Gusto Mo Nakatuon ang Iyong Koponan? Ang Lead Leader |

Ito ay isang kilalang katotohanan na isang epektibo Ang lider ay kasing ganda lamang ng koponan na sila ay nagtitipon (kumalap at pumili), bumuo (maayos na tren) at humantong (magtakda ng mga inaasahan at mga layunin).

Kung ang nangunguna ay hindi epektibo, pagkatapos ay nakatayo sa dahilan na ang pangkat ay hindi gumanap nang mahusay sa isang pare-parehong batayan. Kung ang pinuno ay hindi magtakda ng mga inaasahan para sa koponan upang makamit, pagkatapos ay ang koponan ay magtatakda ng kanilang sariling mga inaasahan at medyo magagawa kung ano ang gusto nila, kabilang ang pag-aaksaya ng maraming oras hangga't makakaya nila.

Sa katotohanan, karamihan sa mga tao ay gagawin lamang kung ano ang hinihiling nilang gawin. Kung hindi sila hinihiling na gumawa ng isang bagay na tiyak o kung ang mga tagubilin ay masyadong malawak o hindi malinaw, pagkatapos ay dapat na dumating bilang walang sorpresa na sila ay magtakda ng kanilang sariling mga inaasahan; pag-aaksaya ng mahalagang oras at hindi nagkakaroon ng kasiya-siyang antas ng pagiging produktibo.

Tingnan din: Ang Lihim sa Greater Pagiging Produktibo

Hindi nakakagulat na kapag ang mga empleyado ay nasuri kung bakit sila nag-aaksaya ng oras, nagbigay sila ng mga sagot sa epekto ng " hindi sapat ang hinamon, "" walang insentibo na magtrabaho nang mas mahirap, "o kakulangan ng kasiyahan sa trabaho." Kapag ang mga lider ay gumagawa ng isang mahirap na trabaho sa pangunguna, ang koponan ay nagpasiya kung ano ang gagawin at kung gusto nilang gawin ito. Ang isang mahirap na trabaho sa pangunguna, ang koponan ay nagpasiya kung ano ang gagawin at kung gusto nilang gawin ito.

Ang mga koponan na may matatapang na lider ay naging aktibong kalahok sa paghahanap ng mga solusyon-nang hindi na kailangang sabihin. Kapag nangyari ito, pinamunuan mo ang iyong pangkat upang makisali. Kapag ang iyong koponan ay nagsimulang mag-isip, magsalita at kumilos sa "nakikibahagi" na paraan, nagsisimula silang lumaki at maging mas produktibo (dahil gusto nila) at ang paglago ng iyong negosyo ay susundan.

Kaya ano ang kailangan mong gawin upang maging "lider" na gumagawa ng tamang mga resulta sa isang "nakikibahagi" at produktibong koponan? Isaalang-alang ang anim na pagkilos:

Ang mga dakilang lider ay gumagawa ng mga 6 na bagay na ito

1. Tinutukoy ng mga pinuno ang katotohanan at mga responsibilidad

Ang isa ay hindi maaaring lumipat sa isang mas mahusay na lugar hanggang alam nila o tukuyin kung nasaan sila - sa pinaka tiyak na paraan na posible. Bakit? Sapagkat ang kasalukuyang katotohanan ay nagpapahiwatig kung ano ang kinakailangan upang sumulong. Dagdag pa, para sa iba na makita ang halaga ng paglipat ng pasulong, dapat tiyakin ng pinuno na nauunawaan nila ang katotohanan ng kasalukuyang sitwasyon. Sa katotohanang tumpak na tinukoy at nauunawaan ng lahat, ang pinuno ay nasa tamang posisyon upang magtalaga ng mga responsibilidad sa bawat miyembro ng koponan upang ilipat ang organisasyon.. Ang mga pinuno ay nagtatakda ng mga inaasahan sa pagganap at pinapanagot ang mga tao upang makuha ang trabaho

Alam ng mga lider na ang kanilang pangunahing papel ay upang gawin ang "tamang" mga bagay na mangyayari. Ang pinaka-pangunahing pananagutan ng bawat pinuno ay ang magtakda ng mga inaasahan. Ang mga inaasahan, kapag nakilala, gumawa ng mga bagay na mangyari! Gayunpaman, marami ang hindi lubos na gumamit ng mahalagang tool na ito. Upang gawing bagong katotohanan ang paningin ng pinuno, kailangan mo ng mga inaasahan na itakda ang proseso sa paggalaw.

Ang mga tao ay makakamit ang mga inaasahan na itinakda para sa kanila lamang kung sila ay may pananagutan na gawin ito. Hindi ko ibig sabihin na may pananagutan sa isang negatibong kahulugan - kahit na posible, at kung minsan ay kinakailangan - ngunit sa halip sa isang positibo, motivational paraan. Ang mga tao ay pinakamahusay na gumagawa; ay ang mga pinaka-nasiyahan, kapag nakita nila ang kanilang mga sarili paggawa ng pag-unlad. Sa pamamagitan ng pagpapanatiling may pananagutan ang mga tao, kinikilala ng isang pinuno at tinutulungan silang makita ang kanilang pag-unlad.

3. Ang mga namumuno ay makahanap ng mga paraan upang hamunin ang kanilang koponan upang tulungan silang lumago at "mahatak" ang kanilang mga kakayahan

Ang lakas ng lobo ay nasa pakete at ang lakas ng pakete ay nasa lobo.

Alam ng isang pinuno na kung siya ay nagpapabuti ang kanyang sariling pagganap at kakayahang manguna, ang kanyang organisasyon ay awtomatikong susundan. Alam din niya na kung ang isang indibidwal na miyembro ng koponan ay makakakuha ng mas mahusay, ang buong koponan ay makikinabang. Ang dynamic na pagpapabuti ng koponan sa pamamagitan ng pagpapabuti ng bawat indibidwal na miyembro ay pinakamahusay na inilarawan ng nabanggit na may-akda Rudyard Kipling kapag isinulat niya "ang lakas ng lobo ay nasa pakete at ang lakas ng pack ay nasa lobo." Ang bawat miyembro ng koponan ay nakasalalay sa bawat isa para sa kolektibong tagumpay.

Bukod dito, alam ng isang epektibong lider na wala sa mga miyembro ng kanyang koponan (kasama na siya) ay nagtatrabaho sa kanilang buong potensyal. Kinikilala niya na habang ang bawat miyembro ay nakakakuha ng mas mahusay, sila ay nagsisimula upang mag-tap sa at "mag-abot" ang kanilang mga kakayahan.

Tingnan din: Pagtatakda ng Layunin na Tumungo sa Kadakilaan

4. Gantimpala ng mga pinuno ang tamang mga pagkilos

Ang tamang pagkilos ay ang mga na lumilipat sa organisasyon na mas malapit sa pangitain na nilikha ng pinuno. Ang ilan ay magiging makabuluhan ngunit karamihan sa mga pagkilos na ito ay isasagawa araw-araw bilang bahagi ng karaniwan na gawain. Kung ang pinuno ay gumawa ng isang mahusay na trabaho sa pagtukoy ng katotohanan; paglikha ng pangitain para sa hinaharap; nagtatalaga ng mga responsibilidad; Ang pagtatakda ng mga inaasahan at pagpapanatiling may pananagutan ng mga tao, kung gayon, madaling makilala at gantimpalaan ang mga tamang pagkilos.

5. Ang mga pinuno ay hindi kailanman tumatanggap ng mga resulta sa "mas mababa sa average" at kumilos nang mabilis kapag ang mahinang pagganap ay nakilala

Anuman ang mahusay na isang lider o kung gaano kahusay ang kanilang layunin, ang desisyon na sundin siya at matugunan ang mga inaasahan na itinakda niya ay ginawa ng bawat isa empleado. Gayunpaman, tulad ng madaling makahanap at gantimpalaan ang mga tamang pagkilos, ang isang mahirap na empleyado sa pagganap ay masakit na halata. Kapag nangyari iyan, ang isang lider ay dapat gumawa ng mabilis at tiyak na pagkilos upang malunasan ang sitwasyon. Ang lunas na ito ay maaaring magsama ng karagdagang pagsasanay at patnubay, o maaaring may kasangkot na mas malubhang pagkilos tulad ng panahon ng pagsubok o pagwawakas. Kung ang isang lider ay nag-aalis ng pagkilos, pinatatakbo nila ang panganib na magpadala ng isang mapanganib na mensahe sa mas mahusay na mga tagapalabas sa kanyang koponan - lalo, "Ako ay tatanggap ng mas mababa kaysa sa katanggap-tanggap na mga antas ng pagganap ng trabaho kaya hindi mo kailangang gumana nang husto."

6. Alam ng mga pinuno kung gaano kahalaga ang pakinggan kung ano ang sasabihin ng mga miyembro ng kanilang koponan

Alam ng mabisang lider na ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang makisali sa kanilang mga miyembro ng koponan ay makinig sa kanila - tungkol sa kanilang mga alalahanin sa trabaho, mga hamon sa trabaho at ang kanilang mga suhestiyon tungkol sa kung paano mapapabuti ang mga bagay. Ang koponan ay nasa linya, ginagawa ang trabaho. Mayroon silang isang mahalagang pananaw upang mag-alok, at nais ng isang epektibong lider ang kanilang input. Ang kanilang mga komento ay maaaring humantong sa pagpapabuti ng negosyo. Tulad ng nasulat ko dati, "walang tiwala = walang pinuno" dahil ang mabisang pakikinig ay nagtitiwala. Ang pagtitiwala ay nagtatayo o nagpapalakas sa mga relasyon, at ang malakas na relasyon ay ang pundasyon ng isang malusog na pangkat. Ang mga strong team ay nakatuon at nakakakuha ng mga resulta;

Tingnan din: 10 Mga Paraan upang Paunlarin ang Iyong Pangkat ng Pamumuno

Kapag ang mga lider ay sumunod sa anim na hakbang na ito, ilalagay ang mga tamang inaasahan sa pagganap at manatili sa kanila, ang iyong koponan ay nagsisimula upang gawin ang kanilang mga araling-bahay at ay mas mahusay na magagawang upang kilalanin, maunawaan at malutas ang mga hamon sila harapin.