Paano Makakaapekto ba ang Batas sa Abot-kayang Pangangalaga sa Aking Maliit na Negosyo?

Gamit ang nalalapit na buong pagpapatupad ng Affordable Care Act na darating sa Enero 1, 2014 kung ano ang ang iyong maliit na negosyo ang ginagawa upang maghanda?

Ang New York Times at iba pang mga pangunahing media outlet ay na-uulat na ang isang pangunahing probisyon ng Care Act na dinisenyo upang makatulong sa mga maliliit na negosyo at ang kanilang mga empleyado ay itinulak pabalik sa 2015.

The Small Ang Business Health Options Program o MAMILI, ay dinisenyo sa batas upang maging isang hiwalay na pangangalaga ng kalusugan exchange para sa mga maliliit na negosyo upang payagan ang mga ito upang mag-alok ng mga empleyado ng maraming mga pagpipilian kapag ito ay dumating sa pagpili ng isang plano.

Tila sa pederal na pamahalaan tila sa likod ng walong ang pag-set up ng mga health insurance exchange sa 33 na estado, ipinagpaliban nila ang programa ng SHOP sa mga estado na iyon hanggang 2015, at itinulak ang kinakailangan para sa iba pang mga estado pati na rin, ang mga ulat ng Times.

Ngayon dumating Enero 1, smal Ang mga tagapag-empleyo na nag-aalok ng mga plano sa kalusugan ay maaari lamang mag-alok ng kanilang mga empleyado ng isang pagpipilian. Ang reaksyon mula sa mga tagasuporta ng Care Act ay negatibo. Ang Major Business Majority, isang advocacy group, ay nagsabi sa Times na ang pagkaantala ay isang suntok sa maliliit na negosyo.

Sa segurong pangkalusugan ay isang seryosong pagmamalasakit sa mga maliliit na negosyo, lalo na pagdating sa affordability, at availability, narito ang apat na piraso ng impormasyon tungkol sa Affordable Care Act na kailangang malaman ng iyong negosyo.

1. Kung mayroon kang mas kaunti sa 50 full-time na empleyado hindi ka makakaharap ng anumang mga parusang pinansyal dahil sa hindi pagbibigay ng iyong mga empleyado ng segurong pangkalusugan.

Kahit na ito ay tiyak na isang mahusay na bagay upang bigyan ang iyong mga empleyado ng saklaw ng kalusugan, hindi palaging magiging

Gayunpaman kung mayroon kang higit sa 50 mga full-time na empleyado at hindi nag-aalok sa kanila ng saklaw na maaari mong ipagpaliban sa isang mas malapít na account sa bangko.

Ayon sa sa Henry J. Kaiser Family Foundation, kung walang saklaw na ibinibigay at hindi bababa sa isang empleyado ang tumatanggap ng isang premium tax credit o subsidy sa pagbabahagi ng gastos sa isang health insurance exchange pagkatapos ang tagapag-empleyo ay maaaring harapin ang taunang multa na $ 2,000 na beses ang bilang ng full-time ang mga empleyado ay minarkahan ng 30. Ang halagang iyon ay naka-iskedyul na dagdagan bawat taon sa paglago ng mga premium ng seguro.

Siguro ikaw ay isang mas malaking tagapag-empleyo at nag-aalok ng ilang seguro, ngunit maaari mo ring parusahan para sa hindi pagbibigay nito sa isang mababang sapat na gastos sa mga empleyado.

Muli ayon sa Kaiser Family Foundation, haharapin mo ang isang parusa kung ang ibinigay na plano sa segurong pangkalusugan ay hindi sumasakop ng hindi bababa sa 60% ng karaniwang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan, at kung ang mga empleyado ay kailangang magbayad nang higit pa kaysa sa 9.5 porsiyento ng kita ng kanilang pamilya para sa pagsakop sa pamamagitan ng kanilang tagapag-empleyo.

Ang mga manggagawa ay maaaring magpasyang tumanggap ng isang kredito sa buwis at bilhin ang kanilang coverage sa pamamagitan ng isang palitan. Iyon ay kapag ikaw ay nagmamay-ari ng maliit na may-ari ng negosyo ng taunang parusa ng $ 3,000 bawat empleyadong full-time na tumatanggap ng isang credit tax hanggang sa $ 2,000 na beses ang bilang ng mga full-time na empleyado na minus 30. Ang bilang na ito ay naka-pegged sa paglago sa mga premium ng seguro bawat taon.

2. Ang mga full-time na empleyado ay kinakalkula sa Abot-kayang Pangangalaga sa Batas ayon sa bilang ng mga oras na nagtrabaho.

Ang Abot-kayang Pangangalaga sa Batas ay isang nakawiwiling bagay kapag ang pagkalkula ng bilang ng mga full-time na empleyado ay may isang negosyo. Ginagawa nitong pagpapasiya batay sa dami ng oras na ang iyong mga empleyado ay nagtatrabaho sa isang full-time na empleyado na isang taong nagtatrabaho nang hindi bababa sa 30 oras sa isang linggo, ayon sa isang FAQ mula sa Majoridad ng Maliit na Negosyo

Halimbawa kung nagpapatrabaho ka ng dalawang-

Ang bawat empleyado ay kinakalkula na may maximum na 2,080 oras sa isang taon, katumbas ng 40 oras sa isang linggo.

Ang kanilang FAQ ay nagbibigay sa halimbawang ito ng isang negosyo na tinutukoy ang kanilang bilang ng mga full-time na empleyado (dito ang FTE ay tumutukoy sa mga full-time na empleyado):

Halimbawa: Para sa 2010 taon ng buwis, ang isang employer ay nagbabayad ng 5 empleyado para sa sahod ng 2,080 oras bawat isa, 3 Ang mga empleyado ay nagkakaloob para sa 1,040 oras bawat isa, at 1 empleyado para sa 2,300 oras.

Ang FTE ng employer ay kakalkulahin gaya ng mga sumusunod:

1) Kabuuang oras (hindi lalagpas sa 2,080 bawat empleyado) ay isang kabuuan ng:

a. 10,400 na oras para sa 5 empleyado na binabayaran ng 2,080 oras bawat isa (5 x 2,080)

b. 3,120 oras para sa 3 empleyado na binabayaran ng 1,040 oras bawat (3 x 1,040)

c. 2,080 oras para sa 1 empleyado na binayaran para sa 2,300 oras (oras limitado sa 2,080)

Kabuuan: 15,600 oras

2) FTEs: 7 (15,600 hinati sa 2,080) = 7.5, bilugan hanggang sa susunod na pinakamababang buong numero).

Credit: //www.smallbusinessmajority.org/hc-reform-faq/#1a

Ang uri ng bagay na ito ay kapaki-pakinabang upang malaman kung pagdating sa pagtukoy ng iyong responsibilidad sa pagbibigay ng segurong pangkalusugan, at ang anumang kredito sa buwis ay maaaring karapat-dapat para sa iyong negosyo.

Alin ang nagdudulot sa amin upang ituro ang numero ng tatlo.

3. Kung mayroon kang mas kaunti sa 25 na empleyado at nag-aalok ng segurong pangkalusugan pagkatapos ay kwalipikado ang iyong negosyo para sa isang credit tax

Ang mga employer na gumagamit ng mas mababa sa 25 tao at nag-aalok ng seguro sa kalusugan sa kanila ay maaaring maging karapat-dapat para sa isang kredito sa buwis ng hanggang 35 porsiyento ng mga karapat-dapat ang mga premium na gastos sa seguro para sa mga taon ng buwis 2010-2013, ayon sa FAQ ng Maliit na Negosyo.

Ang mga may 10 o mas kaunting mga full-time na empleyado, ang nagbabayad ng taunang average na sahod na $ 25,000 o mas mababa ay kwalipikado para sa maximum na credit. ang credit ay tataas sa 50 porsiyento sa 2014 at ang saklaw ay dapat mabili sa pamamagitan ng isang health insurance exchange ng estado. At ang kredit na iyan ay magiging mabuti para sa dalawang taon.

4. Tulad ng iyong kasalukuyang plano ng seguro? Pagkatapos lolo ito sa!

Kung nag-aalok ka ng health insurance sa iyong mga empleyado bago ang pagpasa ng Affordable Care Act hindi mo kailangang baguhin ang iyong plano sa seguro para sa mga empleyado. Ang iyong plano ay tinatawag na "Grandfathered in".

Maaari mong panatilihin ang iyong umiiral na plano hangga't hindi ka gumawa ng anumang makabuluhang pagbabago dito na nagpapababa ng coverage o dagdagan ang mga gastos nang malaki sa mga empleyado. Kung pinili mo, maaari mong palawakin ang mga handog ng iyong planong pangkalusugan at panatilihin pa rin ang katayuan ng iyong apuhan.

Itinatampok na Larawan: Credit, Chuck Kennedy [Public domain], sa pamamagitan ng Wikimedia Commons

Ang artikulong ito ay iniambag ni Michael Cahill, Editor ng Vista Health Solutions blog. Si Michael ay may degree sa Journalism mula sa SUNY New Paltz. Noong nakaraan siya ay nagtrabaho bilang isang reporter para sa Poughkeepsie Journal at bilang isang editor para sa Rockland County Times.