Maternity and Paternity Leave: Isang Guide para sa Expectant Parents

Ang pagbalik sa trabaho pagkatapos ng pagdaragdag ng isang bagong miyembro ng pamilya ay maaaring maging natutunaw. Gusto mong gumastos ng mas maraming oras sa iyong maliit na bata hangga't maaari, ngunit hindi ka maaaring pumunta nang walang regular na paycheck para sa masyadong mahaba. Para sa karamihan ng mga bagong magulang, ang isang kumbinasyon ng mga uri ng bakasyon ay ang tamang solusyon. Dito, tumingin ang Nerds sa:

• Ang anong bakasyon ng magulang ay ipinag-uutos ng batas.
• Ano ang maaaring ihandog ng iyong tagapag-empleyo.
• Paano i-prayoridad ang iyong mga pagpipilian para sa pinakamahusay na kinalabasan ng pamilya at badyet.

Ang paggugol ng oras sa iyong bagong sanggol ay hindi mabibili, at hindi sa pagbanggit ng mabuti para sa kanyang kalusugan. Ngunit ang paggastos ng oras mula sa trabaho ay maaaring magastos kung hindi mo lubos na mapakinabangan ang iyong mga opsyon sa pag-iiwan ng magulang. Ang mga ina at ama ay nag-navigate ng mga patakaran sa maternity at paternity leave para sa mga dekada, sa kabila ng pagkakaroon ng U.S. ng isa sa hindi bababa sa mga kahanga-hangang balangkas para sa naturang bakasyon sa lugar. Sa kaalaman at pagpaplano, maaari mo silang gawing trabaho para sa iyo.

Unawain ang iyong mga pagpipilian

Ang mga pinagtatrabahuhan ay may legal na ipinag-uutos na mag-alok ng napakaliit sa paraan ng maternity and paternity leave. Ang mga kinakailangan nila ay nahulog sa ilalim ng Family Medical Leave Act. Sa itaas at lampas sa makitid na saklaw ng ipinag-uutos na hindi bayad na bakasyon, malamang na kailangan mong gumamit ng isang kumbinasyon ng mga bayad na benepisyo sa bakasyon ng magulang, kung ang iyong employer ay nag-aalok sa kanila, oras ng bakasyon, bakasyon sa sakit at, depende sa availability, short-term disability.

Ang iyong unang hakbang: Magtakda ng isang oras upang mapunta ang iyong mga pagpipilian sa bakasyon sa mga kinatawan ng mga mapagkukunan ng tao ng iyong kumpanya. Higit sa malamang, iminumungkahi nila ang paggamit ng ilan sa mga sumusunod na opsyon, at sa sandaling alam mo kung gaano karaming oras ang inilaan mo para sa bawat isa, maaari kang makakuha ng isang mas malinaw na larawan kung gaano karaming mga linggo ang maaari mong gastusin sa bahay at kung paano makaaapekto ang leave ang iyong mga pananalapi ng sambahayan.

Pro tip:Makipag-usap sa mga katrabaho na nag-iwan ng bago. Kahit na ang mga mapagkukunan ng tao ay maaaring magbigay sa iyo ng teknikal na aspeto ng leave ng magulang, ang isang magulang na aktwal na ilagay ang mga patakaran ng kumpanya sa pagsasanay ay maaaring magkaroon ng ilang mga natatanging pananaw.

Bayad na mga benepisyo sa pag-iwan ng magulang

Ang pagbabayad sa paggastos ng mga mahalagang unang buwan sa iyong bagong pagdating ay magiging perpekto, ngunit 39% lamang ng mga full-time na manggagawang Amerikano ang may access sa bayad na bakasyon sa pamilya, ayon sa White House. Tatlong estado - California, New Jersey at Rhode Island - ang nagsagawa ng inisyatiba sa mandate na bayad na bakasyon ng pamilya, ngunit ang mga residente sa mga nalalabi ay dapat umasa sa kabaitan ng kanilang tagapag-empleyo para sa anumang bayad na maternity at paternity leave.

Pag-iwan ng sakit at oras ng bakasyon

Ang mga inaasahang magulang ay kadalasang binabayaran ang kanilang bakasyon at bakasyon sa paghahanda para sa bagong sanggol. Ang mga patakaran ng empleyado tungkol sa paggamit ng bayad na bakasyon ay nag-iiba. Ang mga bagong ina ay dapat magamit ang oras ng pagkakasakit para sa mga huling linggo ng kanilang pagbubuntis at ang mga araw pagkatapos ng panganganak, dahil maaaring hindi sila pisikal na maaaring gumana. Ang ilang mga kumpanya ay may kakayahang umangkop sa paggamit ng sakit na bakasyon, na nagpapahintulot sa mga ito sa buong unang buwan ng buhay ng iyong sanggol at pagkatapos ng pag-aampon. Mas madaling ma-access ang bakasyon oras, understandably.

Tandaan na nagkasakit ang mga sanggol. Maaaring hindi mo nais na maubos ang iyong leave sickness leave sa panahon ng maternity leave, pag-save ng ilan sa mga ito para sa mga hindi maiiwasang pagbisita sa doktor at mga sakit sa hinaharap.

Maikli ang panahon na kapansanan

Ang panandaliang seguro sa kapansanan ay maaaring dumating mula sa iyong tagapag-empleyo o sa iyong estado, at karaniwang sumasakop lamang ng isang porsyento ng iyong kabuuang kita. Tanging ang ilang mga estado ang nag-aalok ng state disability insurance (SDI) o pansamantalang disability insurance (TDI), ngunit ang tinatayang 40% ng mga empleyado ay may access sa opsyon na ito sa pamamagitan ng trabaho.

Ang paggamit ng seguro sa kapansanan ay limitado sa petsa ng paghahatid sa loob ng anim na linggo pagkatapos, kapag ang ina ay itinuturing na "may kapansanan" dahil sa isang kondisyong medikal. Ang mga high-risk pregnancies at komplikasyon pagkatapos ng paghahatid ay maaaring dagdagan ang oras na karapat-dapat ka para sa mga benepisyong ito.

Ang gabay na ito mula sa Pambansang Kasosyo para sa Kababaihan at Pamilya ay isang kapaki-pakinabang na mapagkukunan sa mga batas sa pag-alis ng magulang ayon sa estado.

Ipinagbabawal ang hindi bayad na bakasyon

Ang Family Medical Leave Act ay nangangailangan ng ilang mga tagapag-empleyo na magbigay ng hanggang 12 na linggo ng hindi bayad na bakasyon para sa mga empleyado na may malubhang kondisyon sa kalusugan o mga taong tinatanggap ang isang bagong anak sa pamamagitan ng kapanganakan o pag-aampon. Ang bakasyon na ito ay itinuturing na "protektado," na nangangahulugan na ang mga manggagawa ay hindi kailangang mag-alala tungkol sa pagkawala ng kanilang trabaho dahil sa oras. (Sa teknikal, hindi sila garantisadong pagpapanumbalik sa eksaktong posisyon na kanilang ginawang bago ngunit sa isa na may "katumbas na" bayad, benepisyo, shift at lokasyon.) Ngunit hindi lahat ay may karapatan sa FMLA leave.

Ang mga manggagawa ay karapat-dapat para sa pagsakop at proteksyon sa ilalim ng FMLA lamang kung natutugunan nila ang lahat ng mga kinakailangang ito:

• Nagtrabaho para sa kumpanya para sa hindi bababa sa isang taon at ilagay sa 1,250 oras sa panahon ng 12-buwan na panahon.
• Magtrabaho para sa isang kumpanya na may 50 o higit pang mga empleyado.
• Mabuhay sa loob ng 75-milya radius ng kanilang lugar ng trabaho.

Ang pinakamalaking downside sa paggamit ng FMLA leave: Ito ay walang bayad. Kung ihahambing sa 181 bansa sa buong mundo na ginagarantiyahan ang bayad sa maternity leave, ayon sa National Partnership para sa Women and Families, ang mga patakaran ng U.S. ay maaaring ituring na patas na kahiya-hiya at naging paksa ng pagtatalo sa loob ng maraming taon. Kaya, kahit na ang FMLA ay nagbibigay ng isang limitadong pangkat ng mga tao na gumugol ng oras sa isang bagong sanggol, malamang na gugugulin mo din ang oras na iyon na pawis ang kakulangan ng kita, kung ito lamang ang iyong pagpipilian.

Kung ang iyong trabaho ay hindi nakakatugon sa mga hinihingi ng FMLA, ang iyong tagapag-empleyo ay maaari pa ring magpasyang mag-alok ng hindi bayad na bakasyon. Magtanong bago ipagpalagay ang pinakamasama.

Paternity leave

Kung ikaw ay isang bagong ama, malamang na makaharap ka ng higit pang kahirapan sa pagkuha ng oras upang mapangalagaan ang iyong bagong miyembro ng pamilya. Nalaman ng isang pag-aaral sa 2014 mula sa Mga Pamilya at Trabaho Institute na ang 14% lamang ng mga American employer ay nag-aalok ng mga bayad na opsiyon ng paternity leave. Tulad ng maternity leave, ang U.S. ay bumagsak sa likod ng maraming iba pang mga bansa - 81 mga bansa ginagarantiyahan ang bayad na bakasyon para sa mga bagong dads, ayon sa National Partnership para sa Kababaihan at Pamilya.

Gayunpaman, tulad ng mga bagong ina, maaaring madalas gamitin ng mga ama ang oras ng bakasyon kung ang kanilang tagapag-empleyo ay hindi nag-aalok ng isang mas mahusay na bayad na pagpipilian. Gayundin, ang panahon kaagad pagkatapos ng kapanganakan ng bata ay maaaring angkop para sa paggamit ng sakit na pag-iiwan o kahit na pansamantalang kapansanan, habang inaalagaan mo ang pagbawi ng iyong asawa o kasosyo. Sa maraming pagkakataon, pinapayagan din ng mga tagapag-empleyo na umalis ng sakit para sa mga bagong adoption.

Parehong kasarian na mga magulang

Tulad ng ibig sabihin nito, ang mga mag-asawang parehong kasarian ay nahaharap sa pinakamahirap sa pagkuha ng oras upang tanggapin ang bagong sanggol, lalo na pagdating sa mga di-pangkaraniwang magulang. Ngunit ang mga bagay ay nagpapabuti. Ang isang desisyon ng 2010 ng Department of Labor na pinalawak na coverage sa ilalim ng FMLA sa mga tumayo sa loco parentis, o kapalit ng magulang, na nagpapahintulot sa mga di-pangkaraniwang magulang na mag-access sa FMLA leave. Gayundin, ang isang kataas-taasang desisyon ng Korte Suprema ay natagpuan ang FMLA upang mag-aplay sa parehong kasarian na mag-asawa na legal na kasal sa ilalim ng mga batas ng kanilang estado. Ngunit tandaan, ang FMLA ay nag-uutos lamang ng hindi bayad na bakasyon.

Ang paunang bayad mula sa iyong tagapag-empleyo ay maaaring maging mas mahirap na dumating sa pamamagitan ng kung ikaw ay hindi ang magulang na kapanganakan. Kahit na ang diskriminasyon ay isang posibilidad, kung ikaw ay hindi legal na kasal sa iyong kasosyo o kung hindi ka pinangalanan sa sertipiko ng kapanganakan o gawaing papel ng pag-aampon, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring may legal na paglalagay upang tanggihan kang umalis. Kung mayroon kang mga alalahanin tungkol sa iyong mga legal na karapatan, makipag-ugnay sa isang abugado o abutin ang LGBT legal na grupo ng pagtataguyod Lambda Legal para sa tulong.

Ang paggawa ng lahat ng ito gumagana

Ang pagpapasya kung magkano ang oras na maaari mong kayang mag-alis ay nakasalalay sa mga benepisyo na inaalok ng iyong tagapag-empleyo at mga proteksyon na pinapayagan sa ilalim ng mga batas ng estado kung saan ka nakatira. Magplano nang maaga kung sakaling ikaw ay nakahinga sa kama o gusto mong simulan ang iyong bakasyon sa loob ng huling buwan ng pagbubuntis.

• Tukuyin kung gaano karami ang bawat uri ng oras ng bakasyon na mayroon ka sa iyong pagtatapon sa huling buwan ng iyong pagbubuntis.
• Tantyahin kung gaano karaming oras ang nais mong gastusin sa bahay bago bumalik sa trabaho.
• Bigyan ng priority ang paggamit ng iyong employer na nag-aalok ng bayad na bakasyon muna, kasunod ng maikling kapansanan (depende sa iyong estado), oras ng bakasyon, iiwang bakasyon (kung pinahihintulutan), at FMLA o walang bayad na bakasyon.
• Alerto ang iyong tagapag-empleyo ng iyong mga layunin sa pag-iiwan nang maaga hangga't maaari, kaya maaari mong kapwa magsimulang magplano ng iyong exit malayo sa maaga.

Isang tala sa pagbabadyet

Ang pagbadyet para sa oras na ito ay dapat na isang mataas na priyoridad. Kasama ng crib at layette, huwag kalimutang maglaan ng pera upang masisiyahan ka sa mga unang ilang buwan sa iyong bagong anak na walang stress tungkol sa trabaho at pananalapi.

Ang iyong mga gastusin sa buwanang sambahayan ay babangon sa bagong miyembro ng pamilya, kaya tandaan ang mga bagay tulad ng mga diaper, pagkain at pormula, at potensyal na mas mataas na premium ng seguro sa kalusugan. Gayundin, isama ang anumang inaasahang gastusin sa labas ng bulsa na mayroon ka sa paggawa at paghahatid mismo.

Pagdating sa walang bayad na bakasyon, ang isang sambahayan na may dalawang kita ay maaaring pumunta nang walang isang paycheck para sa mga buwan, samantalang ang pagiging hindi nabigyan ng salapi ay maaaring magpilit ng isang ina na ina, halimbawa, bumalik sa trabaho bago pa niya gusto. Ang parehong ay maaaring sinabi para sa suntok ang iyong kita ay tumatagal kapag umasa sa panandaliang kapansanan, na maaaring magbayad lamang ng 60% ng iyong suweldo. Ang pag-save para sa panahon na ito maagang ng panahon ay maaaring gumawa ng anumang kinakailangang hindi bayad na bakasyon ng isang maliit na mas madali upang mahawakan.

Magplano ngayon upang masiyahan sa ibang pagkakataon

Ang oras pagkatapos ng pagdating ng iyong anak ay dapat na ginugol sa kapayapaan - mabuti, bukod sa walang tulog na gabi - at hindi nag-alala sa pera. Ang paghahanda para sa span na iyon ay magkakaroon ng ilang pagsisikap, ngunit ang oras at potensyal na sakripisyo sa pananalapi na gagawin mo ngayon ay magbabayad nang buo - at itatayo ka para sa maraming mga hindi makasariling gawain na nangangailangan ng mabuting pagiging magulang sa buong taon.

Si Elizabeth Renter ay isang manunulat ng kawani sa Investmentmatome, isang personal na website sa pananalapi. Email: [email protected]. Twitter: @ElizabethRenter.