Paglipat ng Kita sa Buwis sa Iyong mga Bata

Ni Brock Andersen

Matuto nang higit pa tungkol sa Brock sa aming site Magtanong ng Tagapayo

Hindi ba magiging maganda kung ang kita ay walang buwis? Maaari itong maging - kung ikaw ay nagtatrabaho sa sarili at may mga bata na nagtatrabaho sa iyong negosyo. Ang self-employment ay nagbibigay-daan sa iyo upang ilipat ang isang bahagi ng iyong kita sa iyong mga anak nang ganap na walang buwis, isang bagay na tradisyonal na W-2 na empleyado ay hindi maaaring gawin.

Paano ito gumagana

Pinapayagan ang mga nag-iisang proprietor na bayaran ang kanilang mga anak (sa ilalim ng edad na 18) na mga sahod na hindi napapailalim sa mga buwis sa Social Security at Medicare. Gayundin, ang sahod ng kanilang mga anak hanggang sa $ 6,300 (bilang ng 2015) ay walang kinikita sa buwis, kagandahang-loob ng karaniwang pagbawas. Hangga't hindi mo binabayaran ang mga ito nang higit sa karaniwang pagbawas, ang mga sahod ay ganap na walang buwis. Kaya maaari mong kalasag $ 6,300 bawat bata mula sa mga buwis. Kung ikaw ay nasa, sabihin nating, isang 33% pinagsama ang federal at estado marginal na buwis bracket, iyon ay isang savings ng $ 2,079 bawat bata (33% ng $ 6,300).

Kung ang iyong negosyo ay binubuwisan bilang isang korporasyon S, ang taktikang nagpapalit ng kita ay nagiging mas kumplikado. Kailangan mong mag-set up ng isang hiwalay na negosyo bilang nag-iisang pagmamay-ari upang maglingkod bilang "kumpanya ng pamamahala ng pamilya" o FMC. Kailangan mo ring magbukas ng hiwalay na bank account para sa FMC. Ang iyong S Corp ay magbabayad sa FMC ng bayad sa pamamahala na kabuuan nang higit pa kaysa sa halaga ng sahod ng iyong mga anak. Pagkatapos ay babayaran ng FMC ang sahod ng mga bata mula sa singil na iyon.

Gamit ang sahod ng iyong anak

Kapag nagbabago ang kita sa iyong mga anak, tandaan na ang pera ay nagiging ang kanilang kita, kaya kung paano mo ginagamit ito ay maaaring mahigpit sa isang antas ng IRS. Sa pangkalahatan, ang sahod ng isang bata ay nasa kontrol ng mga magulang. Gayunpaman, inaasahan ng IRS na ang mga magulang ay magtustos ng ilang mga bagay para sa kanilang mga anak, tulad ng pagkain, tirahan, at damit, kaya ang paggamit ng kanilang mga sahod upang magbayad para sa mga bagay ay hindi angkop.

Kilalanin ang iba pang mga gastusin - mga bagay na gagastahin mo ng pera sa gayon pa man - na maaaring bayaran sa kita ng iyong mga anak, tulad ng mga bakasyon, kampo ng tag-init, mga aralin sa musika, mga laro sa video at iba pa. Gayundin, kung ang iyong mga anak ay makatanggap ng allowance, maaari mong isama na bilang isang bahagi ng kita na kinita nila, epektibo itong ginagawang isang gastos sa pagbabawas ng buwis.

Bilang kahalili, ang pera ay maaaring pumunta sa isang Roth IRA sa pangalan ng iyong anak. Ang dahilan kung bakit inirerekumenda ko ang isang Roth IRA ay ang mga kontribusyon (bagaman hindi kita) ay maaaring i-withdraw sa anumang oras na walang buwis. Kaya kung nag-aambag ka ng $ 5,000 sa isang taon sa loob ng limang taon, ang iyong anak ay maaaring mag-withdraw ng $ 25,000 na libre sa buwis upang magamit para sa kolehiyo, kotse o anumang bagay. Bilang dagdag na bonus, ang anumang natitirang mga kontribusyon ay maaaring gamitin upang tumalon-simulan ang pag-retirement ng iyong anak.

Maramihang mga benepisyo

Hindi lamang ito ay maaaring makatipid sa iyo ng libu-libong dolyar sa iyong mga buwis, ngunit ibinababa din nito ang iyong kita sa pagbubuwis, dahil ang sahod na binayaran sa iyong mga anak ay isang deductible na gastusin sa negosyo. At tinuturuan ng buong gawaing ang iyong mga anak ang kahalagahan ng trabaho at ang mga pakinabang ng pag-save at paghahanda para sa hinaharap.

Mayroong isang tiyak na halaga ng pagsunod na kailangan mong sundin upang samantalahin ang estratehiya na ito, kaya nga inirerekomenda ko na kumunsulta ka sa isang propesyonal sa buwis bago magpatuloy sa paglilipat ng kita sa iyong mga anak.

Imahe sa pamamagitan ng iStock.