NLRB Rules Against Franchisers. Ito ba ay isang Game Changer?

Nagtagumpay ang mga tagapagtaguyod ng labor sa isang pagtatagumpay sa administrasyon noong huli ng Hulyo, nang ang pangkalahatang payo ng National Labor Relations Board ay nagpasiya na ang McDonald's ay dapat isaalang-alang na magkasamang tagapag-empleyo kasama ang mga franchise nito-at sa gayon ay mananagot sa mga kondisyon at gawi sa trabaho.

Ang pasiya ay sasailalim sa pagsusuri ng NLRB muna, at pagkatapos ay ang mga korte ng pederal. Kung ito sticks, maaari itong i-on ang franchising industriya sa kanyang ulo. Ang punong tanggapan ng korporasyon na walang kapalit sa pagpili, pagkuha o pagsasanay sa mga empleyado, na hindi nagtatakda ng mga iskedyul o mag-sign ng mga paycheck, ay maaaring magkaroon ng hook para sa mga pagkilos ng libu-libong mga independiyenteng franchisees sa buong bansa.

Bigla, lahat ng franchisers-hindi lamang ang McDonald's ng mundo, na marahil ay may mga mapagkukunan at ekonomiya ng scale upang harapin ang bagong antas ng pagkakalantad, kundi pati na rin ang tatlong- hanggang 10-franchise startup na hindi mo naririnig kung sino ang sinusubukan upang gumawa ng isang bakas ng paa-ay kailangang kalkulahin kung ang panganib ng isang kaso ng empleyado dahil sa mga pagkilos ng isang malayang franchisee na libu-libong milya ang layo ay nagkakahalaga ng pagsisikap.

Ngunit una, ilang background.

Ang kuwento ng franchising

Ang franchise ay may mahabang kasaysayan at makasaysayan sa American commerce. Sa katunayan, ito ay isa sa mga tunay na institusyong Amerikano.

Nagsimula ang pagsasanay sa 19^ika siglo. Ang McCormick Harvesting Machine at ang Singer Company (sa tingin ng mga machine sa pananahi) ay natanto na ang mga mamamakyaw ay hindi nais na maging kasangkot sa direktang mga benta, pamamahagi o serbisyo. Ang sistema ng franchise ay sumibol upang punan ang puwang. Ang ilang mga restaurant chain at hotel ay patuloy na nagpapaunlad sa proseso noong 1930, ang White Castle ay isang kilalang maagang franchiser. Nang maglaon, noong 1954, inayos ni Ray Kroc ang modelo ng franchise at sa huli ay nagtayo ang pinakamalaking imperyal ng imperyo sa mundo: McDonald's.

Ito ay isang kapaki-pakinabang na modelo para sa mga franchisers: McDonald's, Yum! Mga Tatak (Taco Bell, Pizza Hut at iba pa), Nagkamit ang Burger King, Wendy's, Dunkin 'Donuts, Sonic at Domino ng isang pinagsamang $ 7.44 bilyon sa kita noong 2012, na nakabuo ng $ 7.7 bilyon sa pinagsamang mga dividend at nagbabahagi ng mga programang pagbili para sa mga namumuhunan, ayon sa Pambansang Proyekto sa Batas sa Pagtatrabaho.

Ang mga manggagawa ay hindi gumagawa ng maraming pera sa kanilang sarili: Ang kanilang median hourly wage ay $ 8.94. Hindi naman sila karaniwang mga tinedyer na naninirahan sa kanilang mga magulang, alinman. Buweno, maaari pa rin silang mamuhay kasama ang kanilang mga magulang, ngunit hindi sila mga tinedyer: Dalawang mula sa tatlo ay edad 24 o mas matanda, at halos pitong out sa 10 manggagawang fast food ay isa sa mga pangunahing tagapagtaguyod ng kanilang pamilya. Ang ilan sa 52% sa kanila ay umaasa sa tulong sa publiko, at ang mga empleyado sa 10 pinakamalaking negosyo ng mabilis na pagkain ay tumatanggap ng $ 3.8 bilyon sa kapakanan.

Sino ang boss?

Sa kasaysayan, ang modelo ng franchise ay naglagay ng isang legal na firewall sa pagitan ng mga franchisers ng parent company at ang mga oras na empleyado na nagtatrabaho sa mga fryer at nagmamartsa sa mga rehistro. Ang mga manggagawang ito ay hindi itinuturing na mga empleyado ng kumpanya ng magulang, ngunit sa halip ay gagana para sa may-ari ng tindahan-ang franchisee. Ang kasunduan sa franchise ay karaniwang nagbebenta ng intelektuwal na ari-arian - ang pangalan, mga trademark, mga recipe, mga pamamaraan ng pagpapatakbo, at iba pa-sa franchisee. Ngunit ang franchisee ay may pananagutan para sa halos lahat ng mga desisyon sa trabaho sa isang lokal na antas, at sa kasaysayan ay tanging responsable para sa pagsunod sa batas sa paggawa.

Ayon sa pananaliksik sa Programa ng Proyekto ng Trabaho, ito ay isang problema: Ang mga kompanya na sumakop sa modelo ng franchising, o ang lugar na ito ng iba't ibang antas ng mga subcontractor sa pagitan ng ranggo-at-file na manggagawa at ng kumpanya ng magulang, ay namamahala upang maiwasan ang maraming direktang pananagutan para sa mga isyu sa paggawa, ngunit ang mga kontratista at franchisees ay malamang na maging undercapitalized. At ang mga manggagawa na nagbabayad ng presyo: 30% ng mga fast food worker na sinuri sa New York na nag-ulat na nagkaroon sila ng mga paycheck bounce, o binabayaran nang huli. Ang ilang mga 30% ay iniulat na kabiguan ng kanilang mga employer na magbayad ng ipinag-utos na obertaym, at 36% ang iniulat na napilitan silang magtrabaho sa orasan, bilang paglabag sa batas. Sa pangkalahatan, 89% ng mga manggagawang fast food na sinuri ang ulat na naging mga biktima ng wage theft sa isang paraan o iba pa, ayon sa isang pag-aaral mula sa Hart Research, bilang bahagi ng kampanyang "Mababang Pay Ay Hindi OK".

Higit pa rito, 87.7% ay hindi nagbabayad ng mga sakit na araw, na kung minsan ay nagreresulta sa mga may sakit na manggagawa na hindi makapagbigay ng oras sa pag-uulat sa trabaho at paglalantad sa kapwa empleyado, pagkain at mga customer sa kanilang mga sakit. Sa katunayan, 63% ng mga manggagawa sa serbisyo sa pagkain na sinuri ang nag-ulat na naghanda ng pagkain habang may sakit.

Bukod dito, ang mga manggagawang ito ay madaling kapitan ng pinsala: 95.3% ay na-cut o sinunog sa trabaho. (Ang reporter na ito, isang dating taco shell fry na lutuin para sa isang maliliit na Hawaiian Mexican na kadena ng pagkain, ay maaaring personal na magpatotoo sa katotohanan.)

Itinutulak ng mga tagapagtaguyod ng labor ang pagbabago

Bilang tugon, ang mga tagapagtaguyod ng paggawa ay nagtatrabaho nang ilang sandali sa pagputol ng mga butas sa firewall na iyon sa pagitan ng mga franchisor at mga empleyado ng ranggo-at-file. Halimbawa, tumutukoy ang National Employment Law Project sa katunayan na ang corporate headquarters ng McDonald ay nagpapatakbo ng isang website na nag-screen ng mga aplikante ng trabaho para sa mga may-ari ng franchise.Itinuturo din nila na ang mismong McDonald ay, sa nakaraan, ay nagpahayag ng awtoridad nito na sunugin ang ilang empleyado na nagtatrabaho para sa mga franchise.

Kamakailan, ang McDonald's, ang 800-kilo gorilya ng industriya ng mabilis na pagkain ng franchising, ay na-target sa pamamagitan ng pitong iba't ibang mga class action lawsuits na isinampa sa California, New York at Michigan para sa isang serye ng mga pinaghihinalaang paglabag sa batas sa sahod at oras sa antas ng tindahan.

Ang mga sangkot ay hindi lamang pangalanan ang mga lokal na franchise bilang ang mga tagapag-empleyo na lumalabag sa batas-pinangalanan nila ang mga franchisee at ang parent company franchiser bilang "joint employer."

Ilang linggo bago ang desisyon ng pangkalahatang tagapayo ng NLRB, ang mga franchisero ay nanalo ng malaking tagumpay sa isang pederal na desisyon ng korte ng circuit, nang baligtarin ang hurado ng isang mas mababang hukuman na ang may-ari ng Craig O's Pizza at Pastaria ay magiging responsable para sa mga paglabag sa batas sa paggawa na ginawa ng isang independiyenteng may-ari ng franchise ng Craig O.

Ang Fifth Circuit Court of Appeals ay sumailalim sa paghahanap ng hurado batay sa "pang-ekonomiyang pagsubok sa ekonomiya," isang pagsubok na may apat na bahagi na binubuo ng mga sumusunod na katanungan:

• Ang nagmamay-ari ba ng franchiser o upstream contractor ay may kapangyarihan sa pag-upa at mga empleyado sa sunog?
• Kinokontrol ba nito ang mga iskedyul ng trabaho o mga kondisyon ng trabaho?
• Tinutukoy ba nito ang rate o paraan ng pagbabayad?
• Pinananatili ba nito ang mga rekord ng trabaho?

Ang hukuman ay nagsabi na ang nagsasakdal ay nabigo upang ipakita ang katibayan na ang may-ari ni Craig O, bilang kabaligtaran sa franchisee, ay talagang may kapangyarihan na umupa at sunugin ang empleyado. Dagdag pa, nagpatotoo ang nagsasakdal sa korte na hindi kinontrol ng franchiser ang kanyang rate ng suweldo. Ang korte ay nagpasiya na ang katotohanang ang franchiser ay may kamalayan sa pay rate ng empleyado ay hindi katibayan na ang kontrol ng kumpanya ng magulang.

Isang trend patungo sa automation

Samantala, ang mga kumpanya ng teknolohiya ay nakakahanap ng matatanggap na madla sa mabilis na serbisyo at mabilis na casual restaurant na naghahanap upang limitahan ang kanilang pagkakalantad sa panganib sa labor market. Sa Seattle na humahantong ang pack sa pagpasa ng isang lokal na $ 15 na minimum na sahod, at ang presyur na pagtaas para sa isang minimum na pagtaas ng sahod sa Kongreso at sa mga pambatasan ng estado sa buong bansa, ang higit pa at higit pang mga kumpanya ng serbisyo sa pagkain ay naghahanap upang i-automate ang higit pa sa kanilang mga proseso-pagkuha ng mga ito sa labas ng mga kamay ng mga empleyado at paglalagay ng mga ito sa mga kamay ng mga robot. Ang mga pananaliksik mula sa mga proyektong Oxford University na may posibilidad na 92% na ang pinakamabilis na paghahanda at paghahatid ng pagkain ay awtomatiko sa susunod na mga dekada.

Ang mga Momentum Machine, halimbawa, ay nakabuo at nagpapalakad ng isang robot na gumagawa ng mga burger, pababa sa pag-iipon ng slicing. Ang kanilang makina ay makagawa ng 360 hamburger sa loob ng isang oras.

Fallout

Ang mga maliliit na franchisers ay nakaupo at nakuha ang abiso ng desisyon ng NLRB general counsel, at maaaring maayos na inaasahan na palakasin ang paglawak hanggang lumaki ang sitwasyon. Gayunpaman, ang desisyon ni Craig O ay hindi gaanong kilala. Kung ang nakatuon sa Fifth Circuit, ang mga tagapagtaguyod ng paggawa ay may isang labanan na labanan sa pagkuha ng kanilang mga nobelang teorya sa pagtatrabaho na mas malawak sa legal na sistema. Ang mga magagaling na franchiser ay mag-aalaga nang mabuti upang matiyak na ang kanilang mga kasunduan at mga kasanayan sa franchise ay hindi nakakatugon sa "pang-ekonomiyang pagsubok na pang-ekonomiya" na ginagamit ng korte ng apela.

Sa maikling run, ang NLRB na namumuno, na nakakakuha ng higit pang pag-play kaysa sa opinyon ng Fifth Circuit Court, ay maaaring maglagay ng mga tipak sa mga plano sa pagpapalawak ng franchise.

Ang McDonald's ay nahulog ng ilang mga puntos kaagad pagkatapos ng desisyon NLRB payo. Yum! Ang mga Tatak (YUM) ay nahulog nang bahagya, mula sa $ 74 hanggang sa $ 70 kada bahagi. Ang Wendy's (WEN) ay bumaba nang bahagya mula noong nakapangyayari, mula $ 8.30 hanggang $ 8.10. Ang Burger King Worldwide (BKW) ay hindi nagpakita ng maraming kilusan, ngunit marahil dahil-O frabjous araw! Callooh! Callay! -Its fries ay bumalik.

Ang imahe ng McDonald sa pamamagitan ng mikecphoto / Shutterstock.com.