ka ng hindi makatarungan. May walong kalalakihan at isang babae sa Korte Suprema sa oras na ito, at ang babae, si Justice Ruth Bader Ginsburg, ay sumulat ng hindi pagsang-ayon at binasa ito mula sa bangko kapag ibinahagi ang opinyon ng korte.

Ang pagpasa ng batas ay nagbigay ng mga employer ng malakas na insentibo upang puksain ang mga kasanayan sa pagbibigay ng discriminatory sa kabayaran at pinayagan ang mga empleyado na tawagan ang mga employer na hindi sumusunod sa mga patakarang ito. Hinihikayat din nito ang mga empleyado na hamunin ang diskriminasyon sa kompensasyon sa pamamagitan ng pag-uulat nito sa sandaling makita nila ito. Ito ay isang malaking panalo para sa mga kababaihan, na kumita lamang ng 78 cents sa dolyar na mga lalaki.

Kababaihan at pananalapi: Strides sa lugar ng trabaho, estilo ng CEO

Noong 2000, mayroong tatlong babaeng CEOs ng Fortune 500 na kumpanya, ayon sa Tungkol sa Pera. Sa pagtatapos ng dekada, ang bilang na quintupled - noong 2009, mayroong 15 babaeng CEO ng Fortune 500 na kumpanya. Isa sa mga CEO, Ursula Burns ng Xerox, ang unang itim na babae upang maging isang CEO ng isang Fortune 500 kumpanya.

Labinlimang female CEOs out sa 500 ay kumakatawan sa 3% ng kabuuang. (Gayunpaman, nabigo ang 3 ng 500, o 0.6%.) Bilang ng Oktubre 2014, mayroong 26 babaeng mga CEO ng Fortune 500 na mga kumpanya, na kumakatawan sa 5.2% ng mga nangungunang mga spot.

Ang pagsulong ng mga kababaihan sa bawat antas ng korporasyon at sa mga independiyenteng negosyo ay nagtutulak ng kanilang kapangyarihan sa kita. Hindi nakakagulat na ang mga kababaihan ay nagiging nagiging pangunahing tagapagtaguyod ng mga pamilya sa Amerika.

»KARAGDAGANG: Ang Kasaysayan ng Credit Card

Main takeaways:

• Ang unang panukala ni Pangulong Obama ay ang Lilly Ledbetter Fair Pay Act, na nagpanumbalik ng proteksyon mula sa diskriminasyon sa kompensasyon, na kinuha ng kaso ng Korte Suprema, Ledbetter vs. Goodyear Tire & Rubber Co Ang pagkilos ay nagpapahiwatig ng mga tagapag-empleyo na magbayad nang pantay at ang mga empleyado ay mag-ulat ng pagbabayad ng diskriminasyon.
• Sa buong dekada ng 2000, ang bilang ng mga babaeng CEO ng FORTUNE 500 na mga kumpanya ay nagwalang-halaga. Habang ang mga kababaihan CEOs ng mga kumpanyang ito ay pa rin ng isang maliit na minorya, sila ay lumalaki - mula sa 0.6% sa 2000 sa 3% sa 2009 sa 5.2% sa 2014.

Higit pa: Kababaihan at pananalapi: Ang '90s

Higit pa: Kababaihan at pananalapi: Ang '80s

Higit pa: Kababaihan at pananalapi: Ang '70s

Mga propesyonal na pinangungunahan ng mga kababaihan ng imahe sa pamamagitan ng Shutterstock