Kung ang Sky ay Bumagsak, Say So |

(Tandaan: Na-post ko ito nang mas maaga sa Maliit na Trend ng Negosyo. Ako ay nagbabalik dito para sa kaginhawaan ng aking mga mambabasa sa.com Tim.

Ilang linggo na ang nakalilipas isang kilalang lokal na restawran na may 40-ilang empleyado ang nagsara sa mga pintuan nito sa isang Lunes ng umaga nang hindi sinabihan ang sinuman nang maaga. Ang mga empleyado ay dumating Lunes sa isang senyas na nagsasabi na ang negosyo ay sarado.

Noong nakaraang linggo isang kumpanya sa pagpi-print na may 85 empleyado ang parehong bagay. Ang mga tao ay dumating Lunes umaga upang basahin ang mga palatandaan na ang kumpanya ay sarado.

Iyon ang natatakot ng lahat ng mga araw na ito. Ito ba ay mangyayari sa akin?

Walang gustong sabihin na huwag mag-alala kapag ang mga bagay ay masama. Kung ikaw ay namamahala, gusto mong ibahagi mo ang iyong pag-aalala sa kanila, pagpapagamot sa kanila tulad ng mga may sapat na gulang. Kung gagawin mo, malamang na sila ay pakiramdam na bahagi ng koponan, at itayo at tulungan.

At kung wala ka, mayroon kang galit at sama ng loob na makitungo, pati na rin ang pagkabigo at pag-alala. Ang mga taong nawawalan ng trabaho mula sa isang araw hanggang sa susunod, nang walang paunang abiso, ay nagagalit.

Natutuhan ko ito ang tanging paraan upang malaman ito, ang pagpapatakbo ng isang kumpanya sa panahon ng isang pag-urong. Inalis ko ang limang ng 33 mga tao sa isang araw noong 2001. Ang aming mga benta ay nahulog nang matigas ang dotcom bubble. Kami ay mabagal na gumanti. Nang mag-react kami sa wakas, ang aming mga tao ay nalulungkot upang makita kami sa pagkuha ng mga hakbang. Ang lahat ay nagtungo sa.

At tila mas madaling ihain ang limang tao sa parehong araw kaysa sa pinakamahirap sa lahat ng bagay na ginagawa ng isang may-ari, sunugin ang isang taong nagsisikap ngunit nabigo. Hindi bababa sa limang beses nang sabay-sabay, na mga 15 porsiyento ng aming lakas ng trabaho noong panahong iyon, naiintindihan ng mga tao na ito ay isang mas malaking dahilan, hindi isang personal na kabiguan.

Ito anuman-ito-ay (resesyon, depresyon o anuman) ay isang mas masahol pa kaysa sa 2001, ngunit ang prinsipyo ay umiiral pa rin. Kung nagpapatakbo ka ng isang kumpanya ngayon, nais mong malaman ng iyong mga tao kung paano mo ginagawa. Huwag sabihin sa kanila na huwag mag-alala sa kanilang mga kaakit-akit na ulo. Gusto nilang maging bahagi ng solusyon. Ito ay normal na likas na katangian ng tao: Ang mga tao ay nais na maging kasama sa mga bagay. Kapag ang mga oras ay matigas, nais nilang malaman.

Taya ko ang bawat isa sa mga 40-ilang empleyado sa na sarado na restaurant ng sitwasyon ang kagustuhan ng kainan ay nakakita ng problema na darating, gumugugol ng mga gastos, marahil ay inilatag ang ilang mga empleyado ngunit nanatili sa negosyo. At sisiguraduhin ko ang bawat isa sa 85 na empleyado sa pagnenegosyo sa pag-print ng negosyo na pinutol ito sa 60 o 50 o 40 na empleyado ngunit nanatili sa negosyo.

At sisiguraduhin ko na lahat sila ay nagagalit sa sorpresa. Maraming na-quote sa pahayagan.

Kung ikaw ay isang may-ari, huwag mong isipin na ikaw ay gumagawa ng isang pabor sa pamamagitan ng hindi pagbabahagi ng iyong mga alalahanin.