Kahulugan ng Bonus ng Pagganap at Halimbawa |
Обзор:Winni-money.ru экономическая игра без вложений в подарок при регистрации дают Бонус!
Talaan ng mga Nilalaman:
- Ano ito:
- Halimbawa, sabihin nating layunin ng Kumpanya XYZ sa taong ito ay kumita ng $ 0.05 bawat share. Sa Disyembre 31, isinara ang mga libro sa taon. Pagkalipas ng dalawang linggo, matapos na makumpleto ang accounting, ipinahayag ng kumpanya na ang mga kita para sa taon ay $ 0.06. Dahil ang kumpanya ay nagtagumpay sa mga layunin nito, nagpasya itong gantimpalaan ang ilang mga empleyado na nag-play partikular na mahalagang tungkulin sa pagkatalo sa layunin. Ang mga empleyado ay tumatanggap ng isang tseke para sa, halimbawa, $ 10,000 bilang isang salamat sa iyo. Tinatawag namin itong isang pagganap na bonus.
- bonus ng pagganap
Ano ito:
Mga bonus sa pagganap ay inilaan upang maging motivational tools na hinihikayat ang mga empleyado na panatilihin ang mga layunin sa isip at gumawa ng pagkilos sa kanilang Ang araw-araw na gawain upang matulungan ang kumpanya na makamit ang mga layunin na iyon. Gayunman, mahalagang tandaan na ang mga bonus sa pagganap ay karaniwang binubuwisan bilang kita, na nangangahulugan na ang isang $ 10,000 na bonus ay madaling maging isang $ 6,000 na bonus kung ang total rate ng pederal at estado ng tatanggap 40%.
Paano ito gumagana (Halimbawa):
Halimbawa, sabihin nating layunin ng Kumpanya XYZ sa taong ito ay kumita ng $ 0.05 bawat share. Sa Disyembre 31, isinara ang mga libro sa taon. Pagkalipas ng dalawang linggo, matapos na makumpleto ang accounting, ipinahayag ng kumpanya na ang mga kita para sa taon ay $ 0.06. Dahil ang kumpanya ay nagtagumpay sa mga layunin nito, nagpasya itong gantimpalaan ang ilang mga empleyado na nag-play partikular na mahalagang tungkulin sa pagkatalo sa layunin. Ang mga empleyado ay tumatanggap ng isang tseke para sa, halimbawa, $ 10,000 bilang isang salamat sa iyo. Tinatawag namin itong isang pagganap na bonus.
Karaniwang tumatanggap ang mga empleyado ng mga bonus sa pagganap sa pagpipilian ng kumpanya. Minsan may nakasulat na mga plano sa layunin kung saan alam ng mga empleyado nang maaga na kung ang kanilang personal na pagganap o partikular na aspeto ng pagganap ng kumpanya ay lumagpas sa ilang mga layunin sa pamamagitan ng isang tiyak na halaga, ang isang taon-end na bonus ay magaganap para sa isang tiyak na halaga. Sa ibang mga kaso, ang mga employer ay nagbibigay ng bonsues sa isang mas arbitrary, personal na batayan. Sa iba pang mga kaso, ang pagganap ng mga bonus ay bahagi ng mga kontrata ng trabaho para sa mga pangunahing empleyado (tulad ng mga CEO) at may mga paunang natukoy na mga parameter o halaga.
Bakit ito Mga Bagay:
A
bonus ng pagganap
sa isang empleyado bilang isang gantimpala para sa pagtulong sa isang kumpanya na makamit ang pananalapi o iba pang mga layunin.
